2025年劳资专员线上考试题库（附答案）

2025年劳资专员线上考试题库（附答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.试用期结束之日D.用人单位发放首月工资之日答案：B2.某员工月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金标准为（）A.12000元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.12000元×工作年限D.6000元×2×工作年限答案：B（注：经济补偿基数不超过当地月平均工资3倍，赔偿金为经济补偿的2倍）3.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B4.劳动者在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C5.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当（）A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为补偿C.按工作年限支付经济补偿D.支付2倍工资作为赔偿答案：C9.下列关于年休假的表述，正确的是（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨3个年度安排C.未休年休假工资报酬为日工资的100%D.试用期员工不享受年休假答案：A10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B14.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）A.提供入职培训B.提供专业技术培训并支付培训费用C.提供岗位适应性培训D.提供企业文化培训答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC2.关于工资支付，下列说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次C.用人单位可因经营困难延迟支付工资，但需与工会或职工协商D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD3.社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.财产保险答案：ABC4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC5.劳动合同必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC6.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高学历、高技能员工答案：ABC7.关于竞业限制，下列说法正确的有（）A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金答案：ABCD8.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗争议答案：ABC9.用人单位制定规章制度，应当（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC10.关于试用期，下列说法正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得约定试用期）3.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√4.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（注：不得要求提供担保）8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√9.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，休息日加班必须支付200%工资，不能安排补休。（）答案：×（注：休息日加班可优先安排补休，无法补休的支付200%工资）10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需承担违约责任（除服务期约定外）。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2023年3月，张某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2023年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。答案：1.合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。2.不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出；②有明确的考核标准；③已将考核结果告知劳动者；④考核结果客观真实。本案中公司未提供具体考核标准及结果，属于违法解除，应向张某支付赔偿金（1个月工资×2=20000元）。案例二李某2018年1月入职某制造企业，月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。2024年6月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁员名单。企业已提前30日向工会说明情况，并听取工会意见，但未向劳动行政部门报告。李某要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难无支付能力”为由拒绝。问题：1.企业经济性裁员程序是否合法？说明理由。2.李某应获得的经济补偿金额是多少？计算依据是什么？答案：1.不合法。经济性裁员需满足：①提前30日向工会或全体职工说明情况；