2025年团委干部座谈会上的发言

2025年团委干部座谈会上的发言同志们：今天，我们齐聚一堂，既是总结过去一年共青团工作的“复盘会”，也是谋划2025年重点任务的“动员会”。作为直接联系服务青年的“桥梁纽带”，我们比任何时候都更需要清醒认识当前青年群体的新变化、新需求，更需要以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的责任感、“慢不得”的使命感，把准方向、守正创新，推动共青团工作再上新台阶。结合近期调研和工作实际，我谈四点体会，与大家共勉。一、以思想铸魂，在培根固本中把稳青年航向思想引领是共青团的核心使命。过去一年，我们以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，通过“青年大学习”“青马工程”“红色研学”等载体，推动党的创新理论在青年中入脑入心。但也要看到，当前青年思想多元、信息获取渠道多样，“被动灌输”的老办法已难以满足需求。比如，在基层调研中发现，部分青年对理论学习存在“认知断层”——知道“是什么”，但说不清“为什么”；部分团干部讲理论时“照本宣科”，缺乏与青年生活、职业发展的结合点。2025年，我们要在“精准滴灌”上下功夫。一是深化“理论+场景”融合。依托“青年之家”“校园书吧”“企业车间”等青年聚集场景，打造“移动课堂”。比如，在高新技术企业，邀请科研骨干结合“卡脖子”技术攻关讲“科技自立自强”；在乡村振兴一线，组织返乡创业青年结合“土特产”变“金招牌”讲“共同富裕”，让理论从“文件里”走到“故事里”。二是创新“线上+线下”矩阵。抓住青年“指尖阅读”习惯，开发“理论微短剧”“AI问答小助手”等新媒体产品。去年我们试点的“3分钟读懂新质生产力”系列短视频，单条最高播放量超50万，今年要扩大覆盖面，重点围绕“中国式现代化”“新发展格局”等主题，推出100期“青年说理论”融媒体产品。三是强化“典型+互动”引领。青年更信服“身边的榜样”，要持续开展“青年五四奖章”“乡村振兴青年先锋”等评选，让“95后”航天工程师、“00后”非遗传承人走上讲台，用“同龄人讲同龄事”的方式，增强思想引领的代入感。二、以服务聚力，在精准滴灌中激活青年动能服务青年是共青团的生命线。过去一年，我们聚焦青年“急难愁盼”，在就业创业、婚恋交友、权益维护等领域做了不少实事：开展“千企万岗”就业服务，帮助3200名青年达成就业意向；打造“青恋驿站”，组织37场青年交友活动；建立“青少年权益保护站”，化解矛盾纠纷126起。但调研中也发现，服务的“精准度”和“可持续性”还有提升空间：有的活动“重形式轻效果”，比如一场招聘会来了100家企业，真正匹配青年专业的只有20家；有的服务“重覆盖轻跟踪”，比如创业培训结束后，青年后续的资金、场地需求跟进不足。2025年，我们要从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，重点做好三件事：一是“就业服务”再升级。联合人社、教育部门建立“青年就业需求数据库”，根据学历、专业、意向岗位分类匹配资源。针对高校毕业生，推出“一对一”职业规划辅导，联合企业开发“见习岗位池”，确保离校未就业青年帮扶覆盖率100%；针对返乡青年，依托“青创农场”“直播基地”，开展电商运营、乡村旅游等专项培训，年内培育100名“新农人”带头人。二是“成长支持”再聚焦。青年的“成长焦虑”不仅在就业，更在“职业跃升”。要联合科技、工信部门，组建“青年科技攻关突击队”，在智能制造、生物医药等领域设立“揭榜挂帅”项目，为青年工程师提供技术交流、成果转化平台；针对新业态青年（如网约车司机、快递员），推动建立“职业技能认证体系”，让他们的“辛苦指数”转化为“发展指数”。三是“权益维护”再延伸。青年权益问题往往“小而具体”，比如租房纠纷、职场性骚扰、网络暴力等。要推动“12355”青少年服务台与12345热线深度融合，建立“接诉即办”快速响应机制；针对校园欺凌、未成年人网络沉迷等痛点，联合公安、网信部门开展专项整治，年内推动2-3项地方青年权益保护政策出台。三、以改革破局，在守正创新中夯实组织根基组织建设是共青团的“四梁八柱”。过去一年，我们推进“县域共青团改革”，扩大非公企业、社会组织、网络圈层的团组织覆盖，新建团组织287个，团员先进性评价体系初步建立。但改革越深入，越暴露一些深层次问题：有的基层团组织“有名无实”，比如部分小微企业团支部一年开不了一次会；有的团干部“兼职不履职”，比如学校团委书记同时担任班主任、学科组长，精力分散；有的团员“存在感不强”，觉得“入了团和没入团一样”。2025年，我们要以“强基固本”为目标，重点破解三个难题：一是破解“覆盖盲区”。针对新兴领域，比如剧本杀店、电竞俱乐部、网络作协等青年聚集的“新空间”，探索“区域联建”“行业共建”模式，年内实现新兴领域团组织覆盖率提升20%；针对流动青年，依托快递网点、物流园区、零工市场等“落脚点”，建立“流动团员服务站”，通过“线上团支部”+“线下服务点”双轨管理，让流动青年“离乡不离团”。二是破解“活力不足”。推行“支部项目制”，每个团支部每年自主设计1-2个服务项目（如社区反诈宣传、老人手机教学），通过“项目申报-资源匹配-效果评估”闭环管理，变“上级派活”为“自主创活”；推广“积分制”管理，将参与组织生活、志愿服务、理论学习等情况量化为积分，作为评优评先、推优入党的重要依据，激发团员“主人翁”意识。三是破解“能力短板”。团干部是组织的“主心骨”，要实施“团干赋能计划”：一方面，分层分类培训——对乡镇（街道）团干部，重点培训社会治理、应急处突能力；对高校团干部，重点培训网络舆情引导、学生思想动态把握能力；对企业团干部，重点培训服务生产经营、凝聚青年职工能力。另一方面，建立“团干联系点”制度，每位团干部全年到基层联系点调研不少于30天，帮助解决实际问题，在一线锤炼本领。四、以严管厚爱，在淬炼锻造中建强干部队伍团干部是共青团事业的“领头雁”。习近平总书记强调，团的干部要“做青年友，不做青年‘官’”。过去一年，我们开展“团干部作风建设年”活动，查处了3起形式主义、官僚主义问题，但仍有个别干部存在“机关化”倾向——习惯坐在办公室发文件，不愿到青年中听心声；有的“重显绩轻潜绩”，热衷搞“大活动”“亮牌子”，对打基础、利长远的事不上心。2025年，我们要以“严管”树导向、以“厚爱”激活力。一方面，“严”在日常。严格执行《新时代全面从严治团实施纲要》，建立团干部“负面清单”，对“脱离青年”“作风漂浮”“弄虚作假”等行为“零容忍”；完善考核机制，将青年满意度作为首要指标，通过“青年评干部”“服务对象打分”等方式，让考核结果与评优晋升、岗位调整直接挂钩。另一方面，“爱”在实处。团干部普遍年轻，成长路上需要“扶一把”。要建立“导师结对”制度，由经验丰富的老团干、优秀企业家、党政领导担任导师，帮助解决职业困惑、协调资源支持；关注团干部的“成长焦虑”，对表现突出的基层团干部，积极向组织部门推荐，推动在公务员考录、事业单位招聘中给予政策倾斜；落实“容错纠错”机制，对因创新探索出现的非原则性失误，予以理解包容，让干部“轻装上阵”。同志们，青春的赛道上，每一步都算数；奋斗的征程中，每一刻都值得。当前，我们比历史上任何时期都更接近民族复兴的目标，也比任何时候都更需要青年的担当