高职院校毕业生实习管理细则

高职院校毕业生实习管理细则一、总则为规范毕业生实习管理工作，提升实习质量与人才培养实效，保障学生实习期间的合法权益与安全，依据《职业学校学生实习管理规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合本校专业人才培养方案与实际办学情况，制定本细则。本细则适用于本校全日制学历教育的应届毕业生（以下简称“实习生”）的毕业实习管理。毕业实习是专业人才培养的重要环节，分为跟岗实习（在专业人员指导下参与实际工作）与顶岗实习（独立承担岗位工作任务）两类，旨在通过真实岗位实践，强化学生职业技能与岗位适应能力。二、实习管理组织体系（一）学校管理机构学校设立实习管理领导小组，由校领导、教务处、学生处、院系负责人及专业教师代表组成，统筹实习规划、制度制定、校企合作对接等工作。教务处为实习管理牵头部门，主要职责包括：制定实习工作整体方案，审核实习单位资质与岗位合规性；协调院系与实习单位的合作，监督实习过程质量；处理实习中的重大问题（如安全事故、权益纠纷等）。（二）院系管理职责各二级院系成立实习工作小组，由院系负责人、专业带头人、实习指导教师组成，具体负责：结合专业特点制定实习大纲、任务书，明确实习目标、内容与考核要求；遴选符合专业需求的实习单位，签订校企合作实习协议；配备实习指导教师，指导学生完成实习日志、报告等材料，跟踪实习进展；组织实习考核与成绩评定，反馈实习质量改进建议。（三）实习单位职责实习单位应具备合法经营资质、健全的管理制度与安全的工作环境，明确实习指导专员（企业导师），履行以下责任：提供与学生专业对口或相近的实习岗位，制定实习计划，安排岗位培训与工作任务；保障实习生劳动安全，提供必要的劳动保护用品，开展岗前安全培训；合理安排实习时间与工作强度，依法依规支付实习报酬（顶岗实习须支付合理报酬）；定期向学校反馈实习生表现，配合开展考核评价，协助处理实习纠纷。三、实习安排与协议管理（一）实习岗位要求实习岗位须与学生所学专业直接相关，符合产业发展需求与职业教育规律，禁止安排学生从事：涉及易燃易爆、有毒有害、高空井下等国家规定的禁忌岗位；与专业无关的简单体力劳动、重复性流水线作业（非专业培养目标岗位）；法律法规禁止的其他工作内容。（二）实习时间与周期毕业实习总时长原则上不少于三个月（具体以专业人才培养方案为准），可集中或分段安排，但顶岗实习连续在岗时间不得超过法定劳动时间上限（参照《劳动法》相关规定）。实习周期应覆盖专业核心技能训练，确保与课程教学、毕业设计（论文）环节衔接。（三）实习协议签订实习前，学校、实习单位、实习生（或监护人，未成年学生须监护人签字）须签订三方实习协议，明确以下内容：实习岗位、内容、地点、时间及考核标准；实习报酬（顶岗实习须约定报酬标准、支付方式）；劳动保护、安全保障措施及责任划分；实习期间的食宿安排、保险购买（学校或单位须为实习生购买实习责任险）；协议解除、终止条件及违约责任。四、实习过程管理（一）指导教师配备学校为每位实习生配备校内指导教师（原则上1名教师指导不超过20名学生），企业配备企业导师（1名导师指导不超过10名学生）。双方导师职责分工：校内导师：指导实习计划执行、实习日志撰写、实习报告修改，定期联系实习生与企业导师，解决专业疑问；企业导师：指导岗位操作技能，传授行业经验，反馈工作表现，配合学校开展过程评价。（二）实习日志与报告实习生须每日填写实习日志（记录工作内容、收获、问题），每周提交给校内导师；实习结束前一周，完成不少于3000字的实习报告（含实习总结、专业反思、岗位建议等），经企业导师评价、校内导师审核后提交院系。（三）过程监督与反馈学校实习管理部门每学期开展实习巡查（线上或实地），抽查实习单位岗位合规性、学生权益保障情况；院系每月召开实习工作例会，汇总学生反馈，协调解决实习问题（如岗位调整、待遇纠纷等）；实习单位每月向学校提交《实习生表现反馈表》，内容包括工作态度、技能掌握、出勤情况等。（四）请假与考勤管理实习生因事、因病请假，须提前向企业导师与校内导师申请，填写《实习请假单》：事假单次不超过3天（累计不超过实习时长的10%），病假须提供医疗机构证明；无故缺勤超过3天或累计缺勤超过实习时长的15%，按实习不合格处理。五、考核评价与成果管理（一）考核内容与方式实习考核采用校企联合评价方式，内容包括：实习表现（占比40%）：由企业导师评价工作态度、职业素养、岗位技能掌握情况；实习成果（占比30%）：如项目报告、操作成果、客户评价等；实习材料（占比30%）：实习日志、实习报告的完整性与质量。（二）成绩评定标准实习成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：优秀：实习表现突出，成果显著，材料完整且质量高；良好：实习表现良好，成果达标，材料质量较高；合格：完成实习任务，达到基本要求；不合格：未完成实习任务、违反实习纪律或考核内容不达标，须重新实习。（三）考核结果应用实习成绩计入学生毕业总学分，不合格者须在毕业前补修实习（由学校协调实习单位或校内实训基地安排）。实习优秀者可优先推荐就业，其实习成果（如技术改进方案、创新项目）可纳入毕业设计（论文）或校级创新创业项目评选。六、安全与权益保障（一）安全管理措施实习前，学校与实习单位须对实习生开展安全教育培训（含岗位安全、交通安全、职业健康等），并签订《实习安全责任书》；学校为实习生购买实习责任险，实习单位为顶岗实习生购买工伤保险（或商业意外险）；实习期间发生安全事故，实习单位须第一时间救治并通知学校，三方依法依规划分责任，妥善处理后续事宜。（二）权益保障要求实习报酬：顶岗实习生报酬不低于实习单位相同岗位试用期工资标准的80%（或地方最低工作标准，取高值），按月或按周支付；跟岗实习可给予适当生活补贴；休息休假：实习生每周工作时间不超过40小时，享有法定节假日休息权，加班须经学生同意并安排调休；劳动保护：实习单位须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对女实习生、未成年实习生实行特殊保护。（三）禁止性规定严禁实习单位与学校以任何形式强制实习（如与学分、毕业证挂钩的违规实习），严禁安排实习生从事：涉及淫秽、色情、赌博、毒品等违法活动；超出学生认知能力与技能水平的高风险、高强度工