2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）。A.6小时B.8小时C.9小时D.10小时答案：B2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B3.下列关于试用期的说法正确的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于当地最低工资标准D.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月答案：B4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时答案：B6.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B7.劳动者连续工作满（）年以上享受带薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付任何报酬B.按最低工资标准支付C.参照本单位相同岗位报酬支付D.按集体合同标准支付答案：C9.下列关于集体合同的说法错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同可以约定低于法律规定的劳动条件答案：D10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接离职并要求经济补偿B.向工会申诉C.向劳动监察部门投诉D.继续工作但拒绝加班答案：C11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C12.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C13.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法答案：D14.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的合同D.非全日制用工合同答案：B15.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。A.随时B.1日C.3日D.30日答案：C16.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准由国务院统一发布C.最低工资标准包括加班加点工资D.最低工资标准不包括高温津贴答案：D17.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继权利义务的单位履行D.必须重新签订答案：C18.下列哪项属于劳动法规定的特殊保护群体（）。A.退役军人B.未成年工C.劳务派遣工D.非全日制工答案：B19.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C20.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同B.用工单位可以将连续用工期限分割订立短期协议C.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务D.被派遣劳动者与用工单位成立劳动关系答案：C21.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按最低工资标准支付B.由工伤保险基金支付C.由用人单位按月支付且不变D.按病假工资支付答案：C22.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位经济性裁员答案：C23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月答案：B24.劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.6年B.9年C.12年D.15年答案：C25.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳五险一金答案：D26.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当继续履行C.应当支付赔偿金后终止D.可以协商变更岗位答案：B27.下列哪项属于劳动法规定的劳动者权利（）。A.随意旷工B.参与民主管理C.拒绝加班D.自行决定休假时间答案：B28.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察以调解为主B.劳动监察属于司法行为C.劳动监察部门可以进入用人单位调查D.劳动监察裁决具有终局效力答案：C29.用人单位制定的规章制度，若与法律相抵触，其效力为（）。A.有效B.部分有效C.无效D.由工会决定答案：C30.下列关于劳动争议举证责任的说法正确的是（）。A.一律由劳动者举证B.因用人单位作出开除决定发生争议，由劳动者举证C.因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位举证D.所有证据必须由工会提供答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未经法定代表人签字答案：A、B、C32.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法缴纳社会保险B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及人身安全D.单位搬迁至外省答案：A、B、C33.下列关于工作时间制度的说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日不超过8小时制度B.因生产特点不能实行标准工时的，经批准可实行其他工时C.综合计算周期内的总工时不得超过法定标准D.不定时工作制无需审批答案：A、B、C34.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法约定试用期且已履行B.违法解除或终止劳动合同C.未及时出具解除证明造成损失D.劳动者主动辞职答案：A、B、C35.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假包括法定节假日D.哺乳期每天安排1小时哺乳时间答案：A、B、C、D36.下列关于劳动安全卫生的说法正确的有（）。A.用人单位必须提供符合国家标准的劳动防护用品B.劳动者有权拒绝违章指挥C.用人单位必须对未成年工定期进行健康检查D.劳动者对危害生命安全的劳动条件有权立即撤离答案：A、B、C、D37.下列关于集体协商的说法正确的有（）。A.职工一方由工会代表B.未建立工会的，由上级工会指导推举代表C.协商一致可签订集体合同D.集体合同生效后用人单位应公示答案：A、B、C、D38.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的有（）。A.一般时效为一年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算C.时效可因不可抗力中止D.时效可因一方主张权利中断答案：A、B、C、D39.下列关于劳务派遣岗位的说法正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用B.临时性岗位存续不超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论D.派遣数量不得超过用工总量10%答案：A、B、C、D40.下列关于劳动法律责任的说法正确的有（）。A.用人单位违法延长工时可被罚款B.违法使用童工可吊销营业执照C.侮辱体罚劳动者构成犯罪的可追究刑责D.劳动者违约解除应赔偿用人单位损失答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。（√）42.用人单位与劳动者可以约定劳动者自行缴纳社会保险。（×）43.劳动者对仲裁裁决不服，一律可以再向上一级仲裁委员会申诉。（×）44.集体合同标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（√）45.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。（√）46.用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同履行。（√）47.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（×）48.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）49.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（√）50.劳动合同期满即行终止，用人单位均无需支付经济补偿。（×）四、填空题（每空1分，共15分）51.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。答案：8；4452.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立。答案：153.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________或者不得低于劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%；80%54.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。答案：155.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。答案：256.女职工生育享受不少于________天的产假，其中产前可以休假________天。答案：98；1557.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起________日内结束裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过________日。答案：45；1558.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。答案：259.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：150；20060.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。答案：1五、简答题（每题6分，共18分）61.简述用人单位应当支付经济补偿的法定情形。答案：（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；（3）用人单位经济性裁员；（4）劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意；（5）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。62.简述无固定期限劳动合同的订立条件。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。63.简述劳动争议仲裁的基本程序。答案：（1）申请：劳动者或用人单位自知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）受理：仲裁委员