入职离职合同范本

入职离职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方将入职甲方工作，同时考虑到可能出现的离职情况，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方入职及离职相关事宜达成如下协议：一、入职相关条款（一）入职岗位及职责1.乙方入职甲方后，担任岗位，主要负责工作。具体工作职责及要求以甲方正式发布的岗位职责说明书为准，乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权根据公司业务发展及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位及职责，但应提前通知乙方，并协商一致。（二）入职时间及试用期1.乙方应于年月日正式入职甲方，开始履行工作职责。2.甲方与乙方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内不能胜任工作，甲方有权解除本合同。3.试用期工资为元/月，甲方应按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付乙方试用期工资。（三）工作时间及休息休假1.甲方实行工作制度，乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方规定的请假程序，提前申请休假。（四）劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬为元/月，甲方应按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月日。2.甲方将根据乙方的工作表现及公司经营状况，适时给予乙方绩效考核奖金、年终奖金等奖励。3.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及方式按照国家法律法规及当地政策执行。4.甲方将为乙方提供必要的福利待遇，如工作餐、工作服、培训机会等，具体福利待遇以甲方公司规定为准。二、离职相关条款（一）离职类型及条件1.协商一致离职：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除劳动合同协议，并按照协议约定办理离职手续。2.乙方提前通知离职：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前通知离职的，应按照甲方规定的离职程序办理离职手续，如因乙方提前离职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方单方解除离职：在下列情形下，甲方有权单方解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方因经营困难等原因需要裁员的，按照国家法律法规及公司规定办理裁员手续。4.经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁员的，应按照国家法律法规及公司规定办理裁员手续。甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（二）离职手续办理1.乙方离职时，应按照甲方规定的离职程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、清理工作电脑及文件等。乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的人员，并确保工作交接的完整性和准确性。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的个工作日内，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理社会保险及住房公积金减员手续。3.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算工资、奖金等劳动报酬，并支付乙方应得的经济补偿（如有）。经济补偿的标准按照国家法律法规及公司规定执行。（三）保密及竞业限制1.保密条款：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制条款：双方同意，在乙方离职后的年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围为。甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。三、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权按照本合同约定及公司规定，对乙方的工作进行管理及考核。2.甲方应按照本合同约定及国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。4.甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。5.甲方应按照国家法律法规及公司规定，对乙方进行培训及职业发展指导，提高乙方的工作能力及综合素质。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本合同约定及国家法律法规规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险及住房公积金等权利。2.乙方应按照本合同约定及甲方规定，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方应按照国家法律法规及公司规定，参加甲方组织的培训及职业发展指导，提高自身的工作能力及综合素质。5.乙方应按照国家法律法规及公司规定，及时向甲方反馈工作中遇到的问题及困难，并积极配合甲方解决问题。四、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定及国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬的，应按照国家法律法规规定，向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定及国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应按照国家法律法规规定，为乙方补缴社会保险及住房公积金，并向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照本合同约定及国家法律法规规定，为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品的，应按照国家法律法规规定，向乙方支付赔偿金。4.甲方未按照本合同约定及国家法律法规规定，保障乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利的，应按照国家法律法规规定，向乙方支付赔偿金。5.甲方违反保密及竞业限制条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定及甲方规定，认真履行工作职责，完成工作任务的，应按照甲方规定，承担相应的责任。2.乙方违反甲方的规章制度及保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方提前离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自