转岗协议否签合同

转岗协议否签合同转岗协议与签合同相关法律文书甲方：[甲方公司名称]统一社会信用代码：[甲方公司代码]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方处已工作二十年，现因甲方业务调整等原因，涉及乙方转岗事宜，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方转岗协议及是否签订新合同事宜达成如下协议：一、转岗情况说明1.转岗原因：甲方基于公司战略发展及业务结构调整，决定对内部岗位进行优化和调整，乙方所在原岗位工作内容及职责发生重大变化，故安排乙方转岗至[转岗后具体岗位名称]。2.转岗内容：转岗后乙方将负责[详细描述转岗后岗位的工作内容、职责范围、工作目标等]。例如，若转岗为销售岗位，需负责市场开拓、客户关系维护、销售任务达成等具体工作，包括但不限于制定销售计划、参加各类销售活动、跟进客户订单直至成交等环节。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司业务发展及管理需要，合理调整乙方工作岗位，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等，但调整应符合法律法规及本协议约定。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务甲方应向乙方提供转岗后岗位所需的必要工作条件，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等，以确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。转岗后乙方工资待遇按照[明确转岗后的工资构成、计算方式、发放时间等，如基本工资为[X]元/月，绩效工资根据每月工作业绩考核结果发放，奖金根据年度销售业绩等综合评定，工资于每月[具体日期]发放]执行。福利待遇按照甲方同等岗位员工标准执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力，适应新岗位要求。培训内容包括但不限于[列举培训的具体方面，如产品知识培训、销售技巧培训、行业动态培训等]，培训方式可采用内部培训、外部培训、导师带徒等多种形式。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权了解转岗后的工作内容、工作要求、工作条件及薪资待遇等相关信息，甲方应如实告知。乙方有权根据自身能力和意愿，对转岗事宜提出合理建议和意见，甲方应认真考虑并给予答复。乙方有权要求甲方按照本协议约定提供必要的工作条件、培训机会及支付工资报酬等福利待遇。2.义务乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成转岗后岗位的工作任务。工作任务应达到的标准为[明确工作任务的质量标准、数量要求、完成时间节点等，如每月完成销售额不低于[X]万元，客户投诉率不超过[X]%等]。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。如有违反，应按照甲方规定接受相应处罚。乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平，以适应新岗位要求。三、转岗协议与签合同相关约定（一）关于转岗协议1.本转岗协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[明确转岗协议的有效期限，如一年或根据项目周期等确定]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。2.在转岗协议有效期内，双方应按照本协议约定履行各自的权利义务。如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）关于是否签订新合同1.甲方应在乙方转岗后[具体时间期限，如一个月内]，根据乙方转岗后的实际情况，决定是否与乙方签订新的劳动合同。若签订新合同，新合同应明确约定乙方转岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，确保双方权利义务清晰明确。2.若甲方决定不与乙方签订新合同，应提前[通知期限，如十五日]以书面形式通知乙方，并说明理由。在此情况下，本转岗协议继续有效，双方应按照本协议约定履行各自义务，直至转岗协议期满或双方协商一致解除协议。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方提供必要的工作条件、培训机会或支付工资报酬及福利待遇等，乙方有权要求甲方限期改正，并按照法律法规及本协议约定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为[明确赔偿金的计算标准，如按照未支付金额的[X]%计算，或按照造成乙方实际损失的金额计算等]。2.若乙方未按照本协议约定服从甲方工作安排、完成工作任务或遵守甲方规章制度，甲方有权根据公司规定给予乙方警告、罚款、降职、解除协议等处罚措施。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失、甲方为处理乙方违约事宜支付的合理费用等。3.若一方违反本协议约定提前解除协议，应按照法律法规及本协议约定向对方支付违约金。违约金的具体金额为[明确违约金的计算方式和金额，如按照乙方转岗后剩余工作期限内工资总额的[X]%计算等]。同时，违约方还应赔偿对方因此遭受的其他损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决