超市暑假工协议书

超市暑假工协议书甲方（用人单位）：名称：[超市具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方在暑假期间希望通过社会实践积累工作经验，甲方因经营需要招聘暑假工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方超市担任暑假工事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方超市主要从事[具体岗位名称]工作，包括但不限于商品上架整理、顾客引导、收银协助、货物盘点等与超市运营相关的辅助性工作。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点：甲方超市位于[超市详细地址]。二、工作期限本协议工作期限自[开始日期]起至[结束日期]止，为期[X]个月。乙方应在约定的工作期限内按时到岗工作，如有特殊情况需要请假或离职，应提前按照甲方规定办理相关手续。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作班次由甲方根据超市运营情况进行安排，乙方应服从甲方的工作排班。若实行综合计算工时制，甲方应按照相关法律法规规定，向劳动行政部门履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。在工作期间，乙方可根据甲方规定享受带薪年假、病假等假期，但需提前按照甲方要求提交请假申请，并经甲方批准。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[X]元，工资发放形式为[现金/银行转账]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户或按照乙方提供的有效收款方式进行支付，不得克扣或无故拖欠乙方工资。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据超市经营状况和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反甲方规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告直至解除协议。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险（若符合缴纳条件）。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供相关的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和工作效率。甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬，享受休息休假、社会保险（若符合缴纳条件）等劳动权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等提出合理意见和建议。乙方有权在自身合法权益受到侵害时，向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。乙方在工作期间应爱护甲方的财物，因故意或重大过失造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。六、社会保险及福利待遇1.社会保险：根据国家法律法规规定，若乙方符合缴纳社会保险条件（如工作期限超过一定天数等），甲方应为乙方缴纳[具体社会保险险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方在工作期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等，但具体福利标准可由甲方根据实际情况确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立协议。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。乙方在工作过程中发现存在安全隐患或可能危及人身安全的情况时，应及时向甲方报告。八、协议的解除和终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。若甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。若乙方提前解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知甲方，并经甲方同意。未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担由此给甲方造成的损失。2.协议的终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件或社会保险等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任，向乙方支付拖欠的工资、经济补偿等，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反工作纪律或给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.如一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的直接经济损失，并按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法