2025年大学（经济学）劳动经济学阶段测试题及答案

2025年大学（经济学）劳动经济学阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.劳动力市场及其运行规律2.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.实验研究方法3.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，则会出现（）A.均衡工资率下降，均衡就业量增加B.均衡工资率上升，均衡就业量减少C.均衡工资率下降，均衡就业量减少D.均衡工资率上升，均衡就业量增加4.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加5.劳动的边际产品收益可以表述为（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动要素投入所带来的收益增加量C.增加一单位劳动要素投入所增加的产品价值D.增加一单位劳动要素投入所带来的产品增量6.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）A．劳动力供给价格B．劳动力需求价格C．劳动力均衡价格D．劳动力边际收益7.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是（）A.相同的B.相反的C.先相同，后相反D.先相反，后相同8.劳动力市场均衡的意义不包括（）A.实现充分就业B.体现工资差异C.增大经济效率D.决定工资水平9.以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式10.实际工资计算公式是（）A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数11.以下关于就业的说法，不正确的是（）A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动12.以下关于失业的说法，不正确的是（）A.摩擦性失业是一种正常性失业B.技术性失业是一种结构性失业C.季节性失业是一种正常性失业D.周期性失业是一种自愿性失业13.以下关于人口结构的说法，不正确的是（）A.人口结构变动影响劳动供给B.人口的自然结构是指人口的性别和年龄结构C.人口的社会结构是指人口的宗教信仰、民族分布、文化教育水平等D.人口结构变动不会影响劳动需求14.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口参与社会劳动B.人口参与经济活动C.劳动力参与社会劳动D.劳动力参与经济活动15.经济周期与两种劳动参与假说的关系是（）A.经济衰退时期附加性劳动力效应与灰心丧气的劳动者效应共同作用B.经济衰退时期附加性劳动力效应作用更强C.经济衰退时期灰心丧气的劳动者效应作用更强D.经济复苏时期附加性劳动力效应作用更强16.以下关于劳动力市场的说法，不正确的是（）A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场的基本功能是配置劳动力资源D.劳动力市场是一种具有显著特征的市场17.劳动力市场的基本功能是（）A.调节资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题18.劳动力市场的客体是（）A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业19.劳动力市场的基本要素不包括（）A.市场主体B.市场客体C.市场中介D.市场价格20.劳动力市场的静态与动态均衡的区别在于（）A.静态均衡是在短期分析中，动态均衡是在长期分析中B.静态均衡不考虑时间因素，动态均衡考虑时间因素C.静态均衡是局部均衡，动态均衡是一般均衡D.静态均衡是一般均衡，动态均衡是局部均衡第II卷（非选择题，共60分）21.（10分）简述劳动力市场的特点。22.（10分）论述工资率变动对劳动力需求的影响。23.（10分）分析影响劳动力供给的因素。24.（15分）阅读材料，回答问题。材料：近年来，随着经济的发展和产业结构的调整，某地区劳动力市场出现了一些新的变化。一方面，传统制造业岗位需求减少，而新兴服务业岗位需求增加。另一方面，劳动力供给结构也发生了变化，年轻劳动力更倾向于从事新兴服务业，而传统制造业劳动力出现短缺。问题：请分析该地区劳动力市场变化的原因，并提出相应的政策建议。25.（15分）阅读材料，回答问题。材料：某企业在制定工资制度时，考虑到不同岗位的工作强度、技能要求和市场薪酬水平，对不同岗位设定了不同的工资标准。同时，为了激励员工提高工作绩效，企业还设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现发放奖金。问题：请分析该企业工资制度的合理性，并说明其对劳动力市场的影响。答案：1.D2.D3.B4.A5.B6.B7.A8.B9.ABCD10.B11.C12.D13.D14.A15.A16.B17.B18.B19.C20.B21.劳动力市场的特点包括：具有较强的国家干预性；是要素市场；是劳动交换场所与劳动交换关系的总和；劳动力市场的交易对象具有特殊性；劳动力市场交易具有延续性；劳动力市场交易条件具有复杂性；劳动力的出售者在市场上具有有限的垄断性。22.工资率变动对劳动力需求的影响包括替代效应和规模效应。工资率提高，企业会用资本替代劳动，使劳动力需求减少，这是替代效应；工资率提高，企业生产成本增加，产品价格上升，产量减少，从而劳动力需求减少，这是规模效应。工资率下降时，替代效应和规模效应使劳动力需求增加。23.影响劳动力供给的因素有：自然因素，如人口规模和人口结构；经济因素，如经济发展水平、工资水平等；社会制度因素，如劳动制度、社会保障制度等；个人偏好，如对工作和闲暇的偏好等。24.原因：经济发展使产业结构调整，新兴服务业兴起，传统制造业衰落，导致岗位需求变化；年轻劳动力就业观念转变，更倾向新兴服务业。政策建议：加强对传统制造业工人的技能培训，提高其就业竞争力；发展职业教育，培养适应新兴服务业需求的人才；完善劳动力市场信息发布机制，促进劳动力