2025年中级经济师《人力资源管理》试题及答案（11月2日下午）

2025年中级经济师《人力资源管理》试题及答案（11月2日下午）[单选题]1.当一个人的年龄在45岁至60岁之间时，职业生涯发展阶段通常处于()A.衰退期B.建立期C.探索期D.维持期正确答案（江南博哥）：D参考解析：45-60岁这个年龄段，人们在职业生涯中主要是维持现有成果、巩固地位等，处于维持期。衰退期通常在临近退休或退休后；建立期一般是在较年轻阶段，逐步建立职业基础；探索期多是刚进入职场，尝试不同方向的阶段。答案：D。[单选题]2.实施战略性绩效管理时，首先要做的是()。A.对标分析组织战略目标B.选择绩效管理策略C.设计考核指标D.制定绩效计划正确答案：A参考解析：实施战略性绩效管理，第一步需明确组织战略目标并进行对标分析，后续才能据此选择策略、设计指标、制定计划等。所以答案是A。[单选题]3.在设计薪酬体系时，首先要做的是()。A.设计薪酬结构B.开展工作分析C.进行薪酬调查D.确定薪酬水平正确答案：B参考解析：设计薪酬体系，首先要明确各岗位的职责、任务等，这就需要开展工作分析，为后续薪酬设计提供基础。工作分析是薪酬体系设计的前置重要环节。答案：B[单选题]4.关于人事争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是()。A.只能书面申请B.可以书面申请，也可以口头申请C.以口头申请为主D.只能通过线上申请正确答案：B参考解析：人事争议当事人申请调解，方式较为灵活，书面和口头申请都是被允许的。书面申请规范，口头申请便捷，给当事人更多选择。所以答案是B。[单选题]5.关于企业年金的说法，正确的是()A.由政府和企业共同缴纳B.政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%C.企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%D.企业年金基金实行完全积累模式正确答案：D参考解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，费用由企业和职工个人共同缴纳，并非政府和企业共同缴纳，A错误；企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，B、C错误；企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，D正确。答案：D[单选题]6.关于路径-目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错误的是()A.对能力强的员工采用指导式领导B.对内控型员工采用参与式领导C.对任务结构化程度高的员工采用支持型领导D.对外控型员工采用指导式领导正确答案：A参考解析：能力强的员工本身自主性和能力高，不需要过多指导，采用指导式领导不合适。而B选项内控型员工相信自己能掌控命运，参与式领导适合；C选项任务结构化程度高，员工需要支持，支持型领导合适；D选项外控型员工认为命运受外部控制，指导式领导可给予明确指示也合适。答案：A[单选题]7.关于劳动力市场特征的说法，正确的是()A.通过劳动力市场交易实现的是劳动力所有权的转移B.劳动力市场交易的唯一条件是工资C.劳动力市场在很多时候是无形的D.劳动力市场实现的劳动力供求匹配是永久性的正确答案：C参考解析：劳动力市场交易中，劳动力所有权不转移，只是使用权转移，A错；劳动力市场交易条件不仅有工资，还有工作条件等，B错；劳动力供求匹配并非永久性，可能会变动，D错；劳动力市场很多时候是无形的，比如通过网络招聘等形式，C正确。答案：C[单选题]8.关于职称评审标准的说法，正确的是()。A.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准B.职称评审的地区标准不得低于单位标准C.职称评审的国家标准不得低于地区标准D.职称评审的国家标准一般高于单位标准正确答案：A参考解析：职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准，地区标准和单位标准不得低于国家标准。逐一分析选项，A选项说法正确，B、C、D关于标准高低比较说法错误。答案：A[单选题]9.行政层级式设计形式最适用的环境类型是()。A.简单/动态环境B.复杂/静态环境C.简单/静态环境D.复杂/动态环境正确答案：B参考解析：行政层级式组织在复杂/静态环境中最有效。复杂环境意味着组织面临较多不同情况和问题，需要精细分工与明确规则；静态环境使得规则和程序能相对稳定运行。而简单环境不需要复杂层级结构，动态环境要求组织更灵活，行政层级式难以适应。所以答案选B。[单选题]10.某电商企业在“双十一”期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是()A.延长现有员工的工作时间B.大规模招聘全职员工C.冻结所有岗位的人员录用D.鼓励部分老员工提前退休正确答案：A参考解析：订单量暴增是短期内情况，A选项延长现有员工工作时间能快速应对短期人力需求，且成本相对低。B大规模招聘全职员工适合长期人力需求增长，不适合短期；C冻结录用无法解决人力不足；D鼓励老员工提前退休会让人力短缺更严重。答案：A[单选题]11.劳动力参与率的计算方式是()。A.（就业人口+失业人口）÷16周岁以上劳动力人口B.就业人口÷16周岁以上劳动力人口C.（就业人口+失业人口）÷总人口D.就业人口÷总人口正确答案：A参考解析：劳动力参与率是指劳动力人口（就业人口与失业人口之和）占16周岁以上劳动力人口的比例。所以计算方式为（就业人口+失业人口）÷16周岁以上劳动力人口，答案是A。[单选题]12.情境化结构面试通常遵循“STAR”原则，其中字母“T”代表的含义是()A.任务（Task）B.技术（Technology）C.时间（Time）D.团队（Team）正确答案：A参考解析：“STAR”原则中，S代表情境（Situation），T代表任务（Task），A代表行动（Action），R代表结果（Result）。所以“T”代表任务。答案：A[单选题]13.有些人喜欢与具体物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是()A.企业型B.现实型C.艺术型D.社会型正确答案：B参考解析：题干描述的是喜欢与具体物体打交道、偏好具体劳动且不喜欢与人打交道，符合现实型职业兴趣类型特点。现实型的人通常愿意使用工具从事操作性工作。而企业型喜欢影响、管理他人；艺术型注重创造力和自我表达；社会型乐于与人交往、帮助他人。答案：B[单选题]14.某职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，承担举证责任的主体是()A.社保经办机构B.职工C.用人单位D.职工或社工经办机构正确答案：C参考解析：根据《工伤保险条例》规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是为了保护职工权益，因用人单位在掌握证据方面更具优势。答案：C[单选题]15.个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力供给与工资率变化之间的关系是()。A.劳动力供给先随工资率的上升而下降，后来随工资率上升而上升B.劳动力供给随工资率的上升而下降C.劳动力供给随工资率的上升而上升D.劳动力供给先随工资率的上升而上升，后来随工资率上升而下降正确答案：D参考解析：个人劳动力供给曲线呈现出向后弯曲的形状。最初，工资率上升，劳动者会增加劳动供给，因为收入效应小于替代效应。但当工资率上升到一定程度后，工资率进一步上升，劳动者会减少劳动供给，此时收入效应大于替代效应。所以劳动力供给先随工资率上升而上升，后来随工资率上升而下降。答案：D[单选题]16.双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属于()。A.用人单位所在地劳动争议仲裁委员会B.两地劳动争议仲裁委员会均可以C.实际工作场所地劳动争议仲裁委员会D.由上级劳动争议仲裁委员会决定正确答案：C参考解析：根据劳动争议仲裁相关规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地（即实际工作场所地）的劳动争议仲裁委员会管辖。答案：C[单选题]17.根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于()。A.70学时B.60学时C.30学时D.90学时正确答案：D参考解析：根据国家规定，专业技术人员每年参加继续教育的时间累计应不少于90学时。答案：D[单选题]18.绩效计划的内容不包括()。A.完成目标的具体衡量标准B.员工完成工作所需的资源C.员工在工作中可能遇到的困难D.员工的实际绩效薪酬金额正确答案：D参考解析：绩效计划主要是对未来绩效目标、衡量标准、所需资源及可能困难等提前规划。而实际绩效薪酬金额要等绩效评估完成后才确定，不属于绩效计划阶段内容。答案选D。[单选题]19.矩阵组织形式的缺点不包括()。A.容易导致机构臃肿，用人较多B.会导致组织的稳定性差C.容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D.会增加高层管理者的负担正确答案：D参考解析：矩阵组织形式优点是灵活，缺点方面，由于有双领导易责任不清、多头指挥混乱（C选项）；项目小组临时性导致稳定性差（B选项）；机构相对复杂，人员配备较多易臃肿（A选项）。而矩阵组织形式一定程度上减轻高层管理者负担，不是增加负担。答案：D[单选题]20.钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用9万元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金9万元”。钱某在培训结束工作满二年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是()。A.9万元B.3万元C.0万元D.6万元正确答案：B参考解析：1.首先明确违约金计算规则：服务期违约金的计算，一般是按照未履行期限占服务期的比例来计算。本题中培训费用9万元，服务期3年，钱某工作满2年后提前离职，未履行的服务期为3-2=1年。2.然后计算违约金：总违约金9万元，未履行服务期占总服务期比例为。所以钱某应支付的违约金==3万元。答案：B[单选题]21.在采取探索者战略的企业中，绩效管理的重要特征通常是()。A.考核流程极其细化B.考核频率很高C.选择以结果导向的评价方法D.绩效考核结果与薪酬不直接关联正确答案：C参考解析：探索者战略注重创新和市场开拓，追求快速响应变化。以结果导向的评价方法能更好衡量其创新和开拓成果，符合该战略特点。而考核流程细化、考核频率高并非探索者战略绩效管理突出特征，绩效考核结果与薪酬不直接关联不符合常理。所以答案选C。[单选题]22.关于绩效管理与绩效考核关系的说法，正确的是()。A.绩效管理重点关注绩效提高，绩效考核重点关注绩效衡量B.绩效管理是绩效考核的前提C.绩效管理是绩效考核的一个重要环节D.绩效管理与绩效考核是等价的正确答案：A参考解析：绩效管理侧重于通过各种管理活动实现绩效提升，而绩效考核主要是对绩效进行测量和评价，所以A选项说法正确；绩效考核是绩效管理的一个重要环节，而非绩效管理是绩效考核的前提或一个环节，BC错误；绩效管理是一个完整系统，绩效考核只是其中一部分，并非等价，D错误。答案：A[单选题]23.电子化交易程序的广泛运用，使得证券交易公司对传统证券交易员的需求减少。这体现了人力资源需求的重要影响因素之一是()A.产品和服务变化B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织战略定位调整正确答案：C参考解析：电子化交易程序属于技术范畴，其广泛运用导致对传统证券交易员需求减少，体现的是组织的技术变革对人力资源需求的影响。答案：C[单选题]24.关于劳动者个人的劳动力供给的说法，正确的是()A.工资率越低，劳动者的劳动力供给时间越多B.工资率在很大程度上取决于劳动者的劳动力供给时间C.劳动者的劳动力供给时间在很大程度上取决于工资率D.工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多正确答案：C参考解析：劳动力供给时间与工资率的关系比较复杂，存在替代效应和收入效应。在工资率较低时，替代效应大于收入效应，工资率上升，劳动者会增加劳动力供给时间；但工资率上升到一定程度后，收入效应大于替代效应，工资率继续上升，劳动力供给时间反而会减少。不过总体来说，劳动者的劳动力供给时间在很大程度上取决于工资率。答案：C[单选题]25.关于职业技能等级的说法，正确的是()A.最低等级是初级工B.社会培训评价组织控制三个职业技能等级开展评价C.职业技能等级分为四级D.最高等级是高级工正确答案：A参考解析：我国职业技能等级一般分为五级，从低到高分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。社会培训评价组织按照规定的职业（工种）和等级开展职业技能等级认定工作，并非控制三个等级。综上，A选项说法正确。答案：A[单选题]26.国家制定工资指导线的做法属于()A.人力资源B.财政政策C.收入政策D.货币政策正确答案：C参考解析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，属于收入政策范畴。答案选C。[单选题]27.关于股票增值权的说法，错误的是()A.股票增值权的行权期一般超过任期B.股票增值权行权时需要全额兑现C.股票增值权在行权时不必实际买卖股票D.股票增值权实质上是企业奖金的延期支付正确答案：B参考解析：答案：B这道题主要考查对股票增值权相关内容的理解。股票增值权是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。A选项，股票增值权的行权期一般超过任期，这是常见的做法。C选项，股票增值权在行权时不必实际买卖股票，只是获得收益的权利。D选项，股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。而B选项说股票增值权行权时需要全额兑现是错误的，股票增值权行权时可以是部分兑现。[单选题]28.某单位是国家设立的研究机构，关于该单位科技成果转化的说法，正确的是()。A.该单位科技成果转化的收入可以全部留归单位，纳入单位预算B.该单位持有的所有科技成果，都可以自主决定转让，无需审批备案C.该单位科研人员获得的科技成果转化现金奖励，要受绩效工资总量的限制D.该单位可以提取科技成果转化净收入中的50%，用于奖励科技成果主要完成人正确答案：A参考解析：对于A项，国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入全部留归本单位，纳入单位预算，统一管理，A正确。B项，并非所有科技成果都能自主决定转让，部分情况需审批备案，B错误。C项，科研人员获得的科技成果转化现金奖励不受绩效工资总量限制，C错误。D项，单位可以规定不低于50%用于奖励科技成果主要完成人等，不是只能提取50%，D错误。答案：A[单选题]29.组织进行战略规划用到SWOT分析方法，其中的S主要是指()。A.潜在人力资源短缺的威胁B.外部技术进步带来的机遇C.竞争对手进入市场的威胁D.组织内部的财务、技术及人力资源等优势正确答案：D参考解析：SWOT分析中，S代表Strengths（优势），指组织内部所具备的优势。选项A和C是威胁（Threats），选项B是机遇（Opportunities），只有选项D说的是组织内部优势。答案：D[单选题]30.关于签订派遣工的劳动合同的说法，正确的是()。A.劳动合同期限两年以上，不得约定试用期B.劳动合同期限两年以上，可以约定试用期C.劳动合同期限一年以上，不得约定试用期D.劳动合同期限一年以上，可以约定试用期正确答案：B参考解析：本题考查对派遣工劳动合同试用期的规定。首先，我们要明确《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。接下来，我们根据上述法律规定，对选项进行逐一分析：A选项：劳动合同期限两年以上，不得约定试用期。这与上述法律规定相违背，因为劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期是可以约定的，但不得超过二个月。B选项：劳动合同期限两年以上，可以约定试用期，但试用期不得超过二个月。这与上述法律规定相符。C选项：劳动合同期限一年以上，不得约定试用期。这与上述法律规定相违背，因为劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期是可以约定的。D选项：劳动合同期限一年以上，可以约定试用期，这个描述是正确的，但是该选项没有提到试用期的具体时长限制，因此不够完整。综合以上分析，虽然D选项描述的部分内容是正确的，但B选项更准确地描述了劳动合同期限两年以上时试用期的约定情况，并且与《劳动合同法》的规定相符。但考虑到题目要求选择“正确”的说法，且B选项描述更为准确完整，因此答案应选择B.劳动合同期限两年以上，可以约定试用期。所以，正确答案是B选项。[单选题]31.已知当地上年度在岗职工月平均工资1万元，张某的月工资3.5万元。张某参加职工养老保险的月缴费工资基数应当为()。A.2万元B.3万元C.1万元D.3.5万元正确答案：B参考解析：本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。当地上年度在岗职工月平均工资1万元，其300%为3万元，张某月工资3.5万元高于3万元，所以缴费工资基数应为3万元。答案：B[单选题]32.公司变更股东后，关于劳动合同效力的说法，正确的是()。A.股东变更是否影响劳动合同效力，要看股东的具体控股比例而定B.变更股东会极大影响公司运营，属于劳动合同必须停止执行的法定情形C.劳动合同继续有效，无需重新签订D.在股东的资金到位前，劳动合同暂停执行正确答案：C参考解析：公司变更股东，不影响公司作为独立法人的主体资格，原劳动合同继续有效，无需重新签订。答案选C。[单选题]33.关于上大学的成本和收益的说法，正确的是()。A.从总体来说，上大学的总收益未必超过上大学的总成本B.对个人来说，上大学的总收益未必超过上大学的总成本C.上大学的收益就是大学毕业后获得的终身工资性报酬总额D.上大学的成本就是学费正确答案：B参考解析：选项A，从社会总体角度看，上大学通常能带来较高收益，一般是超过成本的，A错误。选项B，对个人而言，由于个体差异，可能存在上大学总收益未必超过总成本的情况，比如一些人因自身能力、机遇等因素，上大学后的发展不好，收益可能不抵成本，B正确。选项C，上大学收益不仅有毕业后终身工资性报酬，还有非货币收益如社会地位提高等，C错误。选项D，上大学成本包括学费、书本费等直接成本，还有机会成本等，D错误。答案：B[单选题]34.从人力资本投资的角度看，在职培训不包括()。A.新员工通过观察有经验同事的工作过程提升自己的专业技能B.大学毕业生因就业困难重新去上技工学校C.企业组织的学徒计划D.资深员工在工作过程中对新员工提供的指导正确答案：B参考解析：在职培训是员工在工作场所，通过各种方式提升技能等，通常是与当前工作直接相关。B选项大学毕业生重新去技工学校，此时他们不属于在职状态，不符合在职培训范畴。A、C、D选项都与在职员工提升技能相关。答案：B[单选题]35.关于劳动力跨职业流动的说法，正确的是()。A.跨职业流动都是自愿性的B.劳动者跨职业流动的目的并不一定是为了获得更高的经济收入C.跨职业流动只能自下而上流动，而不是反过来D.家庭两代人之间的跨职业流动程度越低，表明劳动力市场功能的有效性越高正确答案：B参考解析：A选项，跨职业流动有自愿也有非自愿，A错误；C选项，跨职业流动可自上而下、自下而上或水平流动，C错误；D选项，家庭两代人之间跨职业流动程度越高，表明劳动力市场功能有效性越高，D错误。B选项，劳动者跨职业流动目的多样，不一定为更高经济收入，表述正确。答案：B[单选题]36.部门经理定期统计产量与销售额、编制进度报表，并将结果与最终目标进行比较，这属于目标管理中的()。A.限期完成B.参与决策C.目标具体化D.绩效反馈正确答案：D参考解析：部门经理统计产量与销售额、编制报表并与最终目标比较，这是在向相关人员反馈工作成果及与目标的差距，属于绩效反馈。答案：D[单选题]37.事业单位的岗位分为()。A.管理岗位和专业技术岗位B.管理岗位、专业技术岗位和特设岗位C.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位D.专业技术岗位和工勤技能岗位正确答案：C参考解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。这是事业单位岗位设置的基本分类。答案：C[单选题]38.小王是西部地区某知名高校的重点学科带头人，2024年，因国家对西部地区的政策倾斜，获得某国家级人才项目支持。关于他的人才项目支持，说法正确的是()。A.在国家级人才项目支持周期结束后，应鼓励小王向发达地区高校流动B.小王在国家级人才项目支持周期内，不可以离职到其他单位C.小王若离开目前工作单位，应该取消其国家级人才项目的相关支持D.小王若离开目前工作单位，其国家级人才项目支持可以转移到北京的新单位正确答案：C参考解析：国家对西部地区政策倾斜给予人才项目支持，目的是助力西部发展，若人才轻易流动或转移支持不利于西部发展。A选项鼓励向发达地区流动不符政策初衷；B选项说绝对不能离职太片面；D选项转移到北京新单位也不利于西部发展。C选项，离开现单位取消相关支持，可一定程度保证支持用于西部发展。答案：C[单选题]39.研究人员发现，某地男性劳动者和女性劳动者在职业分布上存在很大差异，进而造成男女之间的工资性报酬存在较大差别，这表明在该地劳动力市场上存在较为严重的()。A.工资歧视B.职业歧视C.职业隔离D.统计性歧视正确答案：B参考解析：本题核心是区分劳动力市场歧视的不同类型：选项A，工资歧视是指同一职业、同等技能水平下，男女获得不同工资，题干核心是职业分布差异导致工资差别，并非同职不同酬，排除；选项B，职业歧视是指劳动力市场通过限制某些群体进入特定职业，导致职业分布差异进而引发工资差距，题干中男女职业分布差异直接造成工资性报酬差别，完全契合职业歧视的定义；选项C，职业隔离侧重不同群体在职业选择上的客观分隔状态，未体现“歧视”带来的人为限制，题干强调差异引发的工资问题，核心是歧视而非单纯隔离，排除；选项D，统计性歧视是基于群体平均特征对个体进行判断导致的歧视，与题干中职业分布差异的核心逻辑无关，排除，故本题选B。[单选题]40.劳动者履行义务的主要表现是()A.享有使用劳动力的权利B.完成用人单位安排的劳动任务C.定期体检D.签订劳动合同正确答案：B参考解析：劳动者履行义务，主要就是要完成用人单位安排的劳动任务。A选项享有使用劳动力权利并非履行义务表现；C选项定期体检一般不是劳动者的主要义务；D选项签订劳动合同是确立劳动关系的一种方式，不属于履行义务的主要表现。答案：B[单选题]41.在组织结构设计体系中，能够体现出组织的各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系的是()A.层次结构B.部门结构C.职能结构D.职权结构正确答案：D参考解析：职权结构强调的是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工与相互关系，题目描述与职权结构概念相符。层次结构主要侧重于层级数量，部门结构关注部门的划分，职能结构强调完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系。答案：D[单选题]42.职位评价的原则不包括()A.体系先进原则B.员工参与原则C.战略性原则D.标准化原则正确答案：A参考解析：职位评价原则主要有系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开、实用性等原则。体系先进不属于职位评价原则。答案：A。[单选题]43.在绩效辅导时，首先要做的是()A.调整计划B.寻找改进方法C.收集资料D.制定计划正确答案：C参考解析：绩效辅导时，只有先收集资料，了解员工绩效相关实际情况，才能基于此去调整计划、寻找改进方法或制定计划。所以首先要做的是收集资料，答案选C。[单选题]44.某公司与张某签订了离职后的竞业限制协议，约定在竞业限制期限内，公司每月向张某支付4000元经济补偿。张某离职后，公司想提前解除与张某的竞业限制协议，此时公司应向张某支付的补偿是()A.12000元B.8000元C.16000元D.4000元正确答案：A参考解析：司法解释规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。已知每月补偿4000元，3个月就是4000×3=12000元。答案：A[单选题]45.作为一种战略性人力资源管理工具，数字仪表盘的作用是()A.监控战略执行情况和指标进展B.培训和发展员工C.分解组织战略D.制定人力资源战略正确答案：A参考解析：数字仪表盘主要功能在于实时呈现关键数据指标，助力管理者监控战略执行情况与指标进展。B选项培训发展员工、C选项分解组织战略、D选项制定人力资源战略并非数字仪表盘直接作用。答案：A[单选题]46.关于社会保险法律适用的基本规则的说法，正确的是()。A.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定B.原则上法律和行政法规的效力等同C.法律规定原则上要溯及既往D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用旧的规定正确答案：A参考解析：社会保险法律适用基本规则：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定，A正确；法律的效力高于行政法规，B错误；法律不溯及既往，C错误；同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定，D错误。答案：A[单选题]47.在管理实践中，最适合作为工作丰富化理论基础的是()。A.需要层次理论B.三重需要理论C.ERG理论D.双因素理论正确答案：D参考解析：工作丰富化旨在通过增加工作的深度和广度，让员工有更多自主权、责任感等，来激励员工。双因素理论中激励因素（如工作本身的挑战性、成就感等）与工作丰富化的理念相契合，工作丰富化正是通过改善这些激励因素来提升员工积极性。而其他理论虽也与激励有关，但并非最直接作为工作丰富化的理论基础。答案：D[单选题]48.下列领导风格中，属于生命周期理论中“高工作取向-高关系取向”风格的是()。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B参考解析：生命周期理论中，推销式领导向员工提供明确的指导并进行大量的沟通，既关注工作又关注关系，属于“高工作取向-高关系取向”风格。指导式是高工作-低关系；参与式是低工作-高关系；授权式是低工作-低关系。答案：B[单选题]49.在战略的三个层次中，组织战略需要回答的核心问题是()。A.凭借什么来进行竞争B.如何进行竞争C.到哪里去竞争D.如何管理组织资源正确答案：C参考解析：组织战略主要关注企业的发展方向和业务范围，“到哪里去竞争”涉及对企业参与竞争的市场、领域等范围的界定，这是组织战略核心要考虑的。“凭借什么来进行竞争”更多涉及竞争优势的来源，属于竞争战略范畴；“如何进行竞争”侧重于具体竞争策略和行动方式，也偏向竞争战略；“如何管理组织资源”主要是职能战略考虑如何通过资源管理支持整体战略。答案：C[单选题]50.劳动争议仲裁委员会的组成主体是()。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表和企业方面代表C.工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表和工会代表正确答案：A参考解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这是为了保证仲裁的公正性和全面性，能综合各方利益。答案：A。[单选题]51.关于人力资源管理在战略管理过程中扮演的角色的说法，正确的是()。A.主要负责评价战略执行结果，不参与战略规划和执行B.不参与战略制定，但在战略确定后要确保组织获得实现战略所需的人力资源C.主要负责处理战略制定和执行中的一些与人有关的日常事务性工作D.既参与战略的制定，又对战略执行的成功起到关键作用正确答案：D参考解析：人力资源管理在战略管理过程中并非只负责评价结果、只做事务性工作或仅在战略确定后确保人力，而是全面深度参与，从战略制定到执行都起到关键作用。答案：D[单选题]52.关于建立内部劳动力市场的企业具有的特点，错误的说法是()。A.员工流动性较高B.员工为获得晋升通常会努力工作C.管理人员原则上从组织内部产生D.基本上只从外部劳动力市场雇佣基层员工正确答案：A参考解析：内部劳动力市场强调企业内部的人员流动和晋升体系，目的是稳定员工队伍。A选项中员工流动性较高不符合内部劳动力市场稳定员工的特点；B选项员工为晋升努力工作符合内部劳动力市场激励机制；C选项管理人员从内部产生是内部劳动力市场常见做法；D选项只从外部雇基层员工，后续通过内部晋升，也符合内部劳动力市场特点。所以错误的说法是A。答案：A[单选题]53.某公司进行招聘时，面试官使用一份标准化问题清单，对所有求职者提问相同的问题，并统一评分标准打分。这种面试类型是()。A.非结构化面试B.半结构化面试C.结构化面试D.压力面试正确答案：C参考解析：结构化面试会使用标准化问题清单，对所有求职者提相同问题且统一评分标准。题中面试官行为符合此特点。非结构化面试无固定模式与标准；半结构化面试有部分固定问题但非完全标准化；压力面试重点在于给求职者压力。答案：C[单选题]54.失业率是指失业人口在某类人口中所占的比例，这类人口是()A.就业人口B.总人口C.经济活动人口D.非劳动力人口正确答案：C参考解析：失业率的计算是失业人口占经济活动人口的比例。经济活动人口是指在一定年龄之上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括就业人口和失业人口。就业人口只是经济活动人口一部分，总人口范围太宽泛，非劳动力人口不参与失业率计算。答案：C[单选题]55.某服务型企业专注于为重点客户提供个性化服务，该公司在员工培训方面应关注的重点是()。A.成本控制和效率提升技巧B.大规模生产技术和设备操作技能C.客户服务技巧和以客户为导向的价值观D.标准化工作流程和操作规范正确答案：C参考解析：该企业是服务型且专注为重点客户提供个性化服务，那么员工培训重点应围绕服务客户展开。A选项成本控制并非重点；B选项大规模生产技术不适用于服务型企业；D选项标准化工作流程不利于个性化服务。C选项客户服务技巧和以客户为导向价值观，符合企业特性。答案：C[单选题]56.某公司的历史数据表明，每位销售人员平均每年完成500万元的销售额。若公司明年计划实现3000万元销售额，那么投资之前的历史比率，该公司明年至少需要的销售人员人数为()A.7名B.6名C.4名D.5名正确答案：B参考解析：已知每位销售人员平均每年完成500万元销售额，公司明年计划实现3000万元销售额。用计划销售额除以每位销售人员平均销售额，即可得到所需销售人员数量。2.计算：（名）。答案：B[单选题]57.招聘过程中甄选工作最根本的核心目的是()。A.实现求职者与职位需求之间的最优匹配B.尽可能降低组织的人工成本C.挑选出个人素质最优秀、能力最全面的人D.筛选出智力水平最高的求职者正确答案：A参考解析：招聘甄选的根本核心就是要让合适的人到合适的岗位，也就是实现求职者与职位需求的最优匹配，而不是单纯追求成本低、素质能力最优秀或智力最高。答案：A[单选题]58.下列情形中，不得认定为工伤的是()A.患职业病的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的D.在上班途中，由于本人负主要责任的交通事故受到伤害的正确答案：D参考解析：根据工伤认定相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。选项D中本人负主要责任的交通事故受伤不符合认定条件。而选项A患职业病、B因工外出因工作原因受伤、C在工作时间和岗位突发疾病死亡都属于可认定工伤情形。答案：D[单选题]59.关于人力资本投资的说法，错误的是()。A.人力资本投资的内部收益率越高越有利可图B.人力资本投资合理与否的判断标准与针对物质资本投资的不同C.人力资本投资产生的终身收益现值至少应超过投资成本才有利可图D.人力资本投资的成本支出和取得收益的时间不同正确答案：B参考解析：通常判断人力资本投资合理与否与物质资本投资判断标准类似，都是看收益是否大于成本等，B选项说两者判断标准不同错误。A选项，内部收益率越高投资越有利可图；C选项，收益现值超过成本才划算；D选项，人力资本投资先投入成本，之后慢慢取得收益，时间不同。答案：B[单选题]60.在我国关于不充分就业人员的统计标准中，不属于必要条件的是()A.调查周内工作时间不到20个小时B.本人要求的工资超过当地社会平均工资水平C.本人愿意从事更长时间的工作D.工作时间短并非个人原因造成正确答案：B参考解析：不充分就业人员统计标准主要围绕工作时间、个人意愿及工作时间短的原因等方面，而本人要求的工资水平与是否属于不充分就业并无直接关联。答案：B[多选题]1.关于人力资源供给预测中的马尔科夫分析法的说法，正确的有()。A.它可以预测组织在未来的人力资源供给状况B.它主要用于对外部劳动力市场上的劳动力供给趋势的分析C.它是于单一职位上的员工流动情况进行内部劳动力供给预测D.它能够帮助预测员工在组织中的职业发展通道E.它会分析员工在不同时间点上在组织内不同职位类型间的转换情况正确答案：ADE参考解析：马尔科夫分析法的核心是基于组织内部员工流动规律预测人力资源供给，具体分析如下：选项A，其核心功能就是预测组织未来的人力资源供给状况，符合定义；选项B，它专注于组织内部劳动力流动分析，而非外部劳动力市场，排除；选项C，它以职位类型或层级为单位分析流动，而非单一职位，排除；选项D，通过员工在不同职位间的转换规律，可间接预判职业发展通道，符合要求；选项E，核心逻辑就是分析不同时间点上员工在组织内不同职位类型间的转换概率，符合定义，故本题选ADE。[多选题]2.一个国家或地区的劳动力供给质量主要取决于其劳动力队伍的()。A.受教育情况B.身体健康状况C.平均工资水平D.劳动力流动率E.接受在职培训或职业训练情况正确答案：ABE参考解析：劳动力供给质量主要涉及劳动者的知识、技能和健康等方面。A受教育情况影响劳动者知识水平；B身体健康状况关乎劳动者能否有效投入劳动；E接受在职培训或职业训练情况影响劳动者技能提升。而C平均工资水平是劳动力市场的报酬情况，与劳动力供给质量本身无关；D劳动力流动率主要说的是劳动力的流动情况，并非劳动力供给质量。答案：ABE[多选题]3.关于人才管理的说法，正确的有()。A.它主张通过供应链管理原则实现人才的“零库存”配置B.它是传统人力资源管理中的一个模块C.它主张加强人力资源管理能力建设D.它主要关注绩效最为顶尖的A类人才的开发E.它聚焦对组织成功起到关键作用的核心岗位上的员工正确答案：ACE参考解析：人才管理是超越传统人力资源管理的新型模式，核心特点如下：选项A，主张像供应链管理一样实现人才的动态配置，达到“零库存”高效利用，符合要求；选项B，它是独立于传统人力资源管理的理念体系，而非单一模块，排除；选项C，强调通过制度、流程优化加强人力资源管理能力建设，支撑人才发展，符合要求；选项D，不仅关注顶尖A类人才，还重视核心岗位、潜力人才的全方位开发，排除；选项E，聚焦对组织成功起关键作用的核心岗位员工，实现精准化管理，符合定义，故本题选ACE。[多选题]4.下列观点中，符合ERG理论的有()。A.各种需要可以同时具有激励作用B.低层次需要实现是高层次需要满足的先决条件C.在某些限制条件下，各种需要层次之间可以进行转化D.某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用E.人们可以同时追求各种层次的需要正确答案：ACE参考解析：ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用，且在某些条件下，需要层次可转化，人们也能同时追求各层次需要。B选项是马斯洛需要层次理论观点，D选项不符合ERG理论，ERG理论即便某层次需要满足，仍可能因受挫回归或继续追求。答案：ACE[多选题]5.根据高绩效工作系统的“AMO”模型，影响组织绩效的要素有()。A.员工的动机B.员工的能力C.员工参与的机会D.组织结构E.员工的薪酬水平正确答案：ABC参考解析：“AMO”模型中，A代表员工能力（Ability），M代表员工动机（Motivation），O代表员工参与机会（OpportunitytoParticipate），这三个要素影响组织绩效。答案：ABC[多选题]6.关于城乡居民基本医疗保险的说法，正确的有()。A.基金仅用于支付门诊医疗费用B.政策范围内住院费用支付比例保持在50%左右C.覆盖范围包括农村居民D.覆盖职工基本医疗保险的全部应参保人员E.实行个人缴费和政府补贴相结合的筹资方式正确答案：CE参考解析：城乡居民基本医疗保险覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他城乡居民，D错误；其基金可用于支付住院和门诊医疗费用，A错误；政策范围内住院费用支付比例保持在75%左右，B错误。城乡居民基本医疗保险覆盖农村居民，C正确；实行个人缴费和政府补贴相结合的筹资方式，E正确。答案：CE[多选题]7.劳动者可以依法向人民法院申请支付令的情形有()。A.用人单位拖欠劳动者的工资达一年B.劳动争议仲裁委员会不支持劳动者的仲裁请求C.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同D.劳动行政部门不支持劳动者的投诉请求E.用人单位拖欠劳动者的工资达六个月正确答案：AE参考解析：劳动者申请支付令的情形主要是用人单位拖欠劳动报酬。A选项拖欠工资达一年和E选项拖欠工资达六个月都属于用人单位拖欠劳动者工资的情况，符合申请支付令条件。B是仲裁请求不被支持、C是拒绝签订劳动合同、D是投诉请求不被劳动行政部门支持，均不属于申请支付令的相关情形。答案：AE[多选题]8.根据霍兰德职业兴趣理论，关于各种职业兴趣类型的核心特征的说法，正确的有()。A.研究型注重抽象分析，但缺乏组织和领导才能B.常规型偏好灵活处理问题，不喜欢明确的常规性管理工作C.社会型偏好合作、善于言谈，喜欢教导和培训别人D.企业型追求政治经济成就，擅长说服他人接受观点E.艺术型重视秩序和系统性，厌恶模糊和非结构化活动正确答案：ACD参考解析：研究型确实注重抽象分析、缺乏组织领导才能；社会型喜欢与人合作、善于言谈、爱教导培训；企业型追求成就、擅说服他人；常规型偏好遵循规则，喜欢明确常规管理工作，B选项错误；艺术型厌恶秩序和结构化活动，E选项错误。答案：ACD[多选题]9.关于甄选中的履历分析技术的说法，正确的有()。A.履历分析主要适用于企业，不适用于政府B.履历分析技术的最新发展是目标履历分析法C.履历分析通过分析求职者的历史工作经历预测其未来工作表现D.履历分析的核心假设是“人的行为具有一致性”E.为提高履历分析效率，可忽略那些看上去不重要的履历细节正确答案：BCD参考解析：履历分析适用于各类组织，并非仅企业，A错误；目标履历分析法是履历分析技术新发展，B正确；履历分析就是通过求职者过往经历预测未来表现，C正确；核心假设是人的行为有一致性，过去行为可预示未来，D正确；不能忽略看似不重要履历细节，可能蕴含关键信息，E错误。答案：BCD[多选题]10.在职工基本医疗保险普通门诊费用统筹中，个人账户可以支付的范围有()。A.参保人员在配偶在定点零售药店购买药品发生的由个人负担的医疗费用B.参保人员在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用C.参保人员用于个人养生保健的费用D.参保人员需要承担的公共卫生费用E.参保人员参加体育健身的费用正确答案：AB参考解析：个人账户主要用于支付在定点医疗机构或定点零售药店发生的由个人负担的医疗费用，A选项配偶在定点零售药店买药、B选项参保人员在定点医疗机构就医个人负担费用符合；而C个人养生保健、D公共卫生费用、E体育健身费用不属于医疗费用范畴，不能用个人账户支付。答案：AB[多选题]11.关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的有()A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会B.小微企业必须建立劳动争议调解委员会C.劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段设立调解小组D.总部与分支机构的劳动争议调解委员会之间不存在工作指导关系E.大中型企业设立的劳动争议调解委员会，只能配备专职工作人员正确答案：AC参考解析：大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，可根据需要在车间、工段等设立调解小组，A、C正确；小微企业不是必须建立劳动争议调解委员会，B错误；总部与分支机构的劳动争议调解委员会之间存在工作指导关系，D错误；大中型企业劳动争议调解委员会可配备专职或兼职工作人员，E错误。答案：AC[多选题]12.关于领导技能的说法，正确的有()A.领导职位越高，技术技能的作用越重要B.领导职位越高，概念技能的作用越重要C.领导制定长期计划需要依赖概念技能D.各层级领导都需具备良好的人际技能E.不同层级领导需要的概念技能、人际技能和技术技能的比例不同正确答案：BCDE参考解析：一般来说，领导职位越高，概念技能作用越重要，制定长期计划需依赖概念技能；各层级领导都需人际技能，且不同层级对三种技能比例需求不同；而领导职位越高，技术技能作用会相对减弱。答案：BCDE[多选题]13.股份激励中的股票期权的主要特征有()A.被授予者可获得在未来购买股票的权利B.被授予者可即时获得股票所有权C.需要设置行权价格D.其价值受股价波动的影响大E.仅适用于非上市公司正确答案：ACD参考解析：股票期权是一种未来购买股票权利，并非即时获得股票所有权，所以A对B错；股票期权需设定行权价格，C对；其价值与股价紧密相关，受股价波动影响大，D对；股票期权也适用于上市公司，E错。答案：ACD[多选题]14.企业的竞争态势战略包括()A.防御者战略B.跟随者战略C.差异化战略D.探索者战略E.成本领先战略正确答案：ABD参考解析：企业竞争态势战略主要有防御者战略、探索者战略和跟随者战略。差异化战略与成本领先战略属于基本竞争战略，并非竞争态势战略。所以答案是ABD。[多选题]15.关于劳动力流动的说法，正确的有()A.劳动力流动有助于减少与结构性变化相关的失业B.劳动力流动的受益者是企业和社会，对劳动者是不利的C.劳动力流动有助于缓解地区之间的就业不平衡D.劳动力流动有助于实现劳动力的有效利用E.劳动力流动有可能导致企业培训投资的流失正确答案：ACDE参考解析：劳动力流动对企业、劳动者和社会都有不同影响。A选项，流动可使劳动力更好匹配岗位，减少结构性失业；C选项，能让劳动力从过剩地区流向短缺地区，缓解地区就业不平衡；D选项，实现更好的人岗匹配能有效利用劳动力；E选项，员工流动会让企业之前的培训投资流失。而B选项错误，劳动力流动对劳动者也有获取更好发展机会等好处。答案：ACDE[多选题]16.关于工作样本测试的说法，正确的有()A.工作样本测试具有通用性，不需针对不同职位专门开发B.工作样本测试的开发成本相对较高C.工作样本测试是在模拟实际的工作环境中进行的D.工作样本测试是一种成就测试E.工作样本测试的效标效度和内容效度通常较高正确答案：BCDE参考解析：工作样本测试需针对不同职位开发，A错误；它是在模拟实际工作环境中进行，开发成本高，属于成就测试，因模拟实际工作，其效标效度和内容效度通常较高。答案：BCDE[多选题]17.根据国际劳工组织的定义，下列人员中，属于就业人口的有()A.因为工伤目前正在家中休养的某公司员工B.刚毕业就找到工作开始上班的大学毕业生C.毕业后自己开网店的大学毕业生D.目前正处于休假状态的某小企业员工E.毕业后全职在家照顾父母的大学毕业生正确答案：ABCD参考解析：就业人口是指在一定年龄以上，有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。A选项虽工伤在家休养，但与公司有雇佣关系仍算就业；B找到工作上班属于就业；C开网店属于自主经营的就业形式；D休假状态但仍与企业有雇佣关系算就业；E全职照顾父母，未从事社会劳动获取报酬不算就业。答案：ABCD[多选题]18.根据国家有关法律规定，经营性人力资源服务机构在服务场所必须明示的事项包括()A.监督机关和监督电话B.股权结构C.收费标准D.服务项目E.营业执照正确答案：ACDE参考解析：经营性人力资源服务机构在服务场所明示事项，主要是与服务相关、便于监管及服务对象知晓的内容。营业执照表明其合法经营身份需明示；服务项目让服务对象清楚能获得哪些服务；收费标准关系服务对象权益需明示；监督机关和监督电话利于接受社会监督也应明示。而股权结构属于企业内部信息，无需在服务场所明示。答案：ACDE[多选题]19.关于组织结构特征因素中的人员结构的说法，正确的有()A.它可以用技术人员比率这个指标表示B.它可以用员工的上岗职业培训期限这个指标表示C.它可以用基本生产工人同辅助生产人员的比率这个指标表示D.它可以用管理者比率这个指标表示E.它可以用中高级领导人员比率这个指标表示正确答案：ACDE参考解析：人员结构是指各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。技术人员比率、基本生产工人同辅助生产人员的比率、管理者比率、中高级领导人员比率等都可用来表示人员结构。而员工的上岗职业培训期限不属于人员结构的表示指标。答案：ACDE[多选题]20.用人单位可以依法解除劳动合同的情形有()。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者被判处有期徒刑的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E.劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同的正确答案：ABDE参考解析：这些选项均涉及劳动者存在过错或不符合相关要求的情况。A中劳动者严重违纪，B劳动者被判刑，D试用期不符录用条件，E以欺诈手段订立合同，都使单位有权依法解约；C项劳动者同时与其他单位建立劳动关系，需“对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”时，单位才可解约，这里表述不完整。答案：ABDE。共享题干题人力资源部经理就告诫小贾，一定要高度重视培训工作，因为培训成本实际上很高，除了公司直接支付的各项培训费用，还有很多看不见的隐性成本。随着工作经验的积累，小贾慢慢也意识到这一点。公司提供的有些培训是针对公司的独有产品和特定客户的，而有些培训则是针对市场常见产品或一般客户的。此外，小贾还发现，本公司员工的离职率明显低于同行企业，在跟老员工私下聊天时他们也说，自己愿意一直留在公司工作的原因之一是公司对培训很重视，不仅如此，公司还有一项规定，如果员工在业余时间攻读MBA学位，在拿到学位后，公司会报销一半学费。[不定项选择题]1.人力资源部经理提到的培训的隐性成本包括()。A.利用公司的设备进行培训而耽误该生产造成的损失B.受训者因耽误工作而造成的工作损失C.利用公司资深员工担任培训讲师而导致他们无法工作造成的损失D.公司需要承担的培训讲师的劳务费以及差旅费正确答案：ABC参考解析：隐性成本是看不见的成本，A选项因培训耽误生产造成损失、B选项受训者耽误工作造成损失、C选项资深员工担任培训讲师无法工作造成损失都属于隐性成本，而D选项公司承担的培训讲师劳务费及差旅费是直接支付的培训费用，属于显性成本。答案：ABC。[不定项选择题]2.关于小贾所在公司提供的培训课程的说法，正确的有()。A.针对公司独有产品和特定客户的培训属于特殊培训B.针对市场常见产品或普通客户的培训属于一般培训C.所有针对产品的培训都属于一般培训D.所有针对客户的培训都属于特殊培训正确答案：AB参考解析：特殊培训是使劳动者对于特定企业的劳动生产率有所提高的培训，一般培训是使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训。针对公司独有产品和特定客户的培训，对本公司劳动生产率提升更有针对性，属于特殊培训；针对市场常见产品或一般客户的培训，对众多企业都适用，属于一般培训。答案：AB[不定项选择题]3.关于小李所在公司员工的离职率与培训之间关系的说法，正确的有()。A.员工只有滞留在企业中工作，他们接受的特殊培训才能不断得到足够多的回报，所以这就降低了受训员工的离职意愿B.员工的离职率越低，企业提供培训的动机就越强C.提供了大量培训的企业为收回成本，往往会采取措施降低员工的离职率D.这家公司的员工离职率和培训之间的关系属于特例正确答案：ABC参考解析：公司重视培训，员工离职率低，且员工因公司重视培训而愿意留任。A选项，公司针对独有产品等特殊培训，员工留下才能让培训有回报，降低离职意愿，合理；B选项，离职率低，企业不用担心培训成本浪费，提供培训动机强，合理；C选项，企业为收回培训成本，会采取措施降低离职率，合理。而题干体现出培训与离职率有紧密联系，并非特例，D错误。答案：ABC[不定项选择题]4.关于小贾的公司为员工报销一半MBA学费的说法，正确的有()。A.作为报销一半学费的替代方式，公司还可以给获得MBA学位的员工涨工资B.员工攻读MBA学位产生的经济回报是员工和公司对等共享的C.员工攻读MBA学位的行为属于人力资本投资D.员工在攻读MBA学位过程中获得的知识和技能对公司是有价值的正确答案：CD参考解析：首先，我们来简单解析一下题目和各个选项。题目描述了小贾的公司重视培训，并且有一项规定：如果员工在业余时间攻读MBA学位，公司会报销一半学费。接下来，我们逐一分析选项：A.作为报销一半学费的替代方式，公司还可以给获得MBA学位的员工涨工资。这个说法虽然理论上可行，但题目中并没有提及涨工资作为报销学费的替代方式，所以A选项不是直接由题目信息得出的结论。B.员工攻读MBA学位产生的经济回报是员工和公司对等共享的。题目中只提到公司报销一半学费，并没有明确说明经济回报是对等共享的，因此B选项也不能确定为正确。C.员工攻读MBA学位的行为属于人力资本投资。这个选项是正确的。员工攻读MBA学位，无论是为了个人职业发展还是为了更好地为公司服务，都是一种对自身人力资源的投资。公司通过报销部分学费也表明，它们认可这种投资并愿意部分承担成本。D.员工在攻读MBA学位过程中获得的知识和技能对公司是有价值的。这个选项也是正确的。公司之所以愿意报销部分MBA学费，很可能是因为它们认为员工通过攻读MBA学位获得的知识和技能能够为公司带来价值。综上所述，C和D两个选项是根据题目描述可以直接判断为正确的。所以，正确答案是CD。因近年业务扩张，需要招聘多名中层管理人员，但公司目前的招聘流程存在明显缺陷，不仅考察的候选人的评分差距大，而且不少录用者因后来无法胜任团队管理、战略执行等工作被调岗或离职，还影响了业务推进。为解决这一问题，公司人力资源部决定重构选拔体系，针对中层管理岗位设计了一套综合甄选方案：对通过初筛的候选人就“部门流程优化方案”进行小组讨论（要求处理模拟的部门严重争议、客户投诉命令文件）和无领导小组讨论；对其中表现优异的候选人实施评价中心技术，包括公文筐测试（要求制定危机处理体系）、结构化面试、案例分析，重点核查候选人过往项目核心技术人员安排等经历信息的真实性。通过实施这套新方案，公司希望提升甄选决策的准确性，确保录用的管理人员能有效胜任岗位。[不定项选择题]5.该公司的不同考官对同一候选人的评分差距大，表明甄选工作的()比较低。A.评价者信度B.复本信度C.内部一致性信度D.重测信度正确答案：A参考解析：评价者信度是指不同评价者对同一组被试进行评定时的一致性程度。题干说不同考官对同一候选人评分差距大，体现的就是评价者之间的一致性低，也就是评价者信度低。答案：A[不定项选择题]6.该公司录用的人员后来在实际工作中无法胜任工作，表明甄选工作的()比较低A.内容效度B.同时效度C.构想效度D.预测效度正确答案：D参考解析：公司当初甄选录用人员，是希望他们未来能胜任工作，但后来这些人实际无法胜任，说明当初甄选对未来工作表现的预测不准确，即预测效度低。答案：D[不定项选择题]7.该公司计划在评估中心技术中使用的公文筐测试，可考察候选人能力主要有()A.音乐天赋等特殊技能B.肢体协调性C.行政管理能力D.问题解决能力正确答案：CD参考解析：公文筐测试要求制定危机处理体系，这需要候选人具备行政管理能力以及解决危机等问题解决能力。A选项音乐天赋和B选项肢体协调性与公文筐测试考察内容毫无关系。答案：CD。[不定项选择题]8.该公司计划通过履历分析核查候选人在过往的管理项目中取得的具体成果，应确保履历信息()。A.具有真实性和客观性B.与工作相关C.能够展现候选人的一些具体生活细节D.不涉及候选人的人格特质和技能等信息，以避免产生歧视正确答案：AB参考解析：这道题目主要考察的是履历分析在招聘过程中的应用要点。公司希望通过履历分析来核查候选人在过往的管理项目中取得的具体成果，那么关键就在于确保履历信息的某些特性。A选项提到履历信息应具有真实性和客观性。这是非常关键的，因为只有在信息真实、客观的基础上，公司才能准确评估候选人的过往表现和成果。B选项指出履历信息应与工作相关。这也是必要的，因为公司关注的是候选人在管理岗位上的表现，所以履历中与此相关的信息更为重要。C选项提到展现候选人的具体生活细节。这与题目要求的核查管理项目成果无关，因此不是必要的。D选项说不涉及候选人的人格特质和技能等信息以避免歧视。虽然避免歧视是重要的，但这与通过履历分析核查管理项目成果的目的不直接相关。综上所述，为了确保公司能通过履历分析准确核查候选人在过往管理项目中的成果，应主要关注履历信息的真实性和客观性以及其与工作的相关性。所以，正确答案是AB。今年以来整体经营业绩有所下滑，公司责成人力资源部拿出应对方案。人力资源部通过召开员工座谈会等方式展开调研，大家普遍反映的问题包括：（1）公司对各部门进行考核，并考核指标已经多年没变，但随着公司战略的变化，有些评价指标实际上已经不太恰当。此外，各部门之间存在较为明显的合作障碍，尽管表面上都在完成本部门的工作，但公司的整体绩效并不理想。（2）对员工的绩效考核主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序，很多员工对自己的绩效考核结果不认可。因此很多员工更在意如何给主管领导留下好印象，而不是思考怎样把工作干好。（3）对员工个人的考核结果主要被用于奖金分配的决策依据。基于上述调研结果，人力资源部建议公司采用平衡计分卡法重新设计公司的绩效管理体系，优化针对部门和员工个人的绩效考核体系。[不定项选择题]9.该公司原有的部门绩效考核存在的问题有()A.不同部门之间的绩效考核指标缺乏差异性B.部门绩效与组织绩效之间的关联度较差C.绩效考核指标过多D.绩效考核指标与公司战略之间的匹配性不足正确答案：BD参考解析：选项A，题干未提及不同部门考核指标是否缺乏差异性，仅说明指标多年未变、部分不恰当，无相关信息支撑，排除；选项B，各部门仅完成自身工作但公司整体绩效不佳，体现部门绩效与组织绩效脱节，关联度较差，符合问题描述；选项C，题干未提到绩效考核指标数量过多，无对应依据，排除；选项D，公司战略变化后部分评价指标已不恰当，说明指标与公司战略匹配性不足，符合问题核心，故本题选BD。（1）公司对各部门进行考核，并考核指标已经多年没变，但随着公司战略的变化，有些评价指标实际上已经不太恰当。此外，各部门之间存在较为明显的合作障碍，尽管表面上都在完成本部门的工作，但公司的整体绩效并不理想。（2）对员工的绩效考核主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序，很多员工对自己的绩效考核结果不认可。因此很多员工更在意如何给主管领导留下好印象，而不是思考怎样把工作干好。（3）对员工个人的考核结果主要被用于奖金分配的决策依据。基于上述调研结果，人力资源部建议公司采用平衡计分卡法重新设计公司的绩效管理体系，优化针对部门和员工个人的绩效考核体系。[不定项选择题]10.该公司采用平衡计分卡重新设计绩效考核体系的好处有()。A.使公司各级管理者不仅关注公司和部门的短期绩效，同时还关注长期绩效B.强化各部门绩效之间的相互协调性C.有助于公司对员工个人绩效实施强制分布D.强化各部门绩效与公司战略和公司绩效之间的关联性正确答案：ABD参考解析：平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来设计考核体系。它能兼顾短期与长期目标，所以A项正确；可促进各部门围绕公司战略协同工作，强化部门间协调性及部门绩效与公司战略和绩效的关联，故B、D项正确。平衡计分卡并非用于强制分布，C项错误。答案为ABD。（1）公司对各部门进行考核，并考核指标已经多年没变，但随着公司战略的变化，有些评价指标实际上已经不太恰当。此外，各部门之间存在较为明显的合作障碍，尽管表面上都在完成本部门的工作，但公司的整体绩效并不理想。（2）对员工的绩效考核主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序，很多员工对自己的绩效考核结果不认可。因此很多员工更在意如何给主管领导留下好印象，而不是思考怎样把工作干好。（3）对员工个人的考核结果主要被用于奖金分配的决策依据。基于上述调研结果，人力资源部建议公司采用平衡计分卡法重新设计公司的绩效管理体系，优化针对部门和员工个人的绩效考核体系。[不定项选择题]11.该公司在员工个人绩效考核方面可以采取的改进措施有()。A.采用关键事件法对员工的工作行为和工作态度进行评价B.基于员工的岗位职责和公司以及部门的工作目标设计绩效考核指标C.将员工的绩效考核结果运用于绩效改进和员工职业发展D.不再将员工个人考核结果与奖金挂钩正确答案：ABC参考解析：从材料可知，公司目前绩效考核依靠主管印象、指标多年未变且结果仅用于奖金分配。A项关键事件法可避免仅靠印象评价，可行；B项基于岗位和目标设计指标，能解决指标不恰当问题，可行；C项将结果用于绩效改进和职业发展，丰富了考核结果用途，可行；D项完全不将考核结果与奖金挂钩过于绝对，不合理。答案：ABC（1）公司对各部门进行考核，并考核指标已经多年没变，但随着公司战略的变化，有些评价指标实际上已经不太恰当。此外，各部门之间存在较为明显的合作障碍，尽管表面上都在完成本部门的工作，但公司的整体绩效并不理想。（2）对员工的绩效考核主要依靠部门负责人对员工的印象，对其进行简单排序，很多员工对自己的绩效考核结果不认可。因此很多员工更在意如何给主管领导留下好印象，而不是思考怎样把工作干好。（3）对员工个人的考核结果主要被用于奖金分配的决策依据。基于上述调研结果，人力资源部建议公司采用平衡计分卡法重新设计公司的绩效管理体系，优化针对部门和员工个人的绩效考核体系。[不定项选择题]12.该企业原来的员工绩效考核实践存在的主要问题有()A.绩效考核的结果应用过于单一B.绩效考核未能让员工真正关心本人的绩效考核结果C.绩效考核的主观性过强D.绩效考核未能起到真正鼓励员工做好本职工作的作用正确答案：ACD参考解析：从材料可知，问题（2）体现绩效考核靠负责人印象，主观性过强（C项）；员工在意给领导留印象而非干好工作，说明没起到鼓励员工做好本职工作作用（D项）；问题（3）表明考核结果仅用于奖金分配，应用单一（A项）。B项与原文不符，原文说员工对结果不认可，并非不关心。答案：ACD陈某入职甲制药公司，担任公司高管，月工资3万元。工作期间，陈某按“私活儿”，私下通过微信群培训乙制药公司的业务员，解答业务问题，提供销售渠道信息，不久后，乙公司的产品就打开了局面，陈某也获得了不菲的报酬。2022年10月起，甲制药公司以违规兼职为由开除了陈某。陈某喊冤：“养家压力大，接活儿几乎没影响公司业务，我常年加班都没要钱!”公司反驳：“之前就提醒过你一次，脚踏两只船、给对手干活踩了公司规章红线。”陈某对公司的处置不服，申请劳动仲裁，提出两项请求：一是甲公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金;二是甲公司向其支付2016年以来的加班费。甲公司提交了陈某签字认可的公司规章，其中规定，“禁止员工在与公司有竞争关系的单位兼职或任职，否则构成严重违反用人单位规章，公司有权解除劳动合同”。甲公司表示，只能支付陈某最近一年的加班费，前期