公务员劳务派遣考试习题试题及答案

公务员劳务派遣考试习题试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；204.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准5.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降职D.撤职6.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.重要性C.稳定性D.关键性7.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地9.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：1.D2.B3.A4.A5.C6.A7.A8.A9.B10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任3.公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）分配办法。A.劳动报酬B.劳动条件C.福利待遇D.工作时间5.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.劳务派遣单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正。A.未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.向被派遣劳动者收取费用D.未与被派遣劳动者签订书面劳动合同7.公务员的职务分为（）。A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用人单位B.本单位的子公司C.本单位的分公司D.其他用工单位9.公务员的奖励种类有（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号10.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当约定（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.AC5.ABC6.ABCD7.AB8.AD9.ABCDE10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。（）5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）6.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）7.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）10.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.劳务派遣单位的义务有哪些？要与被派遣劳动者签二年以上固定合同，按月付报酬；告知被派遣者劳务派遣协议内容；不得克扣报酬、收取费用；跨地区派遣按用工单位地标准保障待遇；进行必要培训等。3.公务员考核的方法有哪些？包括平时考核与定期考核结合，平时考核积累资料，定期考核全面评价；领导与群众相结合，领导评价结合群众意见；定性与定量结合，用数据和事实综合评定。4.用工单位使用劳务派遣工的限制有哪些？一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施；严格控制数量，不超用工总量10%；不得将劳动者再派遣到其他用人单位；按同工同酬原则分配；提供劳动条件和劳动保护等。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员实行聘任制的利弊。利：能吸引专业人才，提高行政效率；灵活用人，降低成本；引入竞争机制，激励公务员。弊：稳定性不足，影响工作连续性；管理难度大，易出现人事纠纷；可能冲击传统公务员体系。2.分析劳务派遣对企业的影响。积极方面，可降低用人成本，灵活调整用工规模，减少劳动纠纷。消极方面，可能导致员工归属感低，影响工作质量；管理协调难度增大；存在法律风险，如连带责任。3.探讨如何提高公务员考核的科学性。完善考核指标体系，涵盖德能勤绩廉且细化量化；加强平时考核，注重