关于公务员招聘考试试题及答案

关于公务员招聘考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国国家机构实行的原则是（）A.首长负责制B.少数服从多数C.民主集中制D.议行合一2.以下不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退4.行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起（）内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日5.下列属于公务员享有的权利是（）A.模范遵守宪法和法律B.获得履行职责应当具有的工作条件C.清正廉洁，公道正派D.全心全意为人民服务，接受人民监督6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.两级C.三级D.四级7.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.下列哪种情况可以录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.品行端正，无不良记录D.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的10.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.其他类别3.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚施C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合5.公务员交流的意义有（）A.有利于提高公务员能力素质B.有利于实现人职匹配C.有利于防止腐败行为发生D.有利于促进廉政建设6.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员辞去公职受限的情形有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的8.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务和非领导职务。（）2.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）6.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过20天的，予以辞退。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）10.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.简述公务员考核的作用。考核为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据；能激励公务员提高自身素质和工作效率；可监督公务员的工作行为，促进廉政建设；有助于发现人才，合理使用人才。3.简述公务员交流的作用。促进公务员全面发展，提升能力素质；优化人员配置，实现人职匹配；防止利益固化和腐败，加强廉政建设；增进部门间交流与合作，提高工作效能。4.简述公务员申诉的程序。一般程序为：公务员提出申诉，受理机关审查决定是否受理，受理后进行调查，作出处理决定并书面通知申诉人。若对处理决定不服，还可再申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员队伍建设的重要性。考核制度能激励公务员积极工作，提升业务能力，保持良好工作状态。它为选拔任用提供依据，保证优秀人才脱颖而出。同时，监督公务员行为，促进廉政建设，维护公务员队伍的纯洁性和高效性。2.谈谈公务员交流制度对公务员个人发展和工作的意义。对个人而言，交流可拓宽视野、增长见识、提升综合能力，获得更多发展机会。对工作来说，能促进信息流通、经验共享，打破部门壁垒，提高工作的协调性和创新性，增强整体工作效能。3.探讨公务员培训在提升公务员素质方面的作用。培训能更新公务员知识结构，适应时代发展需求。提高其专业技能和业务能力，更好履行职责。增强政治素养和职业道德，树立正确价值观，保持队伍的先进性和纯洁性。4.分析公务员辞职和辞退制度的意义。辞职制度赋予公务员自由选择职业的权利，利于人才合理流动。辞退制度可淘汰不称职人员，优化队伍结构，提高工作效率，保证公务员队伍的活力和质量，维护公共服务的正常运行。答案单项选择题答案1.C2.C3.C4.C5.B6.