企业实习合同范本及注意事项

实习阶段是理论知识向职场能力转化的关键环节，一份规范的实习合同既是企业管理合规性的体现，也是实习生权益的重要保障。本文结合劳动法规与实务经验，提供通用实习合同范本框架，并梳理签订过程中需重点关注的细节，助力双方构建清晰、合规的实习关系。一、企业实习合同范本（通用框架）实习合同甲方（实习企业）：名称：________________________统一社会信用代码：______________地址：________________________联系人：______________________联系电话：____________________乙方（实习生）：姓名：________________________性别：______年龄：______学校：________________________专业：________________________联系地址：____________________联系电话：____________________（一）实习内容与岗位约定1.甲方根据业务需求及乙方专业方向，安排乙方在______部门从事______岗位实习，具体工作内容为：________________________（需明确日常职责、项目参与范围等，避免模糊表述）。2.实习期间，甲方可根据实际情况调整乙方实习岗位或内容，调整前需与乙方充分沟通并达成一致。（二）实习期限本实习协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。其中，前____日为实习试用期（试用期包含在总期限内），试用期内双方均可提前3日书面通知解除协议。（三）实习待遇与保障1.实习补贴：甲方按月向乙方支付实习补贴人民币______元（大写：________________），支付时间为每月______日前，支付方式为银行转账（乙方开户行：________账号：________________）。2.食宿安排：□甲方提供免费工作餐□甲方协助安排员工宿舍（费用承担方式：________）□无食宿安排，乙方自行解决。3.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，对乙方进行岗前安全培训，确保实习活动符合职业健康规范。（四）工作时间与管理1.实习期间，乙方每日工作时间不超过____小时，每周累计不超过____小时（需符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中“非全日制用工”或“实习工时”的规定）。2.甲方实行考勤管理，乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律及保密要求，因实习需要加班的，甲方应安排调休或协商一致后支付合理补贴。（五）保密与知识产权约定1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），以及因实习产生的工作成果（如方案、报告、代码等），所有权归甲方所有。乙方需严格保密，实习结束后____日内返还所有涉密资料。2.若乙方实习成果涉及知识产权（如专利、著作权），双方约定：________________________（建议明确权属及奖励机制，避免纠纷）。（六）合同解除与终止1.甲方解除：若乙方出现严重违反甲方规章制度、无法胜任实习工作、提供虚假信息等情形，甲方可提前3日书面通知乙方解除协议，无需支付额外补偿。2.乙方解除：乙方因个人原因需提前终止实习的，应提前____日书面通知甲方，经甲方同意后办理离职手续。若乙方擅自离职给甲方造成损失，需承担赔偿责任。3.实习期满或协议终止时，乙方应在____日内完成工作交接，甲方出具实习鉴定报告（注明实习表现、技能提升等内容）。（七）争议解决双方因本协议产生争议，应先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。（八）其他约定1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、实习合同签订注意事项（一）实习生视角：权益保障与风险规避1.资质与合规性核查签约前确认企业具备合法经营资质（可通过国家企业信用信息公示系统查询），避免与无资质的“皮包公司”签订协议。若企业要求实习前缴纳“押金”“培训费”，需警惕，此类要求多违反《劳动合同法》。2.待遇细节明确化实习补贴的支付周期、金额、方式需写入合同，避免口头承诺。若涉及加班，需约定“调休”或“加班补贴”的具体标准；食宿安排需明确费用承担方（如宿舍是否收取押金、水电费如何分摊）。3.解约条件清晰化关注“单方解除权”的约定：企业解除的“严重违纪”需有明确制度依据（如迟到多少次视为严重违纪）；个人解约的提前通知期不宜过长（建议不超过7日），避免因突发情况（如学校紧急任务）无法脱身。4.劳动保护条款落实若实习岗位涉及高空、机械操作等高危工作，需确认企业是否提供防护设备、岗前培训。可要求将“劳动保护措施”作为合同附件，避免事后推诿。（二）企业视角：合规管理与风险防控1.实习岗位合法性实习岗位需与乙方专业相关，且不得安排实习生从事《禁止使用童工规定》明确的禁忌岗位（如矿山井下、有毒有害作业）。若实习内容涉及核心业务，需提前评估实习生的保密能力，避免商业秘密泄露。2.工时与待遇合规实习工时需符合《劳动法》对“非全日制用工”的规定（每日不超4小时，每周不超24小时），或按“在校学生实习”的特殊规定执行（需参考地方人社部门细则）。实习补贴不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有明确规定，需提前核查）。3.知识产权与成果归属若实习项目涉及技术研发、创意设计，需在合同中明确成果权属（如“乙方实习期间完成的所有工作成果均归甲方所有”），并约定乙方的保密义务及违约责任（如违约金数额或损失赔偿计算方式）。4.离职与档案管理实习结束后，及时出具实习鉴定，协助实习生办理离职手续（如归还工牌、设备等）。若实习生需学校出具的“实习证明”，企业应配合提供真实评价，避免因虚假证明引发校方追责。（三）共性注意事项：条款严谨性与灵活性平衡1.模糊条款规避避免使用“视情况而定”“双方协商”等模糊表述，需将权利义务量化（如“加班补贴按日补贴的1.5倍计算”“保密期限为离职后2年”）。2.地方政策适配不同地区对实习合同的要求存在差异（如上海、广东对实习生工伤认定有特殊规定），签约前需查询当地人社部门的指导文件，确保合同符合属地法规。3.证据留存意识双方沟通记录（如岗位调整的邮件、待遇协商的微信记录）需妥善保存，若发生争议，可作为补充证据。企业应建立实习生档案，留存实习协议、考勤记录、补贴支付凭证等。三、结语实习合同是实习关系的“法律纽带”，其规范性直接影响双方权益。实习生需以“审