律师专业服务民商事法律顾问绩效评定表

律师专业服务民商事法律顾问绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件处理能力案件胜诉率40%80%胜诉案件数占总案件数的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分案件处理效率90%案件平均处理周期，每低于目标值1天加1分，最高加10分，高于目标值则按比例扣分客户满意度85%客户满意度调查得分，每高于目标值1分加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分法律文书质量90%法律文书被评为一等的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分专业咨询准确率85%专业咨询建议被采纳的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分客户关系维护客户留存率25%70%续约客户数占总客户数的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分新客户开发数量20新开发客户数，每高于目标值1个加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分客户投诉率5%客户投诉次数占总案件数的比例，每低于目标值1%加1分，最高加10分，高于目标值则按比例扣分客户推荐率15%通过老客户推荐的新客户数占总客户数的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分客户回访完成率90%按计划完成客户回访的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分业务拓展能力新业务领域拓展数量20%2成功拓展的新业务领域数量，每高于目标值1个加2分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分业务收入贡献100万个人业务收入占团队总收入的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分参与重要项目数量5参与的重大项目数量，每高于目标值1个加0.5分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分市场活动参与度80%参与市场活动（如讲座、研讨会）的次数占计划次数的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分合作资源拓展数量3拓展的新合作资源（如金融机构、行业协会）数量，每高于目标值1个加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分专业学习与合规继续教育完成率15%100%完成继续教育课程（如培训、考试）的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分合规操作次数100%严格遵守法律法规和公司制度的操作次数占比，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分知识分享参与度50%参与内部知识分享（如培训、案例讨论）的次数占计划次数的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分专业认证获取数量1获取的专业认证数量，每高于目标值1个加2分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分行业研究完成率80%完成行业研究报告（如法律趋势分析）的比例，每高于目标值1%加1分，最高加10分，低于目标值则按比例扣分本考核表旨在全面评估民商事法律顾问在案件处理、客户关系、业务拓展和专业学习等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配：案件处理能力40%，客户关系维护25%，业务拓展能力20%，专业学习与合规15%。总分100分，各维度得分按权重计算，最后汇总得出总分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者