井下临时工管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强井下临时工的管理，保障井下安全生产，提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本矿井下所有临时工的管理。第三条井下临时工管理制度应遵循以下原则：1.安全第一，预防为主；2.合法用工，规范管理；3.公平公正，激励约束；4.优化配置，提高效率。第二章临时工招聘与录用第四条井下临时工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、网络招聘、内部推荐等方式进行。第五条招聘井下临时工应具备以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.具备井下作业的基本技能和安全生产知识；3.身体健康，无职业禁忌症；4.有意从事井下工作。第六条井下临时工招聘程序：1.发布招聘信息；2.报名及资格审查；3.笔试或面试；4.体检；5.确定录用名单；6.办理入职手续。第七条井下临时工录用后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章临时工培训与教育第八条井下临时工上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括：1.井下安全生产知识；2.井下作业技能；3.矿山规章制度；4.应急处理措施。第九条培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。第十条井下临时工在岗期间，应定期进行安全生产教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。第四章临时工劳动保护与待遇第十一条井下临时工享有国家规定的劳动保护待遇，包括：1.工作时间：实行八小时工作制，加班按国家规定支付加班费；2.工资待遇：按照国家规定和本矿工资标准执行；3.社会保险：依法参加社会保险，缴纳社会保险费；4.休息休假：按照国家规定享受休息休假。第十二条井下临时工在工作期间，如发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定进行处理。第五章临时工考核与奖惩第十三条井下临时工考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括：1.安全生产；2.工作质量；3.工作态度；4.团队协作。第十四条对考核优秀的井下临时工，给予物质奖励或晋升机会；对考核不合格的，进行批评教育，并限期整改。第十五条井下临时工有下列行为之一的，给予相应处罚：1.违反安全生产规定，造成事故的；2.擅自离岗、脱岗的；3.携带违禁物品进入井下的；4.其他违反矿山规章制度的行为。第六章临时工解聘与离职第十六条井下临时工有下列情形之一的，予以解聘：1.违反国家法律法规，情节严重的；2.违反矿山规章制度，经教育不改的；3.因身体原因不能胜任工作的；4.拒不参加培训或考核不合格的。第十七条井下临时工离职应提前一个月向矿方提出书面申请，经批准后方可离职。第七章附则第十八条本制度由矿人事部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数共计2500字，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强井下临时工的管理，保障井下作业安全，提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本矿所有井下临时工的管理。第三条井下临时工的管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。第四条本矿设立井下临时工管理办公室，负责井下临时工的招聘、培训、考核、调配、工资发放等工作。第二章招聘与录用第五条井下临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘会、劳务派遣公司等多种渠道进行。第六条招聘井下临时工时，应优先考虑具备相关工作经验和技能的人员。第七条招聘井下临时工需经过以下程序：1.发布招聘信息；2.筛选简历；3.面试；4.健康检查；5.签订劳动合同。第八条井下临时工录用后，应进行岗前培训，培训内容包括安全生产知识、操作技能、劳动纪律等。第三章培训与考核第九条井下临时工培训分为岗前培训和在岗培训。1.岗前培训：新入职的井下临时工必须在规定的时间内完成岗前培训，培训合格后方可上岗。2.在岗培训：井下临时工在岗位上应定期接受在岗培训，提高安全意识和操作技能。第十条培训内容应包括：1.国家安全生产法律法规；2.矿井安全生产规章制度；3.井下作业安全操作规程；4.紧急救护知识；5.相关岗位操作技能。第十一条井下临时工培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。第四章调配与工作安排第十二条井下临时工的调配应根据工作需要、人员技能和身体状况进行。第十三条井下临时工的工作安排应遵循以下原则：1.安全生产优先；2.合理分配工作任务；3.充分发挥个人特长；4.保障井下作业效率。第十四条井下临时工的工作时间应按照国家规定执行，确保井下作业安全。第五章工资与福利第十五条井下临时工的工资按照国家规定和本矿的工资制度执行。第十六条井下临时工的福利待遇按照国家规定和本矿的福利制度执行。第十七条井下临时工的工资和福利待遇应按时足额发放。第六章安全生产第十八条井下临时工必须严格遵守国家安全生产法律法规和本矿的安全生产规章制度。第十九条井下临时工应参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。第二十条井下临时工在作业过程中应严格执行操作规程，发现安全隐患应立即报告。第七章违章处罚第二十一条井下临时工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：1.违反国家安全生产法律法规和本矿的安全生产规章制度；2.擅自离岗、脱岗；3.故意损坏、丢弃安全设施；4.其他违反劳动纪律的行为。第八章附则第二十二条本制度由井下临时工管理办公室负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和本矿的其他规章制度执行。第3篇一、总则为加强井下临时工的管理，保障井下作业安全，提高井下生产效率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于我公司井下所有临时工的管理。三、管理职责1.安全生产部：负责井下临时工的安全教育培训、安全检查、事故调查处理等工作。2.人力资源部：负责井下临时工的招聘、录用、劳动合同签订、工资福利待遇等工作。3.各部门：负责对井下临时工的日常管理，确保其遵守公司规章制度。四、招聘与录用1.井下临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等方式，选拔具备相应技能和身体条件的应聘者。2.井下临时工的录用需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.井下临时工的劳动合同期限一般不超过6个月，可根据工作需要适当延长。五、安全教育培训1.井下临时工上岗前，必须经过安全教育培训，掌握井下作业安全知识、操作技能和应急处置方法。2.安全教育培训内容包括：安全生产法律法规、井下作业安全操作规程、劳动保护用品使用、事故案例分析等。3.安全教育培训结束后，需进行考核，考核合格后方可上岗。六、劳动保护与福利待遇1.井下临时工享有国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于以下内容：（1）工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间，加班工资按国家规定支付。（2）休息休假：井下临时工享有国家规定的休息休假待遇。（3）劳动保护用品：公司为井下临时工提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。2.井下临时工的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据工作表现、绩效考核等因素进行调整。七、日常管理1.井下临时工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。2.井下临时工应按照规定穿戴劳动保护用品，保持工作场所整洁、有序。3.井下临时工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。4.井下临时工应主动向管理部门报告工作过程中发现的安全隐患，配合安全检查。八、考核与奖惩1.公司对井下临时工进行定期考核，考核内容包括：工作表现、安全生产、技能水平等方面。2.考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。3.对表现优秀的井下临时工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度、造成安全事故的井下临时工，按照公司相关规定进行处理。九、附则1.本制度由公司安全生产部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。以下是对井下临时工管理制度的具体内容进行详细阐述：一、总则井下临时工管理制度是为了规范井下临时工的管理，确保井下作业安全，提高生产效率，维护公司利益而制定的。本制度适用于公司所有井下临时工，包括但不限于钻探、采掘、运输、维修等岗位。二、适用范围本制度适用于公司所有井下临时工，包括但不限于以下情况：1.新招聘的井下临时工；2.转正后的井下临时工；3.临时调派的井下临时工；4.其他需要管理的井下临时工。三、管理职责1.安全生产部：负责制定井下临时工管理制度，组织实施井下临时工的安全教育培训、安全检查、事故调查处理等工作。2.人力资源部：负责井下临时工的招聘、录用、劳动合同签订、工资福利待遇等工作。3.各部门：负责对井下临时工的日常管理，确保其遵守公司规章制度，完成工作任务。四、招聘与录用1.井下临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等方式，选拔具备相应技能和身体条件的应聘者。2.井下临时工的录用需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括以下内容：（1）工作内容、岗位、工作时间；（2）工资待遇、福利待遇；（3）工作条件、劳动保护；（4）劳动合同期限、解除和终止条件；（5）其他约定事项。3.井下临时工的劳动合同期限一般不超过6个月，可根据工作需要适当延长。五、安全教育培训1.井下临时工上岗前，必须经过安全教育培训，掌握井下作业安全知识、操作技能和应急处置方法。2.安全教育培训内容包括：（1）安全生产法律法规；（2）井下作业安全操作规程；（3）劳动保护用品使用；（4）事故案例分析；（5）应急处置方法。3.安全教育培训结束后，需进行考核，考核合格后方可上岗。六、劳动保护与福利待遇1.井下临时工享有国家规定的劳动保护待遇，包括但不限于以下内容：（1）工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间，加班工资按国家规定支付。（2）休息休假：井下临时工享有国家规定的休息休假待遇。（3）劳动保护用品：公司为井下临时工提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。2.井下临时工的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据工作表现、绩效考核等因素进行调整。七、日常管理1.井下临时工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。2.井下临时工应按照规定穿戴劳动保护用品，保持工作场所整洁、有序。3.井下临时工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。4.井下临时工应主动向管理部门报告工作过程中发现的安全隐患，配合安全检查。八、考核与奖惩1.公司对井下临时工进行定期考核，考核内容包括：（1）工作表现：完成工作任务的质量、效率、态度等；（2）安全生产：遵守安全操作规程、参与安全培训、发现和报告安全隐患等；（3）技能水平：掌握岗位技能、提高工