2025年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷与答案

2025年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷与答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；203.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.调整工作岗位D.给予纪律处分4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需5.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.2至3年；3至5年B.3至5年；5年C.1至2年；3年D.5年；5年6.工会签订集体合同，（）代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商。A.可以B.应当C.必须D.有权7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.应当C.必须D.无权8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.应当C.视情况D.无需9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府给予的专项罚款10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会上级组织12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业管理层C.职工代表大会D.行业协会13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律B.财务C.后勤D.行政14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是15.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.专职委员；3B.非专职委员；3C.专职委员；5D.非专职委员；516.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.以上都是17.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资、劳动安全卫生和社会保险B.培训、考核和晋升C.企业文化建设D.设备维护18.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（），组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。A.遵守劳动纪律B.提高业务技能C.参与民主管理D.以上都是19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.必须B.可以C.应当D.如需20.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.监管D.评估二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观D.习近平新时代中国特色社会主义思想3.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.政治素质B.技术技能水平C.管理能力D.创新能力4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.厂务公开D.集体协商5.工会帮助和指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同。工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.平等协商B.工资集体协商C.劳动安全卫生专项协商D.女职工权益保护专项协商6.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.企业、事业单位、社会组织承担责任B.变更集体合同C.解除集体合同D.继续履行集体合同7.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）参加。A.同级工会代表B.职工代表C.企业代表D.劳动行政部门代表8.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业发展D.行政开支9.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A.同等对待B.享受相同的医疗保障C.享受相同的养老待遇D.由工会经费支付10.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（）。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.企业未按规定拨缴工会经费的D.阻挠职工依法参加和组织工会的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）2.上级工会组织领导下级工会组织。（）3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，必须在生产或者工作时间以外进行，不得占用生产或工作时间。（）5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）6.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）7.工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用的合法性、合理性和有效性。（）8.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）9.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）10.工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要职责。2.基层工会委员会的基本任务包括哪些？（至少列举5项）3.企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会的，应承担哪些法律责任？4.工会在职工代表大会制度中发挥什么作用？5.工会经费的使用应当遵循哪些原则？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因生产经营困难，连续3个月未向工会拨缴工会经费，基层工会多次催缴未果。该企业工会向上级工会反映情况，上级工会建议其通过法律途径解决。问题：根据《工会法》，该企业工会可以采取哪些法律措施？法律依据是什么？案例2：某科技公司新入职职工小张拟发起成立基层工会，但公司管理层以“影响生产效率”“增加企业负担”为由，阻挠职工召开工会成立大会，并暗示参与筹建的职工可能被调岗。问题：该公司的行为是否违法？若违法，应承担哪些法律责任？工会和职工可通过哪些途径维权？答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.B6.D7.A8.B9.D10.B11.B12.A13.A14.D15.B16.D17.A18.D19.D20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.AB5.ABCD6.AD7.AD8.AB9.ABC10.AB三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.工会在维护职工劳动权益方面的主要职责包括：帮助和指导职工签订劳动合同；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；监督企业履行集体合同，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见；参与劳动争议调解和仲裁；对企业处分职工不适当的行为提出意见；调查职工伤亡事故和危害健康问题并提出处理建议；协助处理停工、怠工事件，维护职工合理诉求等。2.基层工会委员会的基本任务包括：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与民主管理；（2）帮助指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同；（3）监督企业落实劳动法律法规，参与劳动争议调解；（4）协助企业办好职工福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（5）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动；（6）对职工进行思想、道德、法律和职业技能教育；（7）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产等。3.企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，对因参加工会活动被解除劳动合同的职工，企业应恢复其工作并补发报酬，或给予本人年收入二倍的赔偿。4.工会在职工代表大会制度中的作用包括：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作；（3）监督职工代表大会决议的执行，检查督促有关部门落实职工代表大会决议；（4）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（5）向职工代表大会报告工作，接受职工代表的监督。5.工会经费的使用应当遵循以下原则：（1）为职工服务原则，主要用于职工活动、维权、服务和工会建设；（2）依法管理原则，严格执行预算、决算和经费审查监督制度；（3）收支平衡原则，量入为出，统筹兼顾；（4）民主公开原则，经费使用情况接受会员监督；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。五、案例分析题案例1：该企业工会可采取的法律措施：向人民法院申请支付令；若企业拒不执行支付令，可依法申请人民法院强制执行。法律依据：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由