2025年职业病防治知识试题及答案

2025年职业病防治知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.以人为本、健康优先2.下列哪项不属于法定职业病的范畴？（）A.煤矿工人因长期吸入煤尘导致的煤工尘肺B.程序员因长期久坐引发的腰椎间盘突出C.电镀工人因接触铬酸雾导致的职业性铬鼻病D.放射科医生因电离辐射引发的职业性放射性白内障3.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.逃生路线指示牌D.急救药品存放点4.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类，其中（）的目的是筛查职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）。A.口头告知劳动者B.在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗C.由工会代表转达D.入职3个月后书面告知6.尘肺病是我国最常见的职业病类型，其主要致病因素是（）。A.高温高湿环境B.长期吸入生产性粉尘C.噪声暴露D.有机溶剂挥发7.劳动者怀疑自己患有职业病时，可向（）申请职业病诊断。A.县级以上人民医院B.用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构C.省级疾病预防控制中心D.市级劳动能力鉴定委员会8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，最高可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上9.下列哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防噪声耳塞C.过滤式防尘口罩D.防酸碱手套10.职业性噪声聋的主要诊断依据是（）。A.听力损伤与噪声暴露时间、强度的相关性B.患者自述耳鸣症状C.血常规检查结果异常D.工作场所温度检测数据11.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门13.下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的义务？（）A.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的防护用品B.组织劳动者进行职业健康培训C.对本单位产生的职业病危害承担举证责任D.如实告知劳动者职业病危害及后果14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.家庭成员健康状况B.职业病诊疗资料C.社会保险缴纳记录D.工作绩效评价15.急性职业中毒事故发生后，用人单位应当立即采取的措施不包括（）。A.停止导致职业中毒的作业B.组织现场人员撤离至安全区域C.隐瞒事故情况，避免社会影响D.对中毒者进行紧急救治二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素（如化学、物理、生物因素）B.劳动过程中的危害因素（如劳动强度过大、长时间不良体位）C.生产环境中的危害因素（如车间通风不良、采光不足）D.社会心理因素（如工作压力大、人际关系紧张）2.用人单位应当建立、健全下列哪些职业病防治管理制度？（）A.职业病危害项目申报制度B.职业健康监护制度C.职业病危害事故应急救援预案D.劳动者职业卫生培训制度3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位安排休假以缓解职业健康损害4.下列哪些属于尘肺病的典型症状？（）A.咳嗽、咳痰B.胸痛、呼吸困难C.高热、盗汗D.肺功能下降5.用人单位在职业病危害预评价中需分析的内容包括（）。A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.危害程度C.对劳动者健康的影响D.拟采取的防护措施的可行性6.职业健康检查的费用应当由（）承担，检查结果应当（）。A.劳动者本人B.用人单位C.如实告知劳动者D.仅告知用人单位7.下列哪些作业场所需要重点预防职业性中暑？（）A.夏季露天建筑工地B.冶金行业的高炉车间C.电子厂装配流水线D.煤矿井下高温工作面8.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史9.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，可能面临的处罚有（）。A.警告B.责令限期改正C.处5万元以上10万元以下的罚款D.责令停产停业整顿10.下列哪些防护措施可有效降低噪声对劳动者的危害？（）A.对噪声设备进行隔音、消音改造B.为劳动者配备防噪声耳塞或耳罩C.缩短劳动者每日接触噪声的时间D.提高工作场所温度以缓解听觉疲劳三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，普通感冒不属于职业病。（）2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要额外支付津贴即可。（）3.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）4.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）5.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）7.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不再保留。（）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）9.职业性皮肤病主要由化学性因素（如酸碱、有机溶剂）引起，物理性因素（如摩擦、高温）不会导致此类疾病。（）10.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以下的罚款。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治工作的“三级预防”原则及其具体内容。2.用人单位在职业病预防中的主要责任包括哪些方面？（至少列出5项）3.劳动者怀疑自己患有职业病时，应如何申请诊断？需提供哪些材料？4.尘肺病的主要危害有哪些？针对粉尘作业场所，用人单位应采取哪些防护措施？5.职业健康监护的主要内容包括哪些？其对劳动者和用人单位的意义是什么？五、案例分析题（20分）某建材厂主要从事水泥制品生产，有工人50名，其中30名长期在粉尘浓度较高的成型车间工作。近半年来，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，部分工人反映车间通风设备损坏，防尘口罩供应不足且质量差。2名工人自行到医院检查，胸片显示肺纹理增粗，但未明确诊断为尘肺病。工人向车间主任反映情况，主任以“工作忙、成本高”为由未予处理。问题：1.该建材厂在职业病防治中存在哪些违法行为？（8分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身职业健康权益？（6分）3.针对该案例，提出具体的整改措施。（6分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.B6.B7.B8.C9.C10.A11.B12.B13.C14.B15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.BC7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.三级预防原则：-一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒工艺、改革生产设备、加强通风除尘等。-二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离岗位并干预。-三级预防（康复治疗）：对已确诊的职业病病人进行规范治疗，控制病情进展，促进康复，减少伤残。2.用人单位的主要责任：①建立健全职业病防治责任制，制定管理制度和操作规程；②进行职业病危害项目申报；③实施工作场所职业病危害因素检测、评价；④为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；⑤组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑥开展职业卫生培训；⑦及时报告职业病危害事故并配合调查。3.申请诊断流程及材料：劳动者可向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请，需提供：①职业史、职业病危害接触史证明（由用人单位或相关部门出具）；②职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果；④临床表现及辅助检查资料（如胸片、肺功能报告等）；⑤其他必要的证明材料（如劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的材料）。4.尘肺病的危害：①肺功能进行性下降，导致呼吸困难、活动能力丧失；②易并发肺结核、肺部感染等并发症；③严重影响劳动者生活质量，甚至危及生命。防护措施：①工程控制：安装通风除尘设备（如布袋除尘器、湿式作业），降低粉尘浓度；②管理措施：定期检测粉尘浓度，确保符合国家职业卫生标准；③个体防护：提供符合标准的防尘口罩（如KN95及以上级别），并监督正确佩戴；④健康监护：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，早期发现疑似病例；⑤培训教育：告知劳动者粉尘危害及防护知识，提高防护意识。5.职业健康监护内容：①职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查）；②建立并妥善保存职业健康监护档案（包括职业史、接触史、检查结果、诊疗资料等）；③对检查结果异常者进行追踪随访和干预。意义：对劳动者：早期发现健康损害，及时采取措施避免病情加重；明确职业危害责任，保障健康权益。对用人单位：降低职业病发病风险，减少工伤赔偿和法律责任；优化人力资源管理，提高生产效率。五、案例分析题1.违法行为：①未有效控制工作场所粉尘危害（通风设备损坏未维修）；②未向劳动者提供符合要求的个人防护用品（防尘口罩质量差、供应不足）；③未及时组织职业健康检查（工人自行检查，用人单位未主动安排）；④未对劳动者提出的职业病危害问题及时处理（车间主任推诿）；⑤可能未按规定进行职业病危害项目申报或定期检测（未提及相关措施）。2.劳动者维权途径：①向用人单位工会反映，要求工会督促整改；②向当地卫生行政部门（职业病防治监管部门）投诉，要求调查处理；③向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动保护规定的行为；④若确诊职业病，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；⑤通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿（如因用人单位过错导致健康损害）。3.