2025年公司企业领导廉政谈话办法

2025年公司企业领导廉政谈话办法第一章总则第一条为进一步加强公司党风廉政建设，强化对企业领导人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据国家有关法律法规和党内法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称廉政谈话，是指公司党委、纪委按照干部管理权限，对企业领导人员进行的以廉洁从业为主要内容的谈话。廉政谈话旨在增强领导人员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推动公司各项工作健康、有序发展。第三条廉政谈话应当坚持实事求是、客观公正，注重针对性和实效性，遵循教育在先、预防为主的原则。第二章谈话主体和对象第四条廉政谈话主体为公司党委、纪委。公司党委书记、纪委书记根据工作需要可以直接进行廉政谈话，也可以委托党委班子其他成员、纪委班子成员进行谈话。第五条廉政谈话对象为公司所属各部门、各子公司的领导班子成员，包括正职、副职以及其他相当于领导班子成员的管理人员。必要时，也可根据实际情况将谈话范围扩大到重要岗位的管理人员。第三章谈话类型及内容任职廉政谈话第六条任职廉政谈话是指对新任职、交流任职的领导人员进行的廉政教育谈话。一般在领导人员任职后一个月内进行。第七条任职廉政谈话的主要内容包括：（一）传达上级和公司关于党风廉政建设的方针政策、法律法规和规章制度，强调廉洁从业的重要性和严肃性。（二）明确领导人员在新岗位上的廉政责任，要求其认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设工作。（三）提醒领导人员严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。（四）介绍公司廉政风险防控的相关要求和措施，指导领导人员结合新岗位特点，排查廉政风险点，制定防控措施。定期廉政谈话第八条定期廉政谈话是指公司党委、纪委定期与领导人员进行的廉政沟通和交流。原则上每年至少进行一次。第九条定期廉政谈话的主要内容包括：（一）了解领导人员所在部门或单位党风廉政建设工作的开展情况，包括廉政制度执行、廉政教育活动开展等方面。（二）听取领导人员对自身廉洁从业情况的汇报，检查其遵守廉洁自律规定的情况。（三）分析领导人员所在部门或单位存在的廉政风险和问题，共同研究制定防范措施和改进办法。（四）征求领导人员对公司党风廉政建设工作的意见和建议，促进公司廉政工作不断改进和完善。提醒谈话第十条提醒谈话是指在领导人员出现可能影响廉洁从业的苗头性、倾向性问题时，及时进行的谈话提醒。第十一条提醒谈话的主要内容包括：（一）指出领导人员存在的问题和不足，明确问题的性质和可能产生的后果。（二）要求领导人员对存在的问题进行深刻反思，认真查找原因，制定整改措施，并限期整改。（三）强调廉洁自律的重要性，提醒领导人员要严格遵守各项规章制度，杜绝类似问题再次发生。（四）鼓励领导人员放下思想包袱，积极改进工作，以良好的精神状态和工作业绩回报组织的信任和期望。诫勉谈话第十二条诫勉谈话是指对领导人员存在的轻微违纪行为，但尚不够给予党纪政纪处分的，进行的批评教育和诫勉。第十三条诫勉谈话的主要内容包括：（一）严肃指出领导人员的违纪事实和错误性质，分析其产生的原因和危害。（二）要求领导人员作出深刻检查，明确整改方向和措施，并在规定时间内向公司党委、纪委报告整改情况。（三）对领导人员提出诫勉要求，告诫其要严格遵守党纪国法和公司规章制度，加强自我约束，避免再次发生违纪行为。（四）根据诫勉谈话的情况，对领导人员的任用、考核等方面作出相应的处理。第四章谈话程序任职廉政谈话程序第十四条组织人事部门在确定领导人员任职后，应及时将任职人员名单及相关信息抄送纪委。第十五条纪委根据任职人员情况，制定任职廉政谈话方案，确定谈话时间、地点、谈话人等。第十六条谈话人提前准备谈话提纲，了解谈话对象的基本情况和工作经历。第十七条谈话时，谈话人向谈话对象传达廉政谈话的目的和要求，按照谈话内容进行谈话。谈话对象应认真听取谈话意见，并表明自己的态度。第十八条谈话结束后，谈话对象应在谈话记录上签字确认。谈话记录由纪委留存归档。定期廉政谈话程序第十九条纪委每年年初制定定期廉政谈话计划，明确谈话对象、谈话时间和谈话内容。第二十条提前通知谈话对象谈话的时间、地点和相关要求，谈话对象应做好相关准备工作。第二十一条谈话时，谈话人听取谈话对象的汇报，与谈话对象进行交流和沟通，提出意见和建议。第二十二条谈话结束后，谈话人应及时整理谈话情况，形成谈话报告，报公司党委。谈话记录由纪委留存归档。提醒谈话程序第二十三条当发现领导人员存在可能影响廉洁从业的苗头性、倾向性问题时，纪委应及时进行调查核实。经核实确有问题的，启动提醒谈话程序。第二十四条纪委制定提醒谈话方案，确定谈话人、谈话时间和地点，并提前通知谈话对象。第二十五条谈话人在谈话中应明确指出谈话对象存在的问题，提出整改要求。谈话对象应认真对待谈话意见，如实说明情况，并表示接受整改。第二十六条谈话结束后，谈话对象应在规定时间内将整改情况书面报告纪委。纪委对整改情况进行跟踪检查。诫勉谈话程序第二十七条当发现领导人员存在轻微违纪行为时，纪委应进行初步核实。经核实需要进行诫勉谈话的，报公司党委批准后启动诫勉谈话程序。第二十八条纪委制定诫勉谈话方案，确定谈话人、谈话时间和地点，并提前通知谈话对象。第二十九条谈话人在谈话中应严肃指出谈话对象的违纪事实和错误性质，要求谈话对象作出深刻检查。谈话对象应认真反思自己的问题，诚恳接受批评教育。第三十条谈话结束后，谈话对象应在规定时间内将书面检查和整改措施报公司党委、纪委。纪委对谈话对象的整改情况进行跟踪监督，直至问题整改到位。第五章谈话纪律和要求第三十一条谈话人应严格遵守谈话纪律，保守谈话秘密，不得泄露谈话对象的个人隐私和谈话内容。第三十二条谈话人应认真履行职责，坚持原则，客观公正地进行谈话，不得敷衍塞责、走过场。第三十三条谈话对象应自觉接受谈话，如实汇报情况，不得隐瞒、歪曲事实。对谈话中提出的问题和要求，应认真对待，积极整改。第三十四条对不配合谈话、拒不整改或整改不力的谈话对象，公司党委、纪委将视情节轻重，给予相应的组织处理或纪律处分。第六章谈话结果运用第三十五条廉政谈话记录和相关材料应作为领导人员廉政档案的重要组成部分，存入个人廉政档案。第三十六条廉政谈话结果作为领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对在廉政谈话中表现优秀、廉洁自律意识强的领导人员，在同等条件下优先考虑评先评优和提拔任用。第三十七条对存在问题较多、整改不力的领导人员，公司党委、纪委将根据具体情况，采取调整岗位、降职、免职等组织处理措施；情节严重的，给予党纪政纪处分。第七章监督检查第三十八条公司党委、纪委应加强对廉政谈话工作的监督检查，确保廉政谈话制度的有效执行。第三十九条监督检查的主要内容包括：廉政谈话计划的制定和执行情况、谈话程序的规范性、谈话内容的针对性、谈话结果的运用等方面。第四十条对廉政谈话工作中存在的问题，公司党委、纪委应及时进行纠正和整改。对违反廉政谈话制度的单位和个人，要严肃追究责任。第八章附则第四十一条本办法由公司纪委负责解释。第四十二条本办法自发布之日起施行。此前公司制定的有关廉政谈话的规定与本办法不一致的，以本办法为准。廉政谈话是公司加强党风廉政建设的一项重要举措，通过规范廉政谈话的类型、内容、程序和纪律要求，能够有效增强领导人员的廉洁自律意识，预防和减少腐败行为的发生。公司各级领导人员应高度重视廉政谈话工作，积极配合，认真落实谈话要求，共同营造风清气正的企业发展环境。同时，公司党委、纪委要不断总结廉政谈话工作经验，完善谈话制度，提高谈话质量，为公司的健康稳定发展提供有力的纪律保障。在实际工作中，要根据公司业务发展和党风廉政建设的实际情况，适时对本办法进行修订和完善，确保其科学性和有效性。此外，要加强对廉政谈话工作的宣传和教育，使全体员工充分认识到廉政谈话的重要意义，形成人人参与、共同监督的良好氛围。在廉政谈话的具体实施过程中，要注重与其他监督方式相结合，如审计监督、群众监督等，形成监督合力。对于廉政谈话中发现的共性问题，要及时进行分析研究，制定针对性的防范措施，从源头上预防腐败问题的发生。对于个别领导人员存在的严重违纪问题，要坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁就，以维护公司的正常秩序和良好形象。公司还应建立廉政谈话效果评估机制，定期对廉政谈话的效果进行评估和分析。通过问卷调查、个别访谈等方式，了解领导人员对廉政谈话的认识和收获，以及廉政谈话对其廉洁从业行为的影响。根据评估结果，及时调整和改进廉政谈话的方式方法和内容，提高廉政谈话的针对性和实效性。同时，要加强对廉政谈话工作人员的培训和管理，提高其业务水平和综合素质。廉政谈话工作人员要具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，能够准确把握廉政谈话的政策和要求，善于与谈话对象进行沟通和交流，确保廉政谈话工作的顺利开展。总之，廉政谈话工作是公司党风廉政建设的重要组成部分，对于加强领导人员廉洁自律、预防腐败具有重要意义。公司要不断完善廉政谈话办法，严格执行谈话制度，确保廉政谈话工作取得实实在在的效果，为公司的持续健康发展提供坚实的保障。此外，公司还可以将廉政谈话与企业文化建设相结合，通过开展廉政文化活动，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁从业的理念深入人心。例如，举办廉政主题的演讲比赛、征文活动、书画展览等，引导员工树立正确的价值观和道德观。同时，利用公司内部的宣传媒体，如宣传栏、内部刊物、网站等，宣传廉政知识和典型案例，增强员工的廉洁意识和自我约束能力。在廉政谈话过程中，要注重保护谈话对象的合法权益。谈话人要以平等、尊重的态度与谈话对象进行交流，充分听取谈话对象的意见和诉求。对于谈话对象提出的合理建议和意见，要认真对待，及时进行研究和处理。同时，要严格按照规定的程序和要求进行谈话，避免出现违规操作的情况。公司还应建立廉政谈话信息共享机制，加强与其他部门的协作配合。组织人事部门在干部选拔任用、考核评价等工作中，要充分参考廉政谈话结果；财务、审计等部门在开展业务工作时，要及时将发现的涉及领导人员廉洁从业的问题反馈给纪委，以便及时进行调查