安全生产责任书模板汇编

安全生产责任书模板汇编安全生产责任书是企业落实“全员、全过程、全方位”安全管理体系的核心工具，是明确各层级、各岗位安全职责的法定性、契约性文件。依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急条例》等法规，结合不同行业、岗位的安全管理需求，本文汇编企业主要负责人、部门（车间）、岗位员工、特殊场景等四类责任书模板，提炼核心要素、明确权责边界，助力企业构建“责任到人、管理闭环”的安全管理机制。第一章企业主要负责人安全生产责任书（法定核心模板）适用场景企业法定代表人、实际控制人、董事长/总经理等第一责任人，对企业安全生产负全面领导责任。核心要素1.法定职责：依据《安全生产法》，明确“建立制度、组织投入、督促检查、应急救援”等法定责任（如：组织制定全员安全生产责任制、足额提取安全费用、及时消除事故隐患）。2.目标设定：年度安全目标（如：杜绝生产安全责任事故、一般隐患整改率100%、重大危险源“零失控”）。3.管理权责：统筹安全管理体系建设（制度、规程、培训、演练），协调安全投入与资源保障（人力、物力、财力）。4.考核与追责：安全目标与绩效、薪酬挂钩；事故发生时，依法承担行政、刑事或民事责任。示例模板企业主要负责人安全生产责任书甲方（企业）：__________|乙方（责任人）：__________为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实企业安全生产主体责任，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，甲乙双方就安全生产责任约定如下：一、乙方核心职责1.法定责任：依法履行安全生产第一责任人职责，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度、操作规程；组织制定并实施年度安全生产目标（如：全年杜绝生产安全责任事故，一般隐患整改率100%，重大隐患“零存在”）。2.资源保障：保证安全生产投入的有效实施，按规定提取和使用安全生产费用，改善安全生产条件（如：足额配备安全管理人员、更新安全防护设施）。3.过程管理：督促、检查安全生产工作，每月至少组织1次全面安全检查，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，每年至少组织1次综合应急演练。4.合规管理：及时、如实报告生产安全事故，配合政府部门调查处理；推动企业履行安全生产社会责任（如：参与行业安全标准制定、公开安全承诺）。二、考核与奖惩1.奖励机制：年度安全目标完成且无责任事故的，给予绩效加分、荣誉表彰、安全专项奖励等激励。2.追责机制：未完成安全目标或发生责任事故的，扣减绩效薪酬，依法接受行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、其他约定本责任书有效期自____年__月至____年__月。未尽事宜按国家法律法规、企业《安全生产管理制度》执行。第二章部门（车间）安全生产责任书（职能管理模板）适用场景企业内部职能部门（如生产部、设备部、安全部）、车间/班组，明确“管业务必须管安全”的部门级安全责任。核心要素1.部门职责：结合职能定位，明确安全管理边界（如：生产部保障“人机料法环”全流程安全，设备部保障设施本质安全）。2.过程管控：隐患排查（定期+专项）、员工培训（岗位技能+应急处置）、跨部门协作（如交叉作业审批）。3.考核与问责：部门安全指标（隐患整改率、培训覆盖率）与KPI挂钩；事故发生时，追溯部门管理责任。示例模板[XX部门/车间]安全生产责任书责任部门：__________|负责人：__________为强化部门安全生产管理，落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，根据企业安全生产制度，签订本责任书：一、部门安全职责1.制度执行：贯彻企业安全管理制度，制定本部门安全操作规程和管理细则（如：生产部制定《生产作业安全规范》，设备部制定《特种设备维护规程》），确保部门工作符合安全规范。2.隐患治理：每月至少组织2次部门级安全检查，重点排查设备缺陷、作业风险、环境隐患；发现隐患立即整改（一般隐患整改时限≤3日，重大隐患立即停工整改并上报）。3.员工管理：组织部门员工开展安全培训（每月至少1次）、应急演练（每季度至少1次）；特种作业人员100%持证上岗，新员工“三级安全教育”全覆盖。4.协作联动：与安全管理部门联动，配合开展安全审计、事故调查；与其他部门协作时，明确交叉作业安全责任边界（如：施工区域交接需签署《安全确认单》）。二、考核与问责1.考核机制：部门年度安全指标（隐患整改完成率、员工培训覆盖率、“三违”行为发生率）纳入部门KPI；达标给予部门绩效奖励，未达标扣减部门绩效。2.问责机制：因部门管理疏漏导致事故的，部门负责人及直接责任人承担绩效扣减、岗位调整等责任；构成犯罪的，依法追责。第三章岗位员工安全生产责任书（一线操作模板）适用场景一线操作岗位（如操作工、电工、焊工）、技术岗位（如安全员、工艺工程师），明确“岗位安全，人人有责”的个人责任。核心要素1.岗位责任：遵守规程（操作+安全）、正确操作（设备+工具）、报告隐患（即时+如实）。2.防护要求：正确使用劳保用品（如安全帽、防护服、防毒面具），爱护安全设施（不得擅自拆除、挪用）。3.行为规范：杜绝“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律），配合安全管理（培训、检查、演练）。示例模板岗位员工安全生产责任书岗位名称：__________|员工姓名：__________为落实岗位安全生产责任，保障个人及他人生命财产安全，根据企业《安全生产管理制度》，约定如下：一、岗位安全责任1.规程遵守：严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，严禁违章作业；发现他人违章行为及时制止或报告班组长。2.设备与环境：每日作业前检查岗位设备、工具、环境的安全状况（如：设备防护装置是否完好、作业区域是否整洁）；发现隐患立即报告，隐患未排除前不得冒险作业。3.防护与应急：正确佩戴和使用劳动防护用品（如：焊工佩戴焊帽、防护服，有限空间作业佩戴防毒面具）；参加企业、部门组织的安全培训、应急演练，掌握岗位安全技能和应急处置方法（如：火灾逃生、触电急救）。二、奖惩约定1.奖励机制：全年无违章、无事故且积极参与安全管理的，优先评优、享受安全绩效奖励。2.处罚机制：违反安全规定的，按企业制度处罚（如：警告、绩效扣分、岗位调整）；因个人违章导致事故的，承担经济赔偿责任，依法接受处理。第四章特殊场景安全生产责任书（行业延伸模板）（一）建筑施工项目安全生产责任书适用场景建筑施工总承包、分包单位，项目经理、班组负责人等，聚焦“危大工程管控、人员安全、文明施工”。核心要素危大工程管理：深基坑、高支模、起重吊装等专项方案编制、论证、实施。人员管理：特种作业持证上岗，工人“三级安全教育”全覆盖。应急处置：针对坍塌、高处坠落、物体打击等事故的应急救援（如：配备应急救援队伍、急救物资）。示例（简化版）建筑施工项目安全生产责任书项目名称：__________|责任单位（承包人）：__________|项目经理：__________为规范建筑施工安全管理，防范坍塌、高处坠落等事故，根据《建设工程安全生产管理条例》等法规，约定：1.项目经理为项目安全第一责任人，组织编制危大工程专项施工方案并论证、实施；确保施工现场“三宝四口五临边”防护到位。2.特种作业人员100%持证上岗，工人入场前完成三级安全教育；每月组织施工班组开展安全技术交底，每周排查深基坑、起重机械等重大危险源，隐患整改率100%。3.发生事故立即启动应急预案，保护现场并报告建设单位、监理及主管部门，配合调查处理。（二）危险化学品企业安全生产责任书（节选）适用场景危化品生产、储存、经营企业，聚焦“危化品全流程管控、重大危险源管理”。核心要素危化品管理：储存（双人收发、双人保管）、运输（资质合规、押运管理）、使用（工艺安全、防泄漏）。重大危险源管理：按规定备案、监测，制定专项应急预案并演练。第五章安全生产责任书的落实与监督（一）签订要求全覆盖：全员（从主要负责人到一线员工）、全岗位（含临时用工、外包人员）签订，杜绝“责任盲区”。动态更新：人员变动、工艺调整、法规更新时，重新签订或修订责任书。（二）监督机制1.日常督查：安全管理部门定期（每月/季度）督查责任书履行情况，记录隐患并跟踪整改。2.考核评估：季度/年度考核，结合“事故发生率、隐患整改率、培训覆盖率”等指标，评估责任落实效果。3.责任追溯：事故调查时，对照责任书厘清直接责任、管理责任、领导责任，严肃追责（行政、刑事、经济处罚结合）。（三）完善建议行业适配：结合矿山、消防、交通运输等行业特殊要求，细化责任书条款（如：矿山企业增加“顶板管理、瓦斯监测”要求）。信息化赋能：通过“线上签署+履职记录系统”，实现责任书签订、执行、考核的全流程数字化管理。结语安全生产