矿山安全管理及责任承诺书模板

矿山安全管理及责任承诺书模板一、矿山安全管理核心要点（承诺书制定依据）矿山安全管理需围绕“人、机、环、管”全要素发力，形成闭环管理体系：（一）制度体系建设建立覆盖矿山开采全流程的安全管理制度，包括安全生产责任制、操作规程、隐患排查治理、应急管理、职业健康管理等核心制度；结合矿山地质条件、开采工艺特点，细化顶板管理、爆破作业、尾矿库管理等专项管理办法，确保管理有章可循。（二）人员安全管理强化从业人员安全培训：新入职人员须经三级安全教育并考核合格后方可上岗；特种作业人员（爆破工、绞车司机等）100%持有效证件上岗。定期组织安全技能提升培训与警示教育，提升全员安全意识与应急处置能力。（三）设备与设施管理对采掘、运输、通风、排水等关键设备建立“一机一档”台账，落实日常巡检、定期维护、检测检验制度；按标准设置安全防护设施（护栏、警示标识、应急避险硐室等），定期检查维护，保障设施完好有效。（四）现场安全管控严格落实领导带班下井、安全员现场盯守制度，加强开采作业面、爆破作业、尾矿库等重点区域巡查；规范作业流程，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，及时消除现场隐患。（五）应急与风险防控制定针对性应急预案，每年至少组织2次应急演练并评估改进；建立重大危险源（尾矿库、采空区）动态管理台账，落实监测、预警、管控措施，确保风险可控。二、矿山安全管理及责任承诺书模板矿山安全管理及责任承诺书承诺主体：________________（矿山企业/项目部/责任班组，以下简称“承诺方”）为切实履行矿山安全生产主体责任，保障从业人员生命安全与企业生产安全，承诺方郑重作出如下承诺：一、合规经营与制度落实1.严格遵守《中华人民共和国矿山安全法》《安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》等法律法规及行业标准，依法取得安全生产许可证、采矿许可证等相关证照，确保矿山开采活动合法合规。2.建立健全安全生产责任制，明确从主要负责人到一线岗位的安全职责，将安全责任层层分解、落实到岗、量化到人，定期考核并公示结果。3.完善安全生产管理制度体系，制定并执行采掘作业、爆破作业、设备操作、隐患排查等专项制度，确保管理流程闭环、执行到位。二、人员管理与培训1.按规定为从业人员配备符合标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，落实职业病防治措施。2.严格执行安全教育培训制度：新入职人员接受不少于72学时的三级安全教育，每年再培训不少于20学时；特种作业人员100%持证上岗，定期参加复审培训；全员每年接受安全警示教育与技能提升培训，培训档案完整可查。3.杜绝使用未经培训、无资质的人员从事矿山作业，严禁强令、指使从业人员违章冒险作业。三、设备与设施安全1.对采掘、通风、提升运输等关键设备建立“日常巡检—月度维护—年度检测”全周期管理机制，确保设备完好率100%，严禁带病运行。2.按国家标准设置安全防护设施（边坡监测装置、尾矿库在线监测系统等），定期校验监测设备；安全警示标识、防护栏等设施齐全有效，及时修复损坏设施。四、现场安全与隐患治理1.严格执行领导带班下井制度，主要负责人每月带班下井不少于规定天数，带班期间全面督查现场安全，及时处置隐患问题。2.落实“班组日查、车间周查、企业月查”隐患排查机制，对顶板、爆破等重点隐患建立“排查—登记—整改—复查—销号”闭环台账，一般隐患限期整改，重大隐患立即停产整改并上报监管部门。3.规范作业现场管理：爆破作业严格执行“一炮三检”“三人连锁”制度；采掘作业按设计方案施工，严禁超层越界、超能力生产；尾矿库、排土场按设计参数运行，定期开展稳定性评估。五、应急管理与事故处置1.制定《矿山生产安全事故应急预案》，每年组织不少于2次实战化应急演练（含尾矿库溃坝、透水等专项演练），演练后及时评估改进，确保预案可操作性。2.建立应急救援队伍（或与专业救援队伍签订协议），储备充足的应急物资（急救药品、救援设备等），定期检查更新，确保应急状态下可快速调用。3.发生生产安全事故时，第一时间启动应急预案，组织救援并按规定向监管部门报告，配合事故调查，落实整改措施，杜绝迟报、瞒报、谎报行为。六、责任追究与持续改进1.对违反安全管理制度、导致安全隐患或事故的责任人员，依法依规严肃追究责任；对安全管理表现突出的团队和个人，给予表彰奖励。2.持续改进安全管理水平，每年开展安全生产标准化自评，对照标准找差距、补短板，推动安全管理从“合规达标”向“本质安全”升级。承诺期限：自本承诺书签订之日起至____年____月____日（或长期有效，根据实际需求确定）。承诺方（盖章）：________________法定代表人/负责人（签字）：________________签订日期：____年____月____日三、承诺书实施保障措施（确保承诺落地）（一）组织保障成立以企业主要负责人为组长的“安全承诺落实领导小组”，统筹推进承诺书实施，明确各部门、岗位责任，定期召开推进会协调解决问题。（二）监督机制建立“内部督查+外部监督”双机制：内部由安全管理部门每月开展专项督查；外部邀请行业专家、监管部门开展季度指导检查，及时发现管理漏洞。（三）奖惩措施将承诺书落实情况与绩效考核、薪酬分配挂钩：对落实到位、安全绩效突出的团队和个人，给予年度安全奖、晋升机会；对落实不力的，扣减绩效工资，情节严重的调整岗位或解除劳动合同。（四）档案管理建立承诺书落实档案（含培训记录、隐患台账、演练报告等），专人负责归档管理，确保资料完整可查，为安全管理改进、监管检查提供依据。结