公司协议离职合同

公司协议离职合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方协议离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出协议离职申请。二、离职时间乙方应于年月日正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.乙方应在离职前，将其负责的工作及相关资料、文件、物品等完整地交接给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务清单及进展情况说明；各类业务合同、协议、文件、档案等资料；办公设备、办公用品、电子设备及相关密码（如办公系统账号密码等）；客户信息、供应商信息等重要业务信息。2.乙方应协助甲方完成与工作交接相关的各项事宜，确保交接过程顺利进行，并对交接内容的真实性、完整性负责。3.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。四、薪资结算与支付1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[具体支付期限]内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。乙方离职前的正常出勤工资为人民币元/月，按照实际出勤天数计算，经核算，乙方离职前应得工资共计人民币元。乙方在甲方工作期间，如有未发放的奖金、津贴、补贴等，按照公司相关规定及乙方实际业绩情况进行核算发放，共计人民币元。2.甲方应向乙方支付离职当月的社保、公积金等费用，按照国家规定及公司缴纳标准，甲方应承担的部分为人民币元，乙方应承担的部分为人民币元，乙方应承担的部分由甲方在支付乙方薪资时予以代扣代缴。3.甲方应按照法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿。根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为年，月工资为人民币元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿共计人民币元。五、福利待遇1.乙方离职后，甲方将按照国家规定及公司政策，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。2.乙方在甲方工作期间享受的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照实际情况进行结算。乙方离职前已休年假天，未休年假天，按照公司规定，甲方应向乙方支付未休年假工资报酬共计人民币元。六、保密义务1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、业务渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料、研发成果等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。4.本保密义务自本协议生效之日起至乙方离职后年止。七、竞业限制1..乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.本条款所称有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，即每月人民币元，支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。4.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。5.若乙方认为甲方支付的竞业限制经济补偿不足以弥补其因履行竞业限制义务而遭受的损失，可在竞业限制期限内，向甲方提出增加补偿的书面申请，甲方应根据实际情况进行审查并作出决定。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的与工作相关的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理与知识产权相关的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和证明材料。3.若乙方违反本条款规定，擅自将知识产权转让、许可给第三方或侵犯甲方知识产权的，应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、培训费用1.甲方为乙方提供了专业培训，培训费用共计人民币元。2.乙方在服务期未满的情况下协议离职，根据服务期限与培训费用的比例，乙方应向甲方支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。经核算，乙方应向甲方支付培训费用人民币元。3.乙方应在离职手续办理完毕后的[具体支付期限]内，将培训费用支付至甲方指定的银行账户。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接、履行保密义务、竞业限制义务、支付培训费用等，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法