采煤劳动合同范本

采煤劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事采煤工作，需要招聘乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任采煤岗位（工种）工作，具体工作内容为在甲方指定的煤矿区域内，按照甲方的要求和操作规程，进行煤炭开采作业，包括但不限于采煤设备的操作、煤炭的装载与运输、工作区域的安全维护等。2.工作地点：甲方指定的位于[具体煤矿地址]的煤矿作业区域。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（男方护理假）等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，具体考核办法和标准由甲方制定并公示。绩效工资每月计算一次，于次月日前发放。加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并可根据乙方的工作岗位、工作业绩等情况进行调整，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准，且应提前[X]日通知乙方。3.甲方应每月向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分、发放时间、发放金额等内容。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应予以配合。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按时足额缴纳社会保险费，如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿等。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方因工负伤或患职业病期间的待遇，按照国家和地方政府的有关工伤保险规定执行；乙方患病或者非因工负伤期间的待遇，按照国家和地方政府的有关医疗期规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防尘口罩、防护手套等，并确保其质量符合国家标准。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作场所和工作条件，确保乙方的人身安全和身体健康。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，对乙方从事的采煤工作可能产生的职业危害进行检测、评价，并采取有效的防护措施，如通风、防尘、降噪等，确保乙方的职业健康。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家和地方政府的有关工伤保险规定执行。七、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行时，甲乙双方可以协商变更合同内容。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物和文件资料等。如乙方未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或社会保险等，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。甲方因自身原因导致乙方遭受工伤、职业病等事故，应按照国家和地方政府的有关工伤保险规定承担赔偿责任。2.乙方的违约责任乙方违反本合同约定解除劳动合同，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方给甲方造成的损失确定，但不得超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的间接经济损失等，并按照甲方的要求支付违约金。乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方泄密导致的间接经济损失等，并按照甲方的要求支付违约金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼