2025年劳动关系处理综合能力测试题及答案

2025年劳动关系处理综合能力测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2024年12月，某制造企业因订单骤减拟裁减装配车间员工38人，占全厂职工总数8%。根据《劳动合同法》，企业应提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？（）A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B2.劳动者张某2023年3月1日入职，2025年2月28日合同期满终止，单位未提前30日书面通知。张某月平均工资为8800元，当地上年度职工月平均工资为7500元。单位应支付的代通知金为（）A.8800元B.7500元C.15800元D.无需支付【答案】A3.关于竞业限制协议，下列说法正确的是（）A.竞业限制期限最长可约定为3年B.竞业限制补偿金可在解除后一次性支付C.劳动者违反竞业限制约定，单位可主张继续履行并索赔D.竞业限制适用于所有接触商业秘密的劳动者【答案】C4.2025年4月，某平台外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“合作商”身份否认劳动关系。下列证据中对骑手最有力的是（）A.平台APP内每日晨会打卡记录B.合作商提供的《业务外包协议》C.骑手个人意外保险单D.平台客服聊天记录截屏【答案】A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的情形之一是（）A.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.因履行竞业限制协议发生的争议C.因企业改制引发的集体争议D.因解除劳动合同要求恢复劳动关系【答案】A6.2025年1月，某互联网公司以“绩效不合格”为由解除员工李某劳动合同，但考核制度未经民主程序。李某提起仲裁，主张赔偿金。仲裁庭应重点审查（）A.公司是否盈利B.考核制度是否公示C.李某是否签字确认绩效结果D.公司是否提前30日通知【答案】B7.集体合同签订后，用人单位应当自生效之日起多少日内将文本报送劳动行政部门？（）A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】B8.2025年5月，某建筑公司项目部因高温天气暂停户外作业，下列关于高温津贴支付正确的是（）A.暂停作业期间可不支付高温津贴B.只要日最高气温≥35℃即应支付C.高温津贴纳入最低工资组成部分D.高温津贴必须以现金形式发放【答案】A9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应满足的程序要件是（）A.提前3日口头通知B.说明理由并书面通知C.支付代通知金D.报劳动行政部门备案【答案】B10.2025年3月，某外资公司关闭中国工厂，与工会签订经济性裁员补偿方案：N+2。法定标准应为N，员工刘某工龄8年，月平均工资12000元。刘某可额外获得的补偿为（）A.12000元B.24000元C.36000元D.96000元【答案】B11.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）A.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利D.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容【答案】B12.2025年6月，某公司员工王某因患抑郁症请病假3个月，医疗期满后仍无法工作，公司拟解除合同，应提前通知或支付的金额为（）A.提前30日书面通知或支付一个月工资B.提前60日书面通知或支付两个月工资C.提前30日书面通知并支付两个月工资D.无需提前通知，支付N+1即可【答案】A13.下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）A.劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系B.劳动者请求补缴社会保险费C.劳动者对劳动能力鉴定结论不服D.劳动者要求支付未休年假工资【答案】C14.2025年2月，某企业搬迁至相邻城市30公里外的新厂区，提出每日增发30元交通补贴。员工赵某拒绝随迁并要求经济补偿。仲裁庭应适用的法律依据是（）A.《劳动合同法》第四十条第三项客观情况发生重大变化B.《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬C.《劳动合同法》第四十一条经济性裁员D.不属于支付经济补偿情形【答案】A15.关于工会劳动法律监督，下列说法正确的是（）A.上级工会可替代企业工会直接发出《劳动法律监督意见书》B.企业收到意见书后15日内不改正，工会可提请行政处罚C.工会监督事项限于工资支付和工时制度D.企业可拒绝接受工会调查【答案】A16.2025年7月，某快递公司实行“618”大促期间强制12小时工作制，未履行特殊工时审批。员工周某据此解除合同并主张经济补偿，应获得（）A.加班费差额B.经济补偿金C.赔偿金D.加班费差额+经济补偿金【答案】D17.劳动者在境外派遣期间因工死亡，其直系亲属获得境外保险赔付后，仍可主张的国内待遇是（）A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.以上均可【答案】D18.2025年4月，某科技公司通过算法调整降低外卖骑手单价，引发集体停工。下列处置措施合法的是（）A.公司立即关闭骑手APP账号B.公司承诺恢复单价并补差价C.公安机关以扰乱公共秩序拘留骑手D.公司单方解除停工骑手合同【答案】B19.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制B.解除劳动合同赔偿金争议自合同解除之日起算一年C.确认劳动关系争议自离职之日起算一年D.工伤医疗费争议自工伤认定之日起算一年【答案】B20.2025年5月，某国企改制，与全体职工签订“协商解除”协议，约定放弃后续诉讼权利。该条款效力为（）A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年C.劳动者因工负伤在规定的医疗期内D.劳动者担任工会主席任期未满【答案】ABCD22.2025年3月，某公司拟实行综合计算工时制，必须履行的程序包括（）A.职工代表大会讨论通过B.报劳动行政部门批准C.在劳动合同中明确约定D.向全体职工公示实施方案【答案】ABCD23.关于集体协商代表，下列说法正确的有（）A.职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选B.双方各委托一名外部律师作为协商顾问C.企业方首席代表由法定代表人担任D.协商代表在任期内企业不得无故调动其工作岗位【答案】ABCD24.2025年6月，某平台主播因“低俗内容”被封号，平台拒付当月打赏分成，主播可主张的权利有（）A.确认劳动关系B.支付分成收入C.违法解除赔偿金D.要求恢复账号【答案】ABC25.下列关于工伤认定的说法正确的有（）A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤B.因工外出期间从事与工作无关活动受伤不认定为工伤C.醉酒导致伤亡不得认定为工伤D.工伤职工对不予受理决定可提起行政诉讼【答案】ABCD26.2025年4月，某企业以“客观情况重大变化”为由解除200人劳动合同，应履行的程序包括（）A.提前30日向工会说明情况B.向劳动行政部门报告裁减方案C.优先留用家庭无其他就业人员职工D.六个月内重新招聘应通知被裁人员【答案】ABCD27.关于劳动争议举证责任，下列说法正确的有（）A.用人单位作出解除决定，应就解除理由举证B.劳动者主张加班事实，应就加班事实举证C.工资支付争议由用人单位举证已支付D.未签劳动合同二倍工资争议由劳动者举证存在事实劳动关系【答案】ABCD28.2025年5月，某公司员工刘某因严重违纪被解除合同，公司可采用的证据形式包括（）A.经刘某签字的违纪报告B.监控录像C.同事证人证言D.工会讨论记录【答案】ABCD29.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假天数为国家98天+地方延长生育假C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间D.女职工禁忌从事矿山井下作业【答案】ABCD30.2025年7月，某企业破产，关于职工债权清偿顺序正确的有（）A.欠付工资B.医疗伤残补助C.经济补偿金D.欠缴社会保险费【答案】ABCD三、案例分析题（共30分）（一）案例一（15分）背景：2025年1月，某金融科技公司启动“AI替代”项目，拟将原信贷审核部80名员工的审批工作交由算法完成。公司提出两种方案：方案A：协商解除劳动合同，按N+3支付经济补偿；方案B：转岗至客服中心，月薪下调20%，不接受者按N+1解除。员工林娜工龄5年，月平均工资20000元，拒绝转岗，公司按方案B支付补偿金100000元后解除合同。林娜认为公司未履行“客观情况重大变化”协商程序，且降薪转岗不合理，遂提起仲裁，要求支付赔偿金400000元并恢复劳动关系。问题：1.公司解除行为是否合法？请结合要件分析。（7分）2.林娜主张恢复劳动关系是否成立？说明理由。（4分）3.若仲裁认定违法解除，林娜可获得多少赔偿？列式计算。（4分）【答案】1.不合法。（1）“客观情况重大变化”指不可抗力或政策调整等外部原因，企业自主技术升级属经营自主权，不适用第四十条第三项；（2）即使适用，公司亦应与劳动者协商变更合同，转岗降薪20%超出合理范围，协商程序瑕疵；（3）未提前30日书面通知，亦未额外支付一个月工资，程序违法。2.不成立。信贷审核岗位已整体取消，恢复劳动关系在客观上已无法履行，属于“事实不能”，仲裁庭可判令支付赔偿金而非恢复。3.赔偿金=经济补偿金×2=（20000×5）×2=200000元；公司已支付100000元，应补差100000元。（二）案例二（15分）背景：2025年3月，某外资物流公司操作工周强在装卸集装箱时被掉落的货物砸伤，住院治疗费用合计18万元。公司未在事故发生后30日内申请工伤认定，周强自行申请，被认定为工伤，伤残等级八级。公司为其购买了雇主责任险，保险公司赔付12万元后，公司认为已履行赔偿义务，拒绝支付剩余费用。周强提出仲裁，要求公司支付：（1）医疗费差额6万元；（2）一次性伤残补助金11个月本人工资共71500元；（3）停工留薪期工资差额4个月共26000元；（4）住院护理费9000元。公司辩称保险赔付应抵扣工伤待遇。问题：1.公司关于“保险赔付抵扣”的主张是否成立？说明法律依据。（5分）2.周强的四项请求是否应支持？分别说明理由。（6分）3.若公司未参保工伤保险，应承担何种责任？（4分）【答案】1.不成立。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加而未参保的，由用人单位按条例待遇项目和标准支付费用；雇主责任险属商业保险，不能替代法定工伤待遇，二者法律性质不同，不可抵扣。2.全部支持。（1）医疗费：工伤保险基金支付范围外的合理费用6万元由单位承担；（2）一次性伤残补助金：八级为11个月本人工资，6500×11=71500元；（3）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位已按最低工资支付，应补差（6500−2500）×4=16000元；（4）住院护理费：单位未派人护理，按当地护工标准150元/天×60天=9000元。3.若未参保，全部工伤待遇由单位承担，包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等；并可能被行政部门责令补缴、加收滞纳金及罚款。四、论述题（共30分）（一）论算法管理下的劳动关系认定困境与出路（15分）要求：结合平台经济特点，分析算法调度、定价、评价对从属性要件的影响；提出立法、司法、行政协同治理路径；观点鲜明，逻辑严谨，不少于600字。【答案】平台借助算法对服务者实施排班、定价、奖惩、路线优化，形式上似“平等合作”，实质上具备组织、经济、人格从属性。组织从属性表现为算法强制派单、拒单惩罚；经济从属性表现为收入完全依赖平台定价；人格从属性表现为实时监控、顾客评分直接影响收入。传统“人身依附”标准已无法涵盖“数据依附”新形态。立法层面，应在《劳动合同法》增设“平台用工”专章，引入“第三类劳动者”概念，赋予部分劳动法保护，如最低工资、工时上限、职业伤害保障。司法层面，建立“要素式”审查清单，将算法控制强度、数据垄断程度、收入结构比例量化，降低举证难度。行政层面，平台须备案算法规则，劳动监察部门拥有算法审计权，对显失公平的派单、降价规则责令改正。同时，建立平台职业伤害保障互保基金，按订单抽成缴费，实现广覆盖、快赔付。最终形成“民法典+特别法+算法审计”三元治理框架，既保留平台灵活优势，又守住劳动者安全网底线。（二）论集体协商在化解重大用工调整中的作用机制（15分）要求：以2025年多家头部企业“AI替代”裁员为背景，剖析集体协商相较于个别协商的制度优势；阐述信息透明、对等协商、民主决策、履约监