三级劳动关系协调员考试试题及答案

三级劳动关系协调员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.集体合同仅对工会会员具有约束力B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同仅对签订合同的工会代表具有约束力D.集体合同对政府劳动行政部门具有约束力【答案】B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前通知  B.3日  C.7日  D.30日【答案】A4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难【答案】B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C6.下列关于经济补偿金的计算标准，正确的是（）。A.按劳动者本人月工资×工作年限，每满一年支付一个月工资B.按当地最低工资标准×工作年限C.按用人单位上年度职工月平均工资×工作年限D.按劳动者本人日工资×工作天数【答案】A7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉B.向工会申请调解C.解除劳动合同并要求经济补偿D.向公安机关报案【答案】C8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.派遣单位应当按月支付劳动报酬【答案】C9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天  B.10天  C.15天  D.20天【答案】B10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕7个月以上，不得安排夜班劳动C.女职工在哺乳期内可以安排加班D.女职工产假期间工资由社保机构全额支付【答案】B11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动者家属  D.人民法院【答案】B12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制期限不得超过2年【答案】D13.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C14.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同无效只能由人民法院确认【答案】C15.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制度为每日不超过10小时，每周不超过50小时B.综合计算工时制度需经劳动行政部门批准C.不定时工作制度适用于所有销售人员D.延长工作时间每日不得超过5小时【答案】B16.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤C.因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤D.在工作时间突发疾病死亡，一律视同工伤【答案】D17.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应采用书面形式C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更可口头约定【答案】B18.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.用人单位法定代表人不得担任集体协商代表B.集体协商代表由工会指定，职工无权更换C.集体协商代表人数由双方对等确定，每方至少3人D.集体协商代表不得委托外部律师参与【答案】C19.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者离职后30日内出具B.劳动者拒绝签收，用人单位可不出具C.用人单位应当在解除劳动合同时出具D.解除劳动合同证明无需写明解除原因【答案】C20.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成C.调解不成，当事人可申请仲裁D.调解应当自受理之日起15日内结束【答案】A21.下列关于用人单位规章制度的说法，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度无需公示即可对劳动者生效C.规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论D.规章制度内容与法律冲突部分仍然有效【答案】C22.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.劳动合同必须约定固定期限B.连续订立两次固定期限合同后，用人单位必须订立无固定期限合同C.无固定期限合同不得解除D.以完成一定工作任务为期限的合同属于非全日制用工【答案】B23.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以口头订立协议D.用人单位应当为其缴纳五险一金【答案】D24.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者辞职必须经用人单位批准C.劳动者辞职无需提前通知D.劳动者辞职必须支付违约金【答案】A25.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于用人单位自主决定的福利B.高温补贴标准由用人单位自行制定C.用人单位安排劳动者在35℃以上室外作业，应当发放高温补贴D.高温补贴可以实物形式代替【答案】C26.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.用人单位不愿续订，无需提前通知劳动者B.劳动者不愿续订，需提前30日通知用人单位C.用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿D.用人单位降低条件续订，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿【答案】C27.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由工会负责实施B.劳动监察可对企业进行日常巡视检查C.劳动监察必须以举报为前提D.劳动监察结果不得公开【答案】B28.下列关于劳动者违约金的说法，正确的是（）。A.用人单位可任意约定违约金B.违约金条款适用于所有劳动者C.违约金仅限于违反服务期或竞业限制约定D.违约金数额由用人单位单方决定【答案】C29.下列关于劳动合同中止的说法，正确的是（）。A.劳动者被刑事拘留，劳动合同自动终止B.劳动者应征入伍，劳动合同中止C.劳动合同中止期间，用人单位仍需支付工资D.劳动合同中止期间，工龄连续计算【答案】B30.下列关于劳动关系认定的说法，正确的是（）。A.未订立书面合同，劳动关系不成立B.劳动关系自劳动合同签订之日起建立C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D.劳动关系需经劳动行政部门备案方生效【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.保密义务【答案】A、B、C32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期  B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力  D.劳动者严重违反规章制度【答案】A、B、C33.下列关于集体合同订立程序的说法，正确的有（）。A.双方代表协商一致  B.职工代表大会审议通过C.报送劳动行政部门审查  D.自签字盖章之日起生效【答案】A、B、C34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费C.拖欠工资  D.用人单位与供应商的货款纠纷【答案】A、B、C35.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）。A.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶B.补偿年限最高不超过12年C.月工资低于最低工资的，按最低工资计算D.经济补偿金免征个人所得税【答案】A、B、C36.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.应约定派遣岗位  B.应约定派遣期限C.应约定劳动报酬数额  D.可约定由用工单位支付工资【答案】A、B、C37.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费  B.仲裁为诉讼前置程序C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动者对终局裁决可起诉【答案】A、B、C、D38.下列关于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，正确的有（）。A.支付赔偿金  B.继续履行劳动合同C.支付经济补偿金  D.承担仲裁费用【答案】A、B、D39.下列关于职工代表大会的说法，正确的有（）。A.每年至少召开一次  B.须有三分之二以上职工代表出席C.重大事项须经无记名投票  D.职工代表任期三年【答案】A、B、C、D40.下列关于劳动合同无效的法律后果，正确的有（）。A.已付出劳动的，应支付报酬  B.给对方造成损害的，应承担赔偿C.无效部分不影响有效部分  D.无效合同自确认无效时失效【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位可以随时以“经营困难”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）42.劳动者在试用期内辞职，需提前3日通知用人单位。（√）43.集体合同一经签订，用人单位可单方修改。（×）44.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）45.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。（√）46.用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额。（√）47.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（√）48.用人单位可以规章制度形式单方降低劳动者工资标准。（×）49.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可即时解除劳动合同。（√）50.劳动争议调解协议经双方签字即具有强制执行力。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分）案例一王某2020年3月1日入职某科技公司，双方签订三年期劳动合同，约定月工资8000元。2022年5月，公司因业务调整，将王某岗位撤销，要求其转岗至销售，月薪降为5000元。王某不同意，公司遂于6月1日发出解除通知，理由为“客观情况发生重大变化”，并同意支付经济补偿。王某申请仲裁，要求继续履行原合同。问题：（1）公司解除行为是否合法？（4分）（2）王某主张继续履行能否得到支持？（3分）（3）若违法解除，公司应承担何种法律责任？（3分）【答案】（1）不合法。公司未就变更劳动合同与王某协商一致，直接解除，不符合《劳动合同法》第四十条第（三）项程序要求。（2）可以得到支持。仲裁庭认定违法解除且不存在不能继续履行的情形，应裁决继续履行。（3）公司应支付王某仲裁、诉讼期间的工资损失，并补缴社保；王某若不要求继续履行，可主张赔偿金即经济补偿标准二倍。案例二某制造企业与工会签订集体合同，约定2022年度工资平均增长8%。企业以原材料涨价为由，只增长4%。工会遂申请仲裁，要求补发差额。问题：（1）集体合同对用人单位是否具有约束力？（3分）（2）仲裁庭应如何裁决？（4分）（3）若企业拒不执行，工会可采取何种措施？（3分）【答案】（1）具有约束力。《劳动合同法》第五十四条明确规定集体合同对企业和全体职工具有法律效力。（2）应裁决企业补发2022年度工资差额，并按8%标准补发至每位职工。（3）工会可提请劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，可申请人民法院强制执行。案例三李某为某快递公司配送员，公司未与其签订