高级劳动法专家面试题及答案

2026年高级劳动法专家面试题及答案一、单选题（每题3分，共10题）1.某科技公司规定员工必须加班完成项目，否则将影响绩效考核。劳动者拒绝加班后，公司以“不符合团队精神”为由解除劳动合同，该公司的行为是否违法？A.违法，公司无权以非法定理由解除合同B.不违法，公司有权自主管理员工行为C.部分违法，需协商补偿后才可解除D.视具体情况而定2.某制造业企业因经营困难，需裁员20人，以下哪种方案最符合《劳动合同法》的裁员程序要求？A.直接发布裁员通知，无需提前30天告知B.与工会协商，并支付经济补偿金C.仅向员工书面通知，无需工会参与D.仅支付代通知金，无需履行额外程序3.劳动者在入职时签署了“竞业限制协议”，但未约定补偿金。用人单位能否主张竞业限制条款有效？A.可以，竞业限制条款以保护商业秘密为目的即可生效B.不可以，竞业限制需明确补偿金标准C.可以，但需劳动者同意补偿金数额D.视企业规模决定，大型企业可免补偿4.某外资企业在中国设立分公司，员工集体投诉工作时长超标。依据《劳动法》，分公司应如何应对？A.按中国标准调整工时，但可不缴纳加班费B.保留原国家标准，无需调整C.报请总公司批准后再执行D.按中国法律调整工时，并依法支付加班费5.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，以下哪种情形下用人单位必须进行劳动能力鉴定？A.仅需公司内部评估即可B.只有劳动者申请时才需鉴定C.法律规定必须鉴定，无论是否申请D.由社保部门决定是否鉴定6.某平台企业通过算法管理员工工时，员工实际工作时长远超法定标准。平台主张“自愿加班”，该主张是否成立？A.成立，算法管理属于新型用工模式B.不成立，算法仍需符合工时法律规定C.成立，只要员工未明确拒绝即可D.视平台影响力决定，大型平台可免责7.劳动者因用人单位未及时足额支付工资，被迫解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿金吗？A.无需支付，因劳动者主动离职B.需支付，因符合法定解除条件C.部分支付，按工龄折算补偿D.由仲裁委员会决定是否支付8.某餐饮企业以“服务期”为由，要求员工支付违约金。以下哪种岗位的约定可能被认定无效？A.核心技术人员，约定3年服务期B.普通销售岗，约定2年服务期C.保密岗位，约定5年服务期D.无服务期约定，但需赔偿培训费9.劳动者因公司未缴纳社会保险，申请劳动仲裁。仲裁委应如何处理？A.直接判决用人单位补缴B.要求劳动者先行协商，协商不成再裁决C.裁决用人单位补缴并支付滞纳金D.驳回申请，因社保争议需经社保部门先行处理10.某企业将员工派遣至第三方公司工作，期间员工发生工伤。责任应由谁承担？A.用人单位承担全部责任B.派遣单位承担全部责任C.第三方公司承担全部责任D.双方按比例分担二、多选题（每题4分，共5题）1.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？A.劳动者严重违纪，经培训后仍不改正B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者主动提出离职2.关于劳务派遣，以下哪些说法正确？A.派遣岗位不得超过用工总量的10%B.派遣单位需为员工缴纳社保C.用工单位可直接与派遣员工签订合同D.派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护3.劳动者在哪些情况下可以主张“被迫解除劳动合同”并获得经济补偿？A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法缴纳社保D.用人单位变更劳动合同未协商4.竞业限制协议的效力受哪些条件限制？A.必须约定补偿金标准B.范围不得过度超出用人单位业务范围C.期限不得超过2年D.仅适用于高管和核心技术人员5.用人单位在处理劳动争议时，以下哪些做法可能被认定为违法？A.拒绝签订书面劳动合同B.以“内部规章制度”代替法定标准C.延长实习期且不支付报酬D.因员工投诉而降低其工资三、简答题（每题6分，共5题）1.简述用人单位在制定劳动规章制度时需遵循的程序及法律依据。2.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，需提交哪些材料？鉴定结论对后续赔偿有何影响？3.平台经济下，零工经济劳动者如何主张加班费？法律对“算法管理”工时是否有特殊规定？4.用人单位在招聘时禁止乙肝病毒携带者，该做法是否合法？法律如何保护劳动者隐私权？5.竞业限制协议中常见的无效情形有哪些？用人单位如何避免竞业限制条款被认定无效？四、案例分析题（每题10分，共2题）1.某互联网公司员工小张入职时签署了“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未明确补偿金。离职后，公司以小张新入职竞争对手公司为由起诉，要求其赔偿。法院应如何判决？请结合《劳动合同法》相关规定分析。2.某制造业企业因订单减少，需裁员15人。公司未与工会协商，仅发布内部通知，并仅支付了法定经济补偿金。员工集体申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除责任。仲裁委应支持员工诉求吗？请说明法律依据及可能的结果。答案及解析一、单选题答案1.A解析：公司以“不符合团队精神”为由解除合同，属于无正当理由解除，违反《劳动合同法》第39条。2.B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员需经工会协商并支付经济补偿金。3.B解析：竞业限制必须约定补偿金，否则条款无效（最高人民法院司法解释）。4.D解析：外资分公司需遵守中国劳动法，包括工时制度及加班费支付。5.C解析：工伤鉴定属于法定程序，无论是否申请，用人单位有配合义务。6.B解析：算法管理不能规避工时法律，实际工作时长超标仍需支付加班费。7.B解析：被迫解除属于法定解除情形，用人单位需支付经济补偿金（法律第46条）。8.B解析：普通销售岗的服务期约定通常无效，仅限核心技术人员等特殊岗位。9.C解析：用人单位未缴社保属于违法行为，仲裁委可判决补缴并支付滞纳金。10.A解析：派遣期间工伤责任由用人单位承担（《劳动合同法》第94条）。二、多选题答案1.A、B、C解析：符合《劳动合同法》第40条、41条规定的情形可解除且无需补偿，主动离职不在此列。2.A、B、D解析：派遣岗位比例限制、社保缴纳义务及劳动保护均需遵守法律。3.A、B、C解析：未支付工资、暴力威胁、未缴社保均属被迫解除情形。4.A、B、C解析：补偿金、范围、期限是竞业限制有效的前提条件。5.A、B、C、D解析：均违反《劳动合同法》相关规定，可能被认定为违法。三、简答题答案1.劳动规章制度制定程序及依据-程序：民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）、公示程序（书面告知员工）、备案程序（报送劳动行政部门）。-依据：《劳动合同法》第4条、第6条。2.工伤鉴定材料及影响-材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。-影响：鉴定结论决定伤残等级，影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准。3.零工经济加班费主张及算法工时规定-加班费：零工可依据实际工作时长主张加班费，需平台提供工时记录。-算法工时：法律对算法管理未做特殊规定，仍需符合工时标准，平台需保留工时记录。4.乙肝歧视合法性及隐私保护-非法，因乙肝病毒携带者不属于丧失劳动能力情形（原卫生部规定已废止，但禁止歧视原则不变）。-隐私保护：用人单位需保密员工健康信息，不得强制体检。5.竞业限制无效情形及规避方法-无效情形：未约定补偿金、范围过宽、期限超2年、非特殊岗位约定。-规避方法：明确补偿金、合理限定范围和期限、仅适用于核心岗位。四、案例分析题答案1.法院可能判决竞业限制协议部分无效