2025年劳资法试题及答案

2025年劳资法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法（修订）》新增“离线权”条款，下列哪一情形劳动者可主张离线权？（）A.用人单位安排工作日延时加班至22点B.用人单位在劳动者年休假期间通过微信布置紧急任务C.用人单位在劳动者病假期间电话询问病情D.用人单位在劳动者哺乳时间以外发送工作邮件答案：B解析：修订案第38条之二明确，劳动者在休息休假期间有权拒绝通过数字工具处理工作事务，除非发生不可抗力或法定紧急情况。2.根据2025年《集体协商法》，行业性集体合同生效后，对下列哪类主体具有直接约束力？（）A.合同签订双方B.行业内未建会企业C.行业内已建会但未参加协商的企业D.行业内所有企业及其劳动者答案：D解析：第12条规定，行业性集体合同经公告后，对区域内该行业所有用人单位及劳动者发生直接效力，无需重复协商。3.2025年《最低工资规定》将小时最低工资标准测算公式调整为：小时最低工资=月最低工资÷（）×（）。A.21.75；8B.20.83；8C.21.75；6.5D.20.83；6.5答案：A解析：人社部2024年发〔2024〕76号文明确，继续保持21.75天月计薪天数，但将日工作小时恢复为8小时，以纠正此前“6.5小时”导致的折算偏低问题。4.劳动者在2025年2月29日（非闰年）提出解除劳动合同，用人单位以“日期不存在”拒绝办理，法律评价为：（）A.劳动者意思表示无效，解除不成立B.劳动者意思表示可撤销，解除自始无效C.劳动者意思表示存在轻微瑕疵，可补正，解除成立D.用人单位可要求劳动者重新填写申请书答案：C解析：依《民法典》第137条，意思表示日期记载错误但可确定真实意思的，不影响效力；司法实践按“当月最后一日”补正。5.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“一裁终局”金额上限由当地月最低工资12倍调整为：（）A.24倍B.36倍C.48倍D.60倍答案：B解析：人社部2025年令第1号将金额上限提高至36倍，扩大终局裁决范围，减少诉讼增量。6.用人单位在2025年3月安排怀孕女职工从事《女职工禁忌劳动范围》第6项作业，经行政部门责令改正后逾期不改，应处以罚款标准为：（）A.每人5000—10000元B.每人10000—30000元C.每人30000—50000元D.每人5000—30000元答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》2025年修订后，罚款幅度上限由1万元提至5万元，并增设“按日连续处罚”。7.2025年《企业年金办法》将职工个人缴费比例上限由4%调整为：（）A.5%B.6%C.8%D.10%答案：B解析：财政部、人社部2024年联合通知，个人上限提至6%，与职业年金持平，鼓励多缴多得。8.劳动者在2025年4月1日入职，用人单位于4月20日与其签订书面劳动合同，最晚应于何时为其办理社保登记？（）A.4月10日B.4月15日C.4月30日D.5月15日答案：C解析：《社会保险法》第58条，用工30日内办理登记，4月有30日，故截止4月30日。9.2025年《劳务派遣暂行规定》将“临时性岗位”最长存续期限由6个月缩短至：（）A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月答案：A解析：人社部2025年令第3号，临时性岗位最长3个月，且不得滚动续用。10.劳动者在2025年5月提出签订无固定期限合同，用人单位以“曾签署两次固定期限合同但中间中断1天”为由拒绝，法院应支持：（）A.用人单位，因连续性中断B.劳动者，因中断非因本人原因C.劳动者，因已满足十年工龄D.用人单位，因合同次数重新计算答案：B解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》第9条，中断少于7日且非劳动者原因的，仍认定连续。11.2025年《工资支付暂行规定》明确，用人单位因不可抗力延期支付工资最长不得超过：（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：修订后第14条，不可抗力情形下，延期最长30日，且应工会或职工代表同意。12.2025年《职业病防治法》将“疑似职业病”医学观察期工资发放标准确定为：（）A.当地最低工资B.病假工资C.原工资福利D.岗位工资的80%答案：C解析：第37条之二，医学观察期视为正常劳动，用人单位应全额支付。13.2025年《工会法》赋予行业工会的新增权限为：（）A.提起公益诉讼B.提起劳动仲裁C.提起行政复议D.提起刑事自诉答案：A解析：第31条，行业工会可就侵害劳动者公共利益行为提起公益诉讼，首例案件已在上海立案。14.2025年《就业促进法》将“就业年龄”上限由60周岁延长至：（）A.63周岁B.65周岁C.67周岁D.不设上限答案：D解析：修订后第10条，取消法定就业年龄上限，实行“有能力即就业”原则。15.劳动者在2025年6月因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，其经济补偿年限起算点为：（）A.入职之日B.2008年1月1日C.2013年7月1日D.2025年1月1日答案：A解析：根据《劳动合同法》第38条、第46条，经济补偿年限自实际入职起算，无溯及限制。16.2025年《劳动监察条例》将“重大违法行为”公布期限由1年延长至：（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：修订后第26条，重大违法信息纳入信用平台3年，加大威慑。17.2025年《事业单位人事管理条例》将“考核不合格”首次解聘预告期由30日延长至：（）A.45日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：第42条，给予90日改进期，保障公共部门人员权益。18.2025年《工伤保险条例》将“48小时内抢救无效死亡”条款调整为：（）A.72小时B.96小时C.120小时D.168小时答案：A解析：修订后第15条，因医学技术进步，将时限放宽至72小时。19.2025年《劳动保障监察文书电子送达规定》明确，用人单位拒绝签收电子文书，视为送达时间为：（）A.发送当日B.发送后24小时C.发送后48小时D.发送后72小时答案：B解析：第8条，系统显示已发送且24小时内未退回，即视为送达。20.2025年《人力资源市场暂行条例》将“黑名单”管理期限由1年调整为：（）A.2年B.3年C.1—3年弹性D.5年答案：C解析：第34条，根据违法情节设置1—3年弹性期限，鼓励信用修复。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）21.下列哪些情形，用人单位2025年不得解除劳动合同？（）A.劳动者疑似职业病医学观察期B.劳动者在育儿假期间C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者在年度探亲假期间答案：ABD解析：C项参加工会活动属《工会法》第28条保护，但非绝对禁止解除，仅限制不当解除。22.2025年《工资集体协商办法》规定，协商代表应履行的义务包括：（）A.保守企业商业秘密B.向本方报告协商进展C.接受本方质询D.代表企业利益最大化答案：ABC解析：D项为企业方代表目标，非法定义务。23.2025年《电子劳动合同指引》明确，可靠的电子签名应满足的条件有：（）A.专属于签名人控制B.签署后改动可发现C.由第三方认证D.使用区块链存证答案：AB解析：C、D非强制，仅鼓励采用。24.2025年《新就业形态劳动者休息办法》将下列哪些情形计入休息时间？（）A.接单间隙待命时间B.平台强制下线时间C.劳动者自主下线时间D.劳动者在配送途中就餐时间答案：BC解析：A、D仍属工作时间，B、C为可控休息。25.2025年《劳动人事争议仲裁证据规则》明确，下列哪些材料可作为电子数据证据？（）A.微信聊天记录截图B.经区块链存证的考勤记录C.未经公证的录音光盘D.平台算法派单日志答案：ABD解析：C需佐证真实性，单独证明力弱。26.2025年《残疾人就业条例》将用人单位安排残疾人就业比例低于1.5%的，应缴纳保障金，下列可计入比例的有：（）A.签订1年以上劳动合同的残疾人B.劳务派遣残疾人C.残疾人个体工商户D.残疾人大学生实习答案：AB解析：C、D不计入比例。27.2025年《高温防护办法》将“高温天气”定义为日最高气温达到或超过35℃，下列关于高温津贴说法正确的有：（）A.不得以实物代替B.应纳入工资总额C.劳动者未出勤当日可不发D.劳务派遣工由派遣单位支付答案：AB解析：C项，因天气原因停工应发；D项，由用工单位支付。28.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，对欺诈骗保行为可采取的惩戒措施包括：（）A.列入严重失信名单B.处骗取金额2—5倍罚款C.暂停医保联网结算D.追究刑事责任答案：ABCD解析：四管齐下，形成震慑。29.2025年《职工带薪年休假条例》将“累计工作年限”核定依据扩大至包括：（）A.军龄B.机关事业单位工龄C.灵活就业缴费年限D.全日制在校学习时间答案：ABC解析：D不计入。30.2025年《劳动用工备案办法》规定，用人单位办理备案应提交的信息包括：（）A.劳动者身份证号B.劳动合同起止期限C.劳动者银行卡号D.用工形式答案：ABD解析：C非强制备案信息。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，用人单位与劳动者可约定试用期工资低于最低工资标准的80%。（）答案：×解析：修订案第20条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资。32.2025年《劳动基准法》首次将“离线权”写入法律。（）答案：√解析：该法第9章专章规定数字时代休息权。33.2025年起，平台企业不得以算法限制劳动者休息时间的上下线自由。（）答案：√解析：《新就业形态劳动者休息办法》第5条禁止算法控制休息。34.2025年《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效期间统一为3年。（）答案：×解析：仍为1年，仅对劳动报酬争议增设“在职期间不受限”。35.2025年起，事业单位工作人员被开除后不得再考编。（）答案：×解析：仅限制5年，非终身。36.2025年《工伤保险条例》将上下班途中交通事故“非本人主要责任”改为“非本人全部责任”。（）答案：√解析：扩大保障范围。37.2025年起，企业年金个人账户可随个人跨统筹区转移。（）答案：√解析：修订后实现“账随人走”。38.2025年《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定竞业限制期限最长3年。（）答案：×解析：仍不得超过2年。39.2025年起，高温津贴标准由省级人社部门每年动态调整。（）答案：√解析：引入气温指数联动机制。40.2025年《社会保险法》将灵活就业人员参保年龄上限统一为60周岁。（）答案：×解析：取消上限，与职工一致。四、简答题（每题8分，共24分）41.简述2025年修订的《劳动合同法》关于“离线权”的制度设计要点。答案：（1）适用主体：全部建立劳动关系的劳动者；（2）权利内容：在休息休假期间可拒绝通过数字工具处理工作事务；（3）例外情形：发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等法定紧急情况；（4）用人单位义务：建立离线管理制度，提前约定紧急联系人及替代方案；（5）违法责任：强制劳动者在线的，按加班处理，逾期不改的处每人5000—30000元罚款；（6）救济途径：劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付加班费、赔偿损失；（7）平台经济：参照执行，平台算法不得将劳动者离线纳入负面考核；（8）国际衔接：与欧盟《离线权指令》保持一致，促进跨境劳动标准协同。42.简述2025年《集体协商法》对行业性集体合同生效程序的特别规定。答案：（1）协商主体：行业工会与行业协会，无协会的可由区域商会代行；（2）代表产生：双方代表人数对等，每方3—9人，需向本方全体成员公示；（3）草案表决：经各企业工会或职工代表会议审议通过，赞成票需过半；（4）备案公告：签订后7日内报人社部门备案，由人社部门在官网公告7日；（5）异议处理：公告期内10%以上劳动者或企业可提出书面异议，人社部门组织调解，调解不成则暂缓生效；（6）生效条件：公告期满无异议或异议不成立，即行生效；（7）约束力：对行业内所有企业及其劳动者直接发生效力，无需重复协商；（8）变更解除：需遵循同等程序，任何一方不得单方变更。43.简述2025年《新就业形态劳动者休息办法》对“连续接单时长”的控制措施。答案：（1）定义：劳动者自首次接单至最后一次成功交付的累计时间；（2）上限设置：连续接单满4小时，平台必须推送30分钟休息提示；（3）强制休息：满6小时仍未下线的，平台可强制下线30分钟，期间不得影响劳动者收入统计；（4）异常接单：对同一劳动者单日累计接单满12小时，平台应暂停派单至次日6时；（5）例外情形：遇重大公共事件、应急物资配送，经工会或劳动者代表同意可临时突破，但须在24小时内补休；（6）技术保障：平台需在APP显著位置设置“我要休息”一键离线按钮，不得隐藏或设置障碍；（7）违规责任：平台违反规定的，按每人每次5000—30000元处以罚款，并纳入信用黑名单；（8）争议处理：劳动者可保存系统截图、算法日志等电子证据，向劳动监察或人民法院起诉。五、案例分析题（每题13分，共26分）44.案例：2025年7月1日，甲公司与乙签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元/月（当地最低工资为5500元/月）。2025年9月1日，公司以乙不符合录用条件为由解除合同，乙遂申请仲裁，请求支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。甲公司辩称：双方已书面同意试用期工资可低于最低工资，且乙在试用期内出现三次迟到，属不符合录用条件。问题：（1）试用期工资约定是否有效？（2）公司解除行为是否合法？（3）仲裁应如何裁决？答案：（1）无效。2025年修订的《劳动合同法》第20条明确，试用期工资不得低于