《劳动关系协调员》三级练习题库与答案

《劳动关系协调员》三级练习题库与答案一、劳动关系基础理论1.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（）。A.劳动关系受《民法典》合同编调整，劳务关系受《劳动法》调整B.劳动关系主体一方必须是自然人，劳务关系主体可以是法人之间C.劳动关系强调从属性，劳务关系强调平等协商D.劳动关系可以口头约定，劳务关系必须书面形式答案：C2.【单选】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一个月工资之日D.用人单位为劳动者办理社保登记之日答案：B3.【单选】下列情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A.劳动者连续工作满十年且提出订立B.劳动者连续签订两次固定期限合同后续签C.劳动者在用人单位累计工作满十年且距退休不足五年D.劳动者为退役军人首次就业答案：A4.【多选】关于“劳动基准”的表述，正确的有（）。A.属于国家强制性最低标准B.可由集体合同提高但不得降低C.包含工时、工资、休息休假、女职工保护等内容D.允许地方人大制定高于国家标准的地方法规答案：ABCD5.【判断】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√6.【填空】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。答案：8；447.【简答】简述“从属性”在认定劳动关系中的三项核心表现。答案：（1）人格从属性：劳动者服从用人单位的指挥监督，劳动时间、地点、方式由单位单方决定；（2）经济从属性：劳动者以用人单位提供的劳动条件为主要生活来源，不担经营风险；（3）组织从属性：劳动者被纳入用人单位生产组织体系，其劳动构成单位业务组成部分。8.【案例分析】背景：2023年4月，张某经某平台App注册成为外卖骑手，平台提供制服、餐箱，每日早会点名并规定上线时段，超时罚款。6月，张某送餐途中摔伤，要求平台申请工伤认定。平台称双方为“合作”关系，否认劳动关系。问题：（1）列举认定劳动关系可采信的证据；（2）指出平台主张“合作”关系的法律风险。答案：（1）可采信证据：①平台对张某的考勤、排班、罚款记录；②平台统一制服、标识管理；③平台对配送价格、路线、时限的强制要求；④张某收入构成主要为平台发放的“提成”，无经营自主权。（2）法律风险：①一旦被认定为劳动关系，平台需补缴社保、支付未签书面合同的二倍工资差额；②承担工伤保险责任及连带赔偿；③面临行政处罚及集体诉讼。二、劳动合同管理9.【单选】下列关于试用期的约定，合法的是（）。A.劳动合同期限一年，试用期三个月B.无固定期限合同，试用期六个月C.以完成一定任务为期限的合同，约定一个月试用期D.劳动合同期限三个月，未约定试用期答案：B10.【单选】用人单位与劳动者在劳动合同中约定“乙方自愿放弃年休假”，该条款效力为（）。A.有效，系双方真实意思表示B.部分有效，可折现300%工资C.无效，排除劳动者法定权利D.效力待定，须劳动行政部门批准答案：C11.【多选】下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.试用期C.工作内容与工作地点D.劳动保护、劳动条件与职业危害防护答案：ACD12.【判断】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。（）答案：√13.【填空】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位（）向劳动者支付劳动报酬。答案：相同或相近岗位14.【简答】列举用人单位在劳动合同履行过程中应当书面记录并保存两年的三类材料。答案：（1）工资支付记录、考勤记录；（2）加班安排及调休记录；（3）劳动者签收规章制度、培训记录。15.【案例分析】背景：2022年8月，甲公司与李某签订三年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月、工资6400元。2022年11月，甲公司以“业绩不达标”为由延长试用期3个月并再次降薪至5000元。李某拒绝，甲公司发出解除通知。问题：（1）甲公司延长试用期是否合法？（2）李某可主张哪些权利？答案：（1）不合法。三年期合同法定试用期不得超过6个月，且只能约定一次。（2）李某可主张：①补发2022年11月至解除日工资差额（8000－5000）×月数；②支付违法延长试用期赔偿金6400×3个月；③要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金8000×1×2倍＝16000元。三、集体协商与集体合同16.【单选】集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内向全体职工公布。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C17.【单选】行业性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有（）约束力。A.一般B.参照C.普遍D.示范答案：C18.【多选】下列属于集体协商“启动阶段”必备程序的有（）。A.一方发出书面协商要约B.另一方自收到要约之日起二十日内书面答复C.双方各选派三名以上代表并公示名单D.协商记录须由双方首席代表签字答案：ABC19.【判断】集体合同期限一般为一至三年，期满前九十日内任何一方均可向对方提出重新协商的要求。（）答案：×（应为六十日）20.【填空】用人单位无正当理由拒绝集体协商，由（）责令限期改正；逾期不改的，处（）罚款。答案：劳动行政部门；三万元以下21.【简答】简述“集体协商代表”保护条款的两项核心内容。答案：（1）职工方代表在任期内，用人单位不得无正当理由调动其工作岗位、降低其工资待遇或解除劳动合同；（2）职工方代表参加协商占用生产或工作时间，视为提供正常劳动，工资照发。22.【案例分析】背景：2023年3月，某市快递行业工会联合会向市快递行业协会发出行业性集体协商要约，要求建立最低工资标准和意外险统一投保。协会以“企业自主经营”为由拒绝。工会向市人社局申请协调。问题：（1）协会拒绝理由是否成立？（2）工会可采取哪些后续措施？答案：（1）不成立。依据《集体合同规定》第二十六条，行业协会应当代表会员企业接受协商要约。（2）工会可：①向人社局申请责令协会限期改正；②提请上级工会发出“工会劳动法律监督意见书”；③就行业最低工资、意外险投保事项向人大提出立法建议；④支持职工就最低工资差额提起劳动仲裁。四、劳动规章制度与民主管理23.【单选】用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会主席D.人力资源部答案：B24.【单选】规章制度中“罚款”条款的效力，司法实践一般认定为（）。A.有效，企业享有管理自主权B.部分有效，不得超过当月工资20%C.无效，企业无权罚款D.效力待定，须报劳动行政部门备案答案：C25.【多选】下列事项中，应当由职工代表大会行使审议建议权的有（）。A.企业改制方案B.集体合同草案C.经济性裁员方案D.企业年金方案答案：ACD26.【判断】职工代表大会每年至少召开一次，须有全体职工代表三分之二以上出席方可举行。（）答案：√27.【填空】职工代表实行（）制，每届任期（）年，与工会委员会任期相同。答案：常任；三或五（依据各地规定）28.【简答】简述规章制度公示的三种有效方式并指出常见无效做法。答案：有效方式：①组织全员培训并签字确认；②内部办公系统弹窗阅读并电子签名；③张贴在车间公示栏连续七日并拍照存档。常见无效：仅通过微信群发链接无签收记录；放在公司内网角落无点击统计；让员工在空白纸张上提前签字后补内容。29.【案例分析】背景：2023年5月，某制造公司发布《员工手册》新增“迟到三次视为严重违纪可即时解雇”条款，仅由HR部门邮件群发，未开会讨论。7月，员工王某因堵车迟到第三次被解雇。王某提起仲裁。问题：（1）该条款程序是否合法？（2）裁决结果及理由？答案：（1）程序不合法。涉及劳动纪律的重大事项未经职工代表大会或全体职工讨论，未履行民主程序。（2）裁决：撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资。理由：规章制度制定程序违法，不能作为处理依据；公司未能证明王某行为达到“严重”程度，解除缺乏合理性与合法性。五、劳动争议处理30.【单选】劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C31.【单选】下列争议中，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.拖欠劳动报酬答案：C32.【多选】仲裁庭裁决先予执行需符合的条件包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供足额担保答案：ABC33.【判断】劳动者对一裁终局案件的裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。（）答案：×（一裁终局案件劳动者可起诉，用人单位只能申请撤销）34.【填空】集体劳动争议，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。答案：十35.【简答】简述劳动争议“调解优先”原则的三项制度体现。答案：（1）仲裁立案前先行调解，调解期限不计入仲裁审理期限；（2）人民法院审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成及时判决；（3）工会设立基层调解组织，企业建立劳动争议调解委员会，鼓励就地化解。36.【案例分析】背景：2023年9月，某科技公司以“经营困难”为由裁员30人，未提前30日向工会说明情况，也未向人社局报告。被裁员工陈某等申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。公司辩称已支付代通知金及经济补偿，程序合法。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法点？（2）陈某等可获何种赔偿？答案：（1）违法点：①裁员20人以上未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未向当地人社局报告裁员方案；③未履行优先留用与重新招用义务。（2）陈某等可主张：①违法解除赔偿金，标准为经济补偿二倍；②如要求继续履行劳动合同，仲裁庭可判令恢复劳动关系并补发工资；③社保及公积金补缴差额。六、劳动标准实施与特殊群体保护37.【单选】女职工生育享受不少于（）天的产假；难产的，增加（）天。A.90；15B.98；15C.128；30D.158；30答案：B38.【单选】对未成年工实行（）制度，用人单位须对其进行定期健康检查。A.登记B.审批C.特殊保护D.备案答案：C39.【多选】下列关于“高温津贴”的表述，正确的有（）。A.属于工资组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.劳动者因高温停工，单位可按当地最低工资80%支付生活费D.不得以实物替代答案：ABD40.【判断】用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达比例的应当缴纳残疾人就业保障金。（）答案：√41.【填空】依法办理结婚登记的职工，享受婚假（）天；晚婚假奖励已取消，具体天数由（）规定。答案：3；省级人大或政府42.【简答】简述劳务派遣用工的“三性”岗位范围及比例限制。答案：（1）临时性：存续时间不超过六个月的岗位；（2）辅助性：为主营业务提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内由他人替代。用工比例：被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。43.【案例分析】背景：2023年6月，某建筑工地招用17岁李某从事塔吊高空作业，未进行上岗前体检，也未向人社部门备案。8月，李某因高温中暑坠落受伤。问题：（1）用人单位违反哪些特殊保护规定？（2）李某可主张哪些赔偿？答案：（1）违反：①招用未成年工从事第四级高空作业；②未进行未成年工上岗前体检；③未办理未成年工登记备案；④未发放高温津贴、未提供防暑降温措施。（2）李某可主张：①工伤医疗待遇、一次性伤残补助金；②精神损害赔偿；③高温津贴补发；④如构成伤残，按月领取伤残津贴直至成年并重新评定。七、综合应用与最新政策44.【单选】根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次，具体方案由（）批准。A.一；国务院B.二；省级政府C.三；市级政府D.两；人社部答案：B45.【单选】2023年人社部发文推进“电子劳动合同”，规定电子劳动合同与纸质合同具有（）效力，但须满足（）要求。A.同等；可信时间戳B.优先；区块链存证C.同等；《电子签名法》D.参照；PDF扫描件答案：C46.【多选】下列关于“灵活就业人员参加工伤保险”试点城市的做法，符合政策导向的有（）。A.平台企业按单缴费B.个人不缴费C.费率实行浮动D.工伤认定与劳动关系脱钩答案：ACD47.【判断】根据《拖欠农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，人工费与工程款分账管理，否则面临5万元以上10万元以下罚款。（）答案：√48.【填空】2023年10月，国务院发布《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，提出到（）年末，全国规模以上企业参与创建活动覆盖率达到（）以上。答案：2025；