九州通法务专员岗位专业知识考试题库含答案

2026年九州通法务专员岗位专业知识考试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.九州通在湖北省内进行药品分销时，若因运输延误导致药品轻微变质，根据《药品经营质量管理规范》（GSP），应优先采取以下哪项措施？A.立即销毁，并向监管机构报告B.减价销售，并注明“轻微变质”C.退回供应商，并根据协议索赔D.等待客户投诉后再处理2.九州通与某医院签订电子病历数据共享协议，协议期限为3年。若医院违反协议泄露患者隐私，根据《个人信息保护法》，九州通可主张的赔偿上限是多少？A.100万元人民币B.500万元人民币C.1000万元人民币D.2000万元人民币3.九州通在广东分公司设立合规审查岗，该岗位的主要职责不包括以下哪项？A.定期审查业务流程是否符合GSP要求B.监督采购环节是否存在商业贿赂风险C.主导公司年度财务预算编制D.评估合同履行中的法律风险4.某供应商向九州通提供过期药品，九州通在验收时未发现并继续销售，导致患者中毒。根据《民法典》，九州通应承担的法律责任主要是？A.行政罚款B.无过错责任C.补充赔偿责任D.合同违约责任5.九州通与第三方物流公司签订运输合同，约定货物损坏时由物流公司承担赔偿责任。若物流公司未按约定赔偿，九州通可向谁主张权利？A.物流公司B.药品生产企业C.患者D.九州通自身6.某地卫健委要求九州通提交药品召回计划，但九州通认为召回程序过于严苛，此时应采取以下哪种应对方式？A.拒绝提交召回计划B.请求卫健委重新审核C.咨询律师后协商调整方案D.直接向法院起诉卫健委7.九州通在浙江分公司签订租赁合同，租期5年。若租期内政府征用该房产，根据《民法典》，租赁合同如何处理？A.终止合同，双方互不承担责任B.继续履行，但租金减半C.转租给其他企业，并通知原房东D.协商解除合同，并支付补偿8.九州通员工在采购过程中收受供应商回扣，根据《反不正当竞争法》，该行为属于？A.劳动争议B.商业贿赂C.合同欺诈D.知识产权侵权9.九州通在四川分公司使用电子合同系统，若因系统故障导致合同数据丢失，根据《电子签名法》，该合同是否有效？A.无效，因未完成书面签署B.有效，因电子签名与手写签名有同等法律效力C.需补签纸质合同D.视具体故障原因判断10.九州通与某药企签订独家代理协议，协议中约定药企不得向九州通竞争对手供货。若药企违反约定，九州通可主张的违约责任主要是？A.精神损害赔偿B.经济补偿C.停止侵权D.没收违法所得二、多选题（共10题，每题3分）1.九州通在广东地区开展药品分销业务，需遵守以下哪些法律法规？A.《药品管理法》B.《电子商务法》C.《广告法》D.《消费者权益保护法》2.九州通与供应商签订合同，合同中可能包含以下哪些条款？A.知识产权归属B.违约责任C.争议解决方式D.员工竞业限制3.九州通在湖北设立分公司，需完成哪些合规准备工作？A.办理营业执照B.获取GSP认证C.建立合规审查制度D.制定数据安全预案4.九州通因药品质量问题被监管机构处罚，可能涉及的处罚类型包括哪些？A.罚款B.暂停经营C.吊销执照D.责任人刑责5.九州通在四川分公司使用电子发票，需满足以下哪些条件？A.有可靠的电子发票系统B.纳税人资格C.符合当地税务部门要求D.供应商同意6.九州通与第三方平台合作开展药品配送业务，需关注以下哪些法律风险？A.合同履行风险B.数据安全风险C.消费者隐私保护D.税务合规风险7.九州通员工因操作失误导致药品错发，可能引发的法律问题包括哪些？A.合同违约B.行政处罚C.患者侵权D.职工赔偿8.九州通在广东分公司与员工签订竞业限制协议，需满足以下哪些条件才合法？A.限制范围合理B.对员工有补偿C.限制期限不超过2年D.经过员工书面同意9.九州通在浙江分公司使用区块链技术追溯药品来源，需关注以下哪些问题？A.数据真实性B.系统安全性C.法律合规性D.成本效益10.九州通与供应商签订长期合作协议，可能包含以下哪些条款？A.价格调整机制B.质量保证金C.不可抗力条款D.保密条款三、判断题（共10题，每题2分）1.九州通在江苏分公司使用电子合同，若合同一方不认可电子签名，则合同无效。（×）2.九州通员工因个人原因泄露患者隐私，公司可不承担任何法律责任。（×）3.九州通与供应商签订的保密协议，对员工离职后仍具有约束力。（√）4.九州通在广东地区开展药品召回，需在24小时内通知到所有受影响患者。（√）5.九州通在四川分公司使用纸质发票，无需满足税务部门电子化要求。（×）6.九州通与第三方物流公司签订运输合同，若物流公司未按约定赔偿，九州通不能向药企追偿。（×）7.九州通在湖北设立分公司，若未取得GSP认证，可继续开展药品分销业务。（×）8.九州通员工在采购过程中收受供应商好处费，属于正常商业行为。（×）9.九州通与供应商签订的电子合同，若系统出现故障导致数据丢失，合同自动失效。（×）10.九州通在浙江分公司与员工签订竞业限制协议，若未支付补偿，协议无效。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述九州通在广东地区开展药品分销业务需遵守的主要合规要求。-需取得GSP认证；-严格执行药品追溯制度；-遵守药品广告法；-建立合规审查机制；-保障患者用药安全。2.九州通员工在采购过程中收受供应商回扣，公司应如何处理？-立即停止该员工职务；-调查取证并报警；-按协议解除劳动合同；-对公司造成损失的可索赔。3.九州通在四川分公司使用电子发票，需注意哪些税务合规问题？-确保发票系统符合当地税务要求；-保留完整的电子发票数据；-定期核对发票与业务是否匹配；-及时申报纳税。4.九州通与供应商签订的电子合同，若一方反悔，如何处理？-查看合同中约定的争议解决方式；-通过电子签名平台申请撤销；-协商修改或解除合同；-必要时通过法律途径解决。5.九州通在湖北设立分公司，需建立哪些合规审查制度？-定期审查业务流程；-监督采购和销售环节；-评估合同履行风险；-培训员工合规意识。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.九州通在广东地区分销某药品，因供应商未按时提供质检报告，九州通擅自销售，导致药品被监管机构召回。公司损失20万元，供应商拒绝赔偿。九州通应如何维权？-查看与供应商的合同条款，确认责任归属；-保留证据证明损失与供应商违约有关；-向供应商发送律师函要求赔偿；-必要时通过仲裁或诉讼解决。2.九州通在四川分公司使用电子合同系统，某员工因操作失误将合同金额错误输入，导致公司损失10万元。公司是否应追究该员工责任？如何处理？-视员工过失程度决定责任；-若为重大过失，可解除劳动合同并索赔；-若为一般失误，可进行内部处分；-完善电子合同系统操作规范，避免类似问题。答案与解析一、单选题1.C-解析：GSP要求药品运输需确保质量，轻微变质应退回供应商索赔。2.C-解析：《个人信息保护法》规定，违反协议泄露隐私，赔偿上限为1000万元。3.C-解析：合规审查岗不负责财务预算，该职责属于财务部门。4.B-解析：销售过期药品致患者中毒，九州通承担无过错责任。5.A-解析：物流公司未履行运输合同，九州通可向其索赔。6.C-解析：应咨询律师协商，避免直接对抗监管机构。7.D-解析：政府征用属不可抗力，可协商解除合同并补偿。8.B-解析：收受回扣属于商业贿赂，违反《反不正当竞争法》。9.B-解析：电子签名法规定，电子签名与手写签名效力相同。10.B-解析：违约责任主要是经济补偿，而非精神损害赔偿。二、多选题1.ABCD-解析：药品分销涉及药品管理、电商、广告、消费者权益等多方面法律。2.ABC-解析：合同条款可包含知识产权、违约责任、争议解决，但员工竞业限制不常见。3.ABCD-解析：设立分公司需营业执照、GSP认证、合规制度、数据安全预案。4.ABC-解析：可能涉及罚款、暂停经营、吊销执照，但刑责需严重违法。5.ABCD-解析：电子发票需系统可靠、纳税资格、符合税务要求、供应商同意。6.ABCD-解析：合作中需关注合同履行、数据安全、隐私保护、税务合规。7.ABC-解析：可能引发合同违约、行政处罚、患者侵权，但职工赔偿属内部问题。8.ABCD-解析：竞业限制协议需限制范围合理、补偿、期限合法、书面同意。9.ABCD-解析：区块链追溯需关注数据真实性、系统安全性、法律合规、成本效益。10.ABCD-解析：长期合作协议可包含价格调整、保证金、不可抗力、保密条款。三、判断题1.×-解析：电子签名法规定，电子合同有效，一方反悔需协商或法律途径。2.×-解析：员工泄露隐私，公司仍需承担管理责任，可能被处罚。3.√-解析：保密协议对离职员工仍有效，除非约定竞业限制期满。4.√-解析：GSP要求召回需及时通知患者，24小时内属合理时间。5.×-解析：纸质发票需逐步电子化，税务部门可能强制要求电子发票。6.×-解析：物流未赔偿，九州通可向药企追偿，因药企已支付货款。7.×-解析：未取得GSP认证，不得从事药品分销业务。8.×-解析：收受好处费属商业贿赂，公司需严肃处理。9.×-解析：电子合同无效需有法定事由，系统故障不影响合同效力。10.√-解析：竞业限制协议需支付补偿，否则协议无效。四、简答题1.-解析：广东地区药品分销需严格遵守GSP，确保药品质量；广告宣传需合规；建立内部合规审查机制；保障患者用药安全，避免召回风险。2.-解析：立即停止该员工，报警并调查取证，解除劳动合同并索赔，同时加强内部采购流程监管。3.-解析：使用电子发票需确保系统符合税务要求，保留完整数据，核对发票与业务匹配，按时申报纳税，避免税务风险。4.-解析：查看合同争议解决条款，申请撤销电子签名，协商修改，必要时通过诉