2025年劳动法律法规应用考核试题及答案解析

2025年劳动法律法规应用考核试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十二【答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.省级人民政府D.市级人民政府【答案】C【解析】修订后的《最低工资规定》第五条将发布主体由“劳动保障行政部门”调整为“省级人民政府”，强化省级统筹责任。3.某企业因经营困难拟经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.十五B.二十C.三十D.四十五【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款要求用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；10B.98；15C.128；15D.158；20【答案】C【解析】国务院令第619号明确，女职工生育享受128天产假，产前休假15天；难产或多胞胎的，再增加15天。5.2025年4月，人社部发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》，下列哪类人员不属于“新就业形态劳动者”？A.网约车司机B.外卖骑手C.家政公司全日制保洁员D.直播带货主播【答案】C【解析】指引将“依托平台自主接单、收入与工作量直接挂钩”作为核心特征，家政公司全日制保洁员属于传统劳动关系，不适用该指引。6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知劳动者本人。A.无需提前B.一C.三D.七【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除，无需提前通知。7.2025年5月，某省人社厅公布企业年金方案备案新规，要求备案材料不包括（）。A.企业年金方案文本B.职工大会决议C.税务登记证副本D.重点人员缴费明细表【答案】D【解析】备案材料清单聚焦方案文本、民主程序证明、营业执照或税务登记证，个人缴费明细涉及隐私，无需提交。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）日内作出受理或不予受理决定。A.三B.五C.七D.十【答案】B【解析】该法第二十九条明确，仲裁委员会应在五日内作出是否受理的决定，并书面通知当事人。9.2025年7月起，某市将失业保险金标准提高至当地最低工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%【答案】C【解析】《失业保险条例》授权省级政府确定标准，该市2025年新政明确为最低工资的90%，高于国家最低70%的要求。10.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，人民法院应（）。A.不予支持B.支持C.酌情减少期限D.要求双方重新协商【答案】B【解析】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三十七条明确，支付违约金不免除继续履行义务。11.2025年3月，某科技公司安排员工在周六参加封闭式培训，未支付加班费，员工主张培训属“延长工作时间”，公司辩称“自愿参加”。仲裁委应（）。A.支持公司B.支持员工C.调解各承担50%D.要求公司补休【答案】B【解析】培训由公司组织、内容与工作直接相关，具有强制性，应认定为加班，公司应支付200%工资。12.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不予D.视情形【答案】C【解析】条例第十四条第（五）项及最高人民法院司法解释明确，从事个人活动受伤不认定为工伤。13.2025年6月，某建筑公司使用劳务派遣工从事主体结构施工，被责令改正并罚款，罚款额度为（）。A.每人五千元B.每人一万元C.每人两万元D.每人五万元【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条明确，派遣单位、用工单位在禁止性岗位使用派遣工的，按每人两万元标准罚款。14.劳动者在解除劳动合同时，用人单位应在（）日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应在十五日内办理转移手续。15.2025年8月，某省推出“电子劳动合同”平台，电子劳动合同与纸质合同法律效力（）。A.前者低于后者B.前者高于后者C.同等D.需公证才同等【答案】C【解析】《电子劳动合同订立指引》第三条明确，符合电子签名法要求的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。16.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设（）账户，专项用于支付农民工工资。A.一般结算B.临时C.农民工工资专用D.社保【答案】C【解析】条例第二十六条确立“农民工工资专用账户”制度，确保人工费分账管理。17.2025年9月，某互联网公司实行“大小周”工作制，员工周六上班，公司未安排补休，应支付不低于工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C【解析】周六属休息日加班，不能补休的，按200%支付。18.劳动者在用人单位连续工作满一年且已享受当年年休假，又提出离职，用人单位要求其退还未休年假工资，法院应（）。A.支持单位B.支持劳动者C.驳回单位请求D.调解折中【答案】C【解析】年休假工资属法定福利，已休假部分不得追回，单位请求无法律依据。19.2025年10月，某市将高温津贴标准调整为每月（）元，发放时间为6—9月。A.200B.250C.300D.350【答案】C【解析】该市人社局2025年通知明确，室外作业人员每人每月300元，室内33℃以上作业人员每人每月200元。20.根据《残疾人就业条例，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B【解析】条例第八条明确比例不得低于1.5%，未达比例的应缴纳残疾人就业保障金。21.2025年5月，某快递公司因“618”大促要求员工签署“自愿放弃加班费协议”，该协议（）。A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销【答案】C【解析】排除劳动者法定权利的协议违反法律强制性规定，自始无效。22.劳动者在试用期内辞职，应提前（）日通知用人单位。A.无需提前B.一C.三D.七【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期辞职提前三日通知。23.2025年11月，某省推出“劳动关系托管”试点，托管期间劳动者发生工伤，责任主体为（）。A.劳动者B.托管机构C.原用人单位D.人社局【答案】B【解析】试点方案明确托管机构作为法律意义上的用人单位，承担工伤保险责任。24.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之二【答案】B【解析】该法第八十六条明确万分之五的滞纳金标准。25.2025年12月，某平台企业引入“算法取中”规则，将骑手平均配送时间延长5%，此举主要回应了（）监管要求。A.反垄断B.数据出境C.新就业形态劳动者权益保障D.个人所得税【答案】C【解析】“算法取中”旨在降低过劳风险，落实人社部等多部委关于优化平台算法的要求。26.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后，向有故意或重大过失的劳动者追偿，追偿比例（）。A.无上限B.不超过50%C.不超过100%D.由双方协商【答案】B【解析】民法典第一千一百九十一条明确，追偿比例一般不得超过实际损失的50%，防止用人单位转嫁全部风险。27.2025年4月，某市将劳动人事争议仲裁院整体搬迁至政务服务中心，实现“一窗受理”，此举体现（）改革方向。A.简政放权B.分权制衡C.多元化解D.跨区域管辖【答案】C【解析】集中受理整合调解、仲裁、诉讼引导，强化多元化解机制。28.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应在（）日内报送劳动行政部门审查。A.三B.五C.七D.十【答案】C【解析】规定第二十四条明确七日内报送。29.2025年7月，某国企推行“超额利润分享”计划，提取比例不超过年净利润的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】C【解析】国资委《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》明确10%上限。30.劳动者在境外工作，未参加国内工伤保险，回国后被诊断为职业病，其工伤认定申请时限自诊断之日起（）年内提出。A.一B.二C.三D.四【答案】A【解析】《工伤认定办法》第四条第（三）项规定，职业病诊断之日起一年内提出申请。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正【答案】A、B、D【解析】C项属《劳动合同法》第四十条第（一）项，需支付经济补偿。32.2025年1月施行的《未成年人网络保护条例》对用人单位招用未成年主播作出限制，包括：A.不得安排每日超过四小时B.不得安排法定节假日C.不得安排夜间22时至次日6时D.不得安排连续超过七天【答案】A、C、D【解析】条例未禁止法定节假日工作，但限制时段与时长。33.根据《企业年金办法》，企业缴费部分归属职工个人的规则有：A.工作满一年归属50%B.工作满三年归属70%C.工作满五年归属80%D.工作满八年归属100%【答案】D【解析】办法允许企业设定阶梯归属，但八年必须100%归属，其他选项比例可由企业自定，非强制。34.2025年3月，某省发布《灵活就业人员参加工伤保险试点方案》，试点对象包括：A.网约车司机B.外卖骑手C.家政小时工D.个体工商户雇工【答案】A、B、C【解析】个体工商户雇工已纳入法定工伤保险，不属新增试点。35.下列关于高温津贴的说法正确的是：A.属于工资组成部分B.计入最低工资C.应纳入社保缴费基数D.不纳税【答案】A、C【解析】高温津贴属于工资，应缴个税，不计入最低工资。36.劳动者在竞业限制期限内，用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可：A.书面通知解除竞业限制协议B.要求支付已履行部分补偿C.要求额外支付三个月补偿D.继续履行并起诉要求支付【答案】A、B、D【解析】司法解释未赋予额外三个月补偿请求权。37.2025年5月，某市推出“和谐劳动关系认证”标准，认证指标包括：A.劳动合同签订率B.集体合同覆盖率C.职工满意度D.单位能耗【答案】A、B、C【解析】能耗属环保指标，与劳动关系无关。38.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务有：A.存储工资保证金B.配备劳资专管员C.建立农民工工资专用账户D.代发分包单位农民工工资【答案】A、B、C、D【解析】条例对总包单位设定全链条责任。39.2025年6月，某平台企业与工会签订《算法透明协议》，协议内容可包括：A.派单规则说明B.收入计算公式C.申诉渠道D.商业机密源代码【答案】A、B、C【解析】源代码属商业秘密，不在强制披露范围。40.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是：A.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起一年内提出B.工伤医疗费争议自工伤认定书送达之日起一年内提出C.未签劳动合同二倍工资争议自用工之日起一年内提出D.违法解除赔偿金争议自解除之日起一年内提出【答案】A、B、D【解析】二倍工资时效自用工满一个月次日起算，非用工之日。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国推行电子劳动合同，用人单位可不再提供纸质文本。【答案】×【解析】电子劳动合同需经劳动者同意，且劳动者要求纸质的，单位应提供。42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同，但应支付试用期工资。【答案】√【解析】即时解除不免除支付已工作期间的工资。43.企业年金个人账户资金可在职工退休前提前支取用于购房。【答案】×【解析】企业年金仅退休、完全丧失劳动能力或出国定居可领取。44.2025年7月，某省将失业保险金领取期限最长延长至三十六个月。【答案】×【解析】国家层面最长二十四个月，省级不得突破。45.平台企业制定修订算法规则，应至少提前七日公示并听取工会或劳动者代表意见。【答案】√【解析】人社部2025年第6号令明确七日公示期。46.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。【答案】√【解析】符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项。47.用人单位与劳动者约定“社保补贴”代替缴纳社保，该约定有效。【答案】×【解析】违反法律强制性规定，无效。48.2025年起，全国取消领取企业职工基本养老金资格集中认证，改为“静默认证”。【答案】√【解析】人社部通过大数据比对实现“无感认证”。49.劳动争议仲裁不收费，但当事人委托律师代理需自行承担律师费。【答案】√【解析】仲裁委不收取案件受理费、处理费。50.劳动者被认定为工伤后，用人单位未参保的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。【答案】√【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确由用人单位承担。四、案例分析题（共40分）（一）案例一（15分）【案情】2025年2月，王某入职某电商公司任直播运营，双方签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资8000元/月，转正后10000元/月。2025年7月，公司以王某“直播转化率低于部门平均”为由，书面通知解除劳动合同，未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金20000元、试用期差额工资4000元。公司辩称：1.王某不符合录用条件；2.试用期工资不低于合同约定80%，无需补差。【问题】1.公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）2.王某主张的试用期差额工资是否成立？计算依据。（5分）3.仲裁庭应如何裁决？（5分）【答案与解析】1.公司解除违法。《劳动合同法》第三十九条第（一）项赋予用人单位试用期解除权，但需证明劳动者不符合录用条件。公司仅以“转化率低于平均”为由，未提供录用条件量化标准、考核程序及结果，属举证不能，构成违法解除。2.差额工资成立。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。本案约定转正后10000元，试用期工资不得低于8000元，公司已按8000元支付，表面符合80%标准。但公司相同岗位最低档工资为9000元，试用期工资不得低于9000元，故应补差1000元/月×4个月（2月—5月）=4000元。3.仲裁庭裁决：（1）公司支付违法解除赔偿金10000元×2=20000元；（2）支付试用期工资差额4000元；（3）驳回公司抗辩。裁决应在四十五日内作出，双方可向法院起诉。（二）案例二（15分）【案情】2025年3月，某建筑公司承建市政道路工程，将劳务分包给无资质的李某班组。农民工张某在工地被挖掘机撞伤，花费医疗费15万元。张某申请工伤认定，建筑公司否认劳动关系。2025年6月，人社局认定建筑公司为承担工伤保险责任单位。建筑公司不服提起行政诉讼。【问题】1.人社局认定建筑公司为责任单位的法律依据？（5分