2025年劳务员考试题库附答案(典型题)

2025年劳务员考试题库附答案(典型题)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.甲级、乙级C.特级、一级、二级D.不分等级【答案】D3.下列哪项不属于劳务员现场管理职责（）。A.监督劳务人员实名制打卡B.审核劳务分包合同条款C.编制项目总进度计划D.建立工人工资专户【答案】C4.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位拖欠的农民工工资（）。A.承担垫付责任B.承担连带责任C.不承担责任D.仅承担监督责任【答案】B5.劳务实名制通道闸机数据应实时上传至（）平台。A.住建部“劳务实名制管理”B.人社部“农民工工资支付监管”C.省级“建筑工人实名制”D.市级“智慧工地”【答案】C6.工人进场前必须完成的安全教育学时不得少于（）学时。A.8B.12C.15D.20【答案】C7.劳务纠纷调解达成协议后，当事人可共同向（）申请司法确认。A.建设单位B.劳动监察大队C.基层人民法院D.仲裁委员会【答案】C8.劳务分包合同价款确定方式中，实行“建筑面积综合单价”时，其单价不包含（）。A.人工费B.小型机具费C.管理费D.钢筋材料费【答案】D9.某项目因发包人原因停工30天，劳务企业可索赔的费用中不包括（）。A.现场值守人员工资B.周转材料租赁费C.总部管理费D.利润【答案】D10.劳务企业未按月足额支付工资，逾期超过（）日，工人有权解除劳动合同并要求经济补偿。A.5B.10C.15D.30【答案】C11.根据《建筑工人实名制管理办法》，工人进退场信息须保留（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】B12.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”中录入工人信息时，下列哪项为必填字段（）。A.血型B.技能等级C.银行账户D.政治面貌【答案】C13.施工总承包单位代发农民工工资时，工资表需经（）签字确认。A.班组长B.劳务员C.工人本人D.项目经理【答案】C14.劳务企业发生群体性事件，现场劳务员首要处置措施是（）。A.立即报警B.报告建设单位C.稳定工人情绪，防止事态扩大D.拍照取证【答案】C15.下列关于“工人工资专户”说法正确的是（）。A.可由劳务企业自行选择银行开设B.一个项目可开设多个专户C.专户资金可用于支付材料款D.专户资金只能用于支付工人工资【答案】D16.劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3B.5C.7D.10【答案】C17.劳务企业未按合同约定配备专职安全员，每缺1人处（）罚款。A.5000元B.1万元C.2万元D.3万元【答案】B18.工人退场时，劳务员必须于（）日内将其信息标注为“退场”。A.1B.2C.3D.5【答案】A19.下列哪项不属于劳务员建立“八账”内容（）。A.工人花名册B.考勤表C.工资表D.材料采购台账【答案】D20.劳务纠纷调解中，调解员人数一般为（）人。A.1B.2C.3D.5【答案】C21.采用“计件工资”时，工程量确认单须由（）共同签字。A.班组长与劳务员B.施工员与质检员C.劳务员、施工员、预算员D.项目经理与监理【答案】C22.劳务企业年度信用评价中，发生一次重大群体性事件直接列为（）级。A.AB.BC.CD.D【答案】D23.工人银行卡遗失，劳务员应在（）小时内通知代发银行暂停支付。A.2B.4C.8D.24【答案】A24.劳务员每月向项目部提交的《工人工资发放汇总表》需附（）。A.身份证复印件B.考勤原始记录C.银行流水D.社保缴费单【答案】B25.下列关于“工伤保险”说法正确的是（）。A.由工人个人全额缴纳B.按项目参保的，保险期至竣工后30天C.未参保发生工伤的，由建设单位承担D.保险费率全国统一为0.5%【答案】B26.劳务企业采用“劳务派遣”模式时，派遣单位须取得（）许可证。A.建筑劳务分包B.劳务派遣经营C.人力资源服务D.安全生产【答案】B27.工人实名通道闸机故障超过（）小时未修复，平台将自动预警。A.2B.4C.6D.12【答案】B28.劳务员在“江苏省建筑工人实名制系统”中误将工人“工种”录入为“砌筑工”，更正权限属于（）。A.项目部B.总承包企业C.属地住建局D.省住建厅【答案】C29.劳务分包合同价款采用“固定综合单价”时，下列哪项风险由劳务方承担（）。A.国家税率调整B.业主设计变更C.人工单价上涨5%以内D.不可抗力【答案】C30.劳务企业未按月公示工资表，逾期不改的，处（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】A31.工人对工资数额有异议，首先应向（）提出。A.劳动仲裁委B.劳务员C.法院D.建设单位【答案】B32.劳务员在“全国平台”导出《工人出勤报表》时，默认格式为（）。A.WordB.PDFC.ExcelD.CSV【答案】C33.劳务企业年度信用评价得分低于60分，下一年度市场准入将被（）。A.限制投标B.吊销资质C.罚款D.公示【答案】A34.下列哪项不属于劳务员“晨会”必讲内容（）。A.当日作业风险B.工资发放时间C.应急逃生路线D.三宝使用要求【答案】B35.劳务分包合同争议解决条款中，约定“或裁或审”的，该条款（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销【答案】B36.工人退场时，其工资必须结清至（）。A.当月15日B.上月月底C.退场当日D.合同终止日【答案】C37.劳务员每月（）日前须完成上月工资发放数据上传。A.5B.10C.15D.20【答案】B38.劳务企业未设立工资专户，由（）责令改正。A.人社局B.住建局C.总工会D.税务局【答案】B39.工人考勤数据保存期限不得少于工程竣工后（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C40.劳务员在“苏州市实名制系统”中发起“工资代发”指令后，银行须在（）小时内完成发放。A.12B.24C.36D.48【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，选择全部正确得分，漏选、错选均不得分）41.劳务员在工人进场前必须核对的证件包括（）。A.身份证B.职业技能证书C.体检合格证明D.居住证E.银行卡【答案】A、B、C、E42.下列属于劳务纠纷“快速调处”机制主体的是（）。A.项目部B.属地街道C.劳动监察大队D.司法局E.总工会【答案】A、B、C、E43.劳务企业“五项制度”包括（）。A.实名制B.工资专户C.银行代发D.按月足额支付E.工伤保险【答案】A、B、C、D44.工人工资表应载明的内容有（）。A.出勤天数B.计件单价C.罚款金额D.社保扣除E.工人签名【答案】A、B、D、E45.劳务员在“月度检查”中需重点核查（）。A.考勤与现场人数一致性B.工资与考勤一致性C.专户余额D.合同备案E.工人政治面貌【答案】A、B、C、D46.下列情形中，劳务企业可以索赔的是（）。A.发包人延迟提供图纸B.不可抗力导致停工C.工人故意怠工D.设计变更增加工程量E.政府管制导致材料涨价【答案】A、B、D、E47.劳务员在“应急演练”中职责包括（）。A.组织工人疏散B.清点人数C.报告项目经理D.拍照发微信群E.配合救援【答案】A、B、C、E48.劳务分包合同无效的情形有（）。A.超越资质承揽B.再分包C.未备案D.无安全生产许可证E.口头约定【答案】A、B、D、E49.工人工资专户资金可由（）共同监管。A.住建局B.人社局C.开户银行D.总工会E.建设单位【答案】A、B、C、E50.劳务员“晨会”记录应包括（）。A.时间B.地点C.主讲人D.教育内容E.工人签字【答案】A、B、C、D、E三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.劳务员可兼任安全员，无需取得C证。（）【答案】×52.工人工资专户利息归劳务企业所有。（）【答案】√53.劳务分包合同可采用口头形式，但需补录视频。（）【答案】×54.工人退场后，其实名制信息可立即删除。（）【答案】×55.劳务企业未投保工伤保险，发生工伤由总承包单位垫付。（）【答案】√56.劳务员可拒绝在“虚假工资表”上签字。（）【答案】√57.工人考勤数据可由班组长后期补录。（）【答案】×58.劳务企业信用评价结果每年1月发布。（）【答案】√59.劳务员必须持有“劳务员岗位证书”方可上岗。（）【答案】√60.工人工资专户资金可临时用于支付塔吊租赁费。（）【答案】×四、案例分析题（共30分）（一）背景资料（10分）某住宅项目，总建筑面积12万㎡，劳务分包企业A公司承揽砌筑、抹灰作业。2025年3月，因建设单位图纸变更，导致A公司停工15天，现场滞留工人120人，平均日工资280元/人。A公司向总承包单位提出索赔：1.人工窝工费120×280×15=50.4万元；2.现场管理费2万元；3.利润5万元。总承包单位仅同意支付30万元，双方发生争议。问题：61.A公司索赔依据是否充分？请说明理由。（5分）62.若协商不成，A公司可采取哪些法律途径？（5分）【答案要点】61.依据《建设工程工程量清单计价规范》及《标准施工招标文件》，因发包人原因停工，承包人有权索赔人工窝工费、现场管理费，但利润不予支持。窝工费应按合同约定的窝工单价计取，如合同无约定，可参照当地最低工资标准或协商确定；现场管理费需提供票据；利润不属于窝工索赔范围。故A公司索赔50.4万+2万合理，5万利润无依据。62.A公司可依合同约定向仲裁委申请仲裁，或向项目所在地法院提起诉讼；亦可向住建局申请行政调解，或向劳动监察大队投诉。（二）背景资料（10分）2025年4月，苏州工业园区某项目劳务员王某在实名制平台发现：钢筋工班组连续3天打卡人数均为45人，但现场实际仅30人。经调查，班组长让工人代打卡，意图套取工资差额。问题：63.王某应如何处理该事件？（5分）64.若班组长行为已造成工资损失，责任如何划分？（5分）【答案要点】63.王某应立即制止代打卡行为，封存考勤记录，向项目经理及属地住建局报告；重新核对实际出勤，按真实人数重新制作工资表；对班组长进行警示教育，拒不改正的予以退场处理；将情况记入信用档案。64.班组长涉嫌诈骗，应承担主要赔偿责任；劳务企业因管理失职，承担连带赔偿责任；总承包单位未尽监管义务，可能被处以行政罚款；工人参与代打卡，所得差额应退回，情节严重的可追究治安责任。（三）背景资料（10分）2025年5月，南京某项目劳务企业B公司未设立工资专户，仍以现金方式发放工资，导致30名工人工资被班组长克扣，共计15万元