2025年劳动关系协调员(三级)考试深度解析试卷及答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试深度解析试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系自动终止D.用人单位可单方解除劳动关系【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效【答案】B3.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.10B.15C.30D.60【答案】C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）日通知劳动者本人。A.无需提前通知B.3C.7D.30【答案】A5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿金【答案】C6.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假不少于98天C.哺乳期可安排加班D.经期可给予工间休息【答案】C9.企业规章制度中有关劳动纪律的内容，必须经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.总经理办公会C.职工代表大会D.劳动行政部门【答案】C10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行B.提出批评后执行C.先执行后举报D.要求加倍工资后执行【答案】A11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位【答案】C12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.代通知金B.违约金C.经济补偿D.赔偿金【答案】C14.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有劳动者离职后均须履行竞业限制B.竞业限制期限不得超过1年C.竞业限制补偿金可在竞业期满一次性支付D.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员【答案】D15.集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新签订的书面要求。A.15B.30C.60D.90【答案】C16.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.国家法定假日计入年休假天数C.单位因工作需要可跨2个年度安排年休假D.员工请事假累计20天以上不享受年休假【答案】A17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会【答案】B18.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资包括加班工资C.省级政府批准发布D.分为月最低工资和小时最低工资【答案】B19.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30【答案】C20.下列关于企业经济性裁员报告材料的说法，正确的是（）。A.只需向工会报告B.需向劳动行政部门报告并听取意见C.只需向职工代表大会报告D.无需报告，企业可自主决定【答案】B21.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D22.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.由劳动监察大队认定D.由工会认定【答案】B23.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.医疗期内劳动合同期满即时终止B.医疗期按劳动者在本单位工作年限确定C.医疗期最长不超过12个月D.医疗期内可随意解除劳动合同【答案】B24.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成C.调解不成可申请仲裁D.调解期限为15日【答案】A25.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放B.列入最低工资组成部分C.发放条件由省级人社部门规定D.仅限于露天作业人员【答案】C26.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后原合同条款自动失效D.变更无需劳动者同意【答案】B27.下列关于解除或终止劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.可在劳动者要求后15日内出具B.无需写明劳动合同期限C.必须写明解除或终止原因D.用人单位可拒绝出具【答案】C28.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.有权参与职工伤亡事故调查处理B.有权代表职工与企业签订集体合同C.有权责令企业停产整顿D.有权对企业侵犯职工合法权益行为提出意见【答案】C29.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.工资支付周期不得超过15日C.可约定试用期D.用人单位应为其缴纳五险【答案】B30.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察大队可依法进入用人单位调查B.劳动监察程序必须由劳动者申请启动C.劳动监察决定不可复议D.劳动监察仅限于工资支付【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因单位未足额支付工资解除合同C.劳动合同期满单位降低条件续签被拒D.劳动者在试用期内辞职【答案】A、B、C32.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人B.可聘请外部专家担任代表C.单位法定代表人不得担任职工方代表D.职工方代表由工会选派或职工民主推荐【答案】A、B、D33.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤B.醉酒导致伤亡不得认定为工伤C.工伤认定申请应由用人单位在30日内提出D.工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请【答案】A、B、C、D34.下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的有（）。A.用人单位名称、住所B.劳动者姓名、身份证号C.试用期工资D.社会保险【答案】A、B、D35.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖B.双方当事人分别申请的，由最先受理的管辖C.劳务派遣争议由用工单位所在地管辖D.对管辖权有异议应在答辩期内提出【答案】A、B、D36.下列关于企业规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可采取内部网络公示B.可组织全员培训并留存记录C.可张贴在车间公告栏D.可仅告知中层干部【答案】A、B、C37.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.用人单位掌握的证据拒不提供，仲裁庭可推定劳动者主张成立B.电子数据可作为证据C.未经劳动者签字的工资表无证明力D.证人必须出庭作证否则证言无效【答案】A、B38.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动者死亡劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照劳动合同终止C.劳动者开始享受基本养老保险待遇劳动合同终止D.劳动合同期满一律终止【答案】A、B、C39.下列关于工会经费的说法，正确的有（）。A.按职工工资总额2%拨缴B.逾期不缴可加收滞纳金C.由税务机关代收D.可用于职工福利【答案】A、B、C40.下列关于劳动用工备案的说法，正确的有（）。A.新招用劳动者应在30日内备案B.备案内容包括劳动合同签订情况C.备案是办理社保的前置条件D.备案数据作为劳动保障年检依据【答案】A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定工资低于当地最低工资标准。（×）42.劳动者在仲裁阶段可免费申请法律援助。（√）43.集体合同一经签订即对全体职工具有约束力，无需公示。（×）44.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可随时解除劳动合同。（√）45.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时。（√）46.用人单位未依法出具解除证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（√）47.劳动者在医疗期内不得解除劳动合同。（×）48.劳动仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有终局效力。（×）49.工会可代表职工申请支付令追讨欠薪。（√）50.劳动者拒绝用人单位违章指挥发生伤亡，不认定为工伤。（×）四、案例分析题（共20分）案例一（10分）王某2022年3月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，试用期6个月。2022年8月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付2022年8月16日至裁决之日的工资。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（4分）2.王某的仲裁请求能否得到支持？法律依据是什么？（3分）3.若公司无法举证“不符合录用条件”，应承担何种法律责任？（3分）【答案要点】1.不合法。试用期解除劳动合同，用人单位应证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出决定。8月15日已超6个月试用期，解除行为超出法定期限。2.应支持。依据《劳动合同法》第四十八条，违法解除应恢复劳动关系并支付期间工资。3.公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，或按王某要求继续履行合同并补发工资。案例二（10分）某制造企业因订单锐减，拟裁员30人，占职工总数12%。企业向工会说明情况后，工会提出异议，认为裁员方案未优先留用家庭无其他就业人员职工。企业仍坚持裁员，并口头通知被裁员工30日后解除合同，按N+1标准支付补偿。被裁员工李某等10人申请仲裁，要求确认裁员违法并支付赔偿金。问题：1.企业裁员程序是否合规？请列举缺失环节。（4分）2.工会提出的异议是否具有法律效力？（2分）3.若仲裁庭认定裁员违法，企业应如何承担法律责任？（4分）【答案要点】1.不合规。缺失环节：未提前30日向工会或全体职工说明并听取意见；未向劳动行政部门报告；未制定优先留用方案；未履行法定程序即口头通知。2.工会异议具有程序约束力，企业应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。3.应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；恢复劳动关系或补发工资；重新履行法定裁员程序。五、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在制定涉及劳动者切身利益规章制度时的民主程序及公示要求。【答案要点】（1）提出方案：人力资源部门起草草案；（2）讨论完善：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示告知：通过内部网络、公告栏、培训签到等渠道向全体劳动者公示或告知，留存书面记录；（5）备案备查：将正式文本及公示记录存档，接受劳动监察