2025年劳动法试题及答案题库(附答案)

2025年劳动法试题及答案题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十二答案：C2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。该义务属于（）。A.程序性义务B.实体性义务C.附随义务D.后合同义务答案：A4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：B5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.无需提前B.三C.五D.七答案：A7.根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，诊断期间（）解除劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.经劳动者同意可以答案：C8.2025年《集体合同规定》修订后，行业性集体合同对辖区内该行业所有用人单位具有（）效力。A.参考B.指导C.强制D.约束答案：D9.劳动者在履行劳动合同期间，因工负伤被鉴定为五级伤残，劳动合同期满时，用人单位（）终止劳动合同。A.可以B.经劳动者同意可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以答案：C10.根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.额外一个月工资答案：C11.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B12.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按照双方约定给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.50%D.100%答案：B13.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C14.2025年《企业年金办法》修订后，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C15.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的报酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C16.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.半B.一C.二D.三答案：B17.2025年《保障农民工工资支付条例》补充条款规定，施工总承包单位对农民工工资支付承担（）责任。A.补充B.连带C.先行清偿D.担保答案：C18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者在孕期D.劳动者参加工会活动答案：B19.根据《劳动法》第五十条，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.货币C.股票D.购物卡答案：B20.2025年《灵活就业人员参加基本养老保险暂行办法》明确，灵活就业人员缴费基数可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。A.50%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—500%答案：B21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B22.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，可以裁决（）执行。A.先予B.强制C.立即D.保全答案：A23.劳动者在下列哪一情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同（）。A.劳动者工作满十年B.劳动者担任工会主席职务任期未满C.劳动者为独生子女D.劳动者为退役军人答案：B24.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C25.2025年《电子劳动合同订立指引》明确，电子劳动合同经双方使用符合法律规定的电子签名后，具有（）法律效力。A.参考B.同等C.优先D.限制答案：B26.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C27.2025年《新就业形态劳动者休息休假办法》规定，平台企业对连续接单满（）小时的劳动者，应当强制休息至少30分钟。A.2B.3C.4D.6答案：C28.劳动者在下列哪一情形下，可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位变更法定代表人C.用人单位搬迁至同一城市另一区D.用人单位调整劳动者岗位答案：A29.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C30.2025年《劳动基准法（草案）》首次提出，国家建立（）制度，对超长加班、极端高温等情形进行强制干预。A.强制休息B.强制休假C.强制停工D.强制调岗答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者连续工作满十年即自动转为无固定期限B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同D.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资答案：BCD32.2025年《平台经济从业人员劳动权益保护指导意见》明确，平台企业应当履行的义务包括（）。A.为从业人员参加工伤保险B.建立算法公示制度C.提供职业伤害保障D.直接订立劳动合同答案：ABC33.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的老人D.工龄满十五年且距退休不足五年的答案：AB34.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费C.未依法出具解除证明给劳动者造成损害D.未依法缴纳社会保险给劳动者造成损害答案：ACD35.2025年《劳动基准法（草案）》首次将下列哪些情形界定为“极端用工风险”（）。A.连续高温红色预警下露天作业B.连续作业超过12小时C.井下采掘作业超过8小时D.夜间作业超过10小时答案：ABC36.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD37.2025年《集体协商争议处理办法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人可以（）。A.向劳动保障行政部门提出协调处理申请B.直接向人民法院起诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向地方总工会申请调解答案：AD38.下列关于竞业限制协议的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金可包含在工资中一并发放C.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定答案：ACD39.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.随本人转移B.缴费年限累计计算C.个人账户金额不转移D.退休时统一归集到户籍地答案：AB40.2025年《劳动人事争议仲裁证据规则》明确，下列材料可以作为电子数据证据的有（）。A.微信聊天记录截图B.经第三方存证的电子劳动合同C.平台派单记录区块链存证D.未经公证的电子邮件打印件答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×42.2025年起，全国实行统一的电子社保卡，与实体社保卡具有同等效力。（）答案：√43.劳动者在试用期内辞职，需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×44.平台企业以算法限制劳动者接单时间，无需征得劳动者同意。（）答案：×45.根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√46.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×47.2025年《劳动基准法（草案）》首次将“离线权”写入法律，劳动者有权拒绝在工作时间外通过数字工具处理工作事务。（）答案：√48.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（）答案：×49.2025年起，全国推行“一码通行”农民工工资支付监控平台，工资发放数据实时对接银行、住建、人社系统。（）答案：√50.用人单位与劳动者订立两次固定期限劳动合同后，第三次必须订立无固定期限劳动合同，没有任何例外。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订的《最低工资规定》在确定和调整最低工资标准时应当参考的“三因素”及“两参考”内容。答案：三因素：（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；（2）城镇居民消费价格指数；（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。两参考：（1）职工平均工资；（2）经济发展水平。修订稿要求省级政府每两年至少调整一次，调整方案须报国家人社部门备案并向社会公示不少于15日。52.结合《劳动合同法》第四十八条与《民法典》第一千一百七十九条，阐述违法解除劳动合同的赔偿金计算方式与司法实践中的“继续履行优先”原则。答案：违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。司法实践中，劳动者主张继续履行且合同具备继续履行条件的，仲裁、法院应优先判决继续履行；但用人单位已注销、岗位撤销或劳动者已入职新单位等情形除外，此时判赔赔偿金。53.2025年《新就业形态劳动者职业伤害保障办法（试行）》将“平台职业伤害保障”定位为何种制度？其与《工伤保险条例》的关系如何？答案：定位为“社会保险+平台责任”的混合保障制度：平台按单缴费纳入统一职业伤害保障基金，待遇水平参照《工伤保险条例》但略低，不设伤残津贴长期待遇，以一次性待遇为主。与《工伤保险条例》并行不悖，平台从业者不强制参加工伤保险，但鼓励自愿参保，形成“双轨”保障；若平台已缴费，发生职业伤害后优先适用平台保障，不足部分可通过民事诉讼向平台追偿。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2025年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定乙担任高级算法工程师，月工资3万元，试用期6个月，试