合同管理知识考试题库及答案解析

2026年合同管理知识考试题库及答案解析一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，合同生效的时间通常是（）。A.合同订立时B.合同签订时C.依法成立时D.交付标的物时2.某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商在每月5日前交付货物。若供应商连续两个月未按时交付，该公司的权利不包括（）。A.解除合同B.要求赔偿损失C.索要违约金D.要求供应商继续履行合同3.在合同管理中，“风险评估”的核心内容是（）。A.识别潜在风险B.制定风险应对措施C.跟踪风险变化D.以上都是4.某企业因合同条款不明确，导致与合作伙伴产生争议。根据《中华人民共和国民法典》，解决此类争议的主要方式是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上均可5.在合同履行过程中，若一方因不可抗力导致无法履行合同，其法律后果通常是（）。A.免除全部责任B.免除部分责任C.不影响合同效力D.需另行协商6.某公司采用电子合同管理系统，但发现部分合同因系统故障未能及时归档。根据合同管理规范，此类问题属于（）。A.合同订立风险B.合同履行风险C.合同归档风险D.合同法律风险7.在合同谈判中，若一方提出不合理的要求，谈判人员应采取的正确策略是（）。A.直接拒绝B.灵活协商C.拖延时间D.恶意攻击8.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。若公司未按约定支付，员工可要求（）。A.支付双倍工资B.支付正常工资C.解除劳动合同D.要求经济补偿9.在合同变更过程中，若双方未就变更内容达成书面协议，其法律效力通常（）。A.生效B.无效C.视情况而定D.部分有效10.某企业因合同管理不善，导致供应商拖欠货款。为避免类似问题，企业应建立（）。A.合同履约监控机制B.供应商信用评估体系C.合同纠纷解决机制D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分）1.合同管理中，常见的风险类型包括（）。A.法律风险B.经营风险C.财务风险D.自然风险2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须（）。A.提供书面通知B.支付经济补偿C.遵守法定程序D.保障员工权益3.在合同谈判中，若双方存在分歧，可采取的解决方法包括（）。A.调解B.仲裁C.让步D.拖延4.合同归档管理的主要目的是（）。A.便于查阅B.保障法律效力C.防止遗失D.提升管理效率5.在合同履行过程中，若一方违约，守约方的主要权利包括（）。A.要求赔偿损失B.解除合同C.要求继续履行D.要求支付违约金6.电子合同的法律效力通常取决于（）。A.合同内容合法性B.签署方式有效性C.系统安全性D.当事人真实意思表示7.合同变更的法律要求包括（）。A.书面协议B.双方签字C.未影响原合同效力D.依法程序8.在合同管理中，常用的风险评估方法包括（）。A.情景分析B.德尔菲法C.风险矩阵D.蒙特卡洛模拟9.劳动合同的解除条件包括（）。A.双方协商一致B.员工严重违纪C.用人单位破产D.劳动合同期满10.在合同履行过程中，常见的纠纷类型包括（）。A.履约延迟B.质量问题C.付款纠纷D.知识产权争议三、判断题（共10题，每题2分）1.合同签订后，若双方未约定生效时间，则自合同签订之日起生效。（×）2.在合同管理中，风险评估只需在合同签订前进行即可。（×）3.电子合同与纸质合同具有同等法律效力。（√）4.合同变更不需要经过原合同签订的程序。（×）5.不可抗力事件发生后，当事人可免除全部合同责任。（√）6.劳动合同的试用期最长不得超过6个月。（√）7.合同归档只需保证文件完整性即可，无需分类管理。（×）8.在合同谈判中，任何一方不得恶意拖延时间。（√）9.合同纠纷只能通过诉讼解决。（×）10.若合同条款不明确，则该条款无效。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述合同风险评估的主要步骤。答：-识别风险：分析合同条款中可能存在的风险点。-评估风险：评估风险发生的可能性和影响程度。-制定措施：针对风险制定预防或应对措施。-跟踪监控：定期检查风险变化，及时调整措施。2.简述电子合同的法律效力保障措施。答：-合法合规的电子签名；-系统安全性和数据加密；-完整的合同存档记录；-当事人真实意思表示。3.简述劳动合同解除的程序要求。答：-遵守法定程序；-提供书面通知；-支付经济补偿（符合条件时）；-保障员工合法权益。4.简述合同归档管理的主要要求。答：-分类编号；-专人保管；-定期检查；-便于查阅。5.简述合同履行过程中常见的纠纷类型及解决方法。答：-履约延迟：协商延期或要求赔偿；-质量问题：依据合同条款要求修复或赔偿；-付款纠纷：协商分期付款或诉讼解决；-知识产权争议：协商授权或诉讼维权。五、案例分析题（共3题，每题6分）1.某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定每月5日前交付货物。供应商连续两个月未按时交付，导致该公司生产停滞。该公司要求供应商支付违约金，供应商则声称因不可抗力导致无法履行。问：-该公司是否有权要求违约金？-供应商的不可抗力主张是否成立？-若供应商主张成立，双方应如何处理？答：-该公司有权要求违约金，但需证明供应商存在违约行为；-供应商需提供不可抗力证据（如自然灾害、政策变化等）；-若不可抗力成立，供应商可部分或全部免责，双方需协商后续履行方案。2.某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。试用期内，企业因经营困难，未按约定支付试用期工资。员工要求企业补发，企业则声称已提前告知调整。问：-该企业的做法是否合法？-员工应如何维权？答：-企业做法不合法，试用期工资不得低于正常工资80%；-员工可要求企业补发工资，或解除劳动合同并要求经济补偿。3.某公司在使用电子合同管理系统时，因系统故障导致部分合同未及时归档。后因合同纠纷诉诸法院，公司主张合同有效，但无法提供完整证据。问：-该公司的主张是否成立？-企业应如何避免类似问题？答：-该公司主张难以成立，电子合同需确保完整性和可验证性；-企业应加强系统维护，建立备用归档方案，定期备份数据。答案解析一、单选题1.C解析：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同自成立时生效。2.D解析：根据《民法典》第五百六十三条，对方违约且严重影响合同目的实现的，可解除合同。3.D解析：风险评估包括识别、评估、措施、监控，缺一不可。4.D解析：《民法典》规定，合同条款不明确可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.B解析：《民法典》第五百九十条，不可抗力导致部分免责。6.C解析：系统故障导致归档问题属于归档管理风险。7.B解析：谈判应灵活协商，避免直接冲突或拖延。8.B解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正常工资80%。9.B解析：合同变更需书面协议，否则无效。10.D解析：需建立履约监控、供应商评估、纠纷解决等多方面机制。二、多选题1.A、B、C解析：合同风险包括法律、经营、财务风险，自然风险较少涉及。2.A、C、D解析：解除劳动合同需书面通知、合法程序、保障员工权益。3.A、C解析：调解、让步是常用方法，仲裁需双方约定。4.A、B、C解析：归档管理核心是保障法律效力、防止遗失、便于查阅。5.A、B、C、D解析：守约方可行使多种权利，具体取决于违约情况。6.A、B、C、D解析：电子合同效力取决于内容、签署方式、系统安全性等。7.A、B、D解析：变更需书面协议、双方签字、依法程序，未影响原合同效力。8.A、B、C、D解析：常用方法包括情景分析、德尔菲法、风险矩阵、蒙特卡洛模拟。9.A、B、C、D解析：解除条件包括协商一致、严重违纪、破产、合同期满等。10.A、B、C、D解析：常见纠纷类型包括履约延迟、质量问题、付款纠纷、知识产权争议。三、判断题1.×解析：合同生效时间由当事人约定，未约定则依法成立时生效。2.×解析：风险评估需贯穿合同全生命周期。3.√解析：电子合同符合法定条件与纸质合同效力相同。4.×解析：变更需遵循原合同程序，并书面确认。5.√解析：不可抗力可部分或全部免责。6.√解析：试用期最长6个月。7.×解析：归档需分类管理，便于检索。8.√解析：恶意拖延违反公平原则。9.×解析：纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。10.×解析：不明确条款可通过解释或补充协议解决。四、简答题1.合同风险评估的主要步骤答：识别风险、评估风险、制定措施、跟踪监控。2.电子合同的法律效力保障措施答：电子签名、系统安全、存档完整、意思表示真实。3.劳动合同解除的程序要求答：法定程序、书面通知、经济补偿、保障权益。4.合同归档管理的主要要求答：分类编号、专人保管、定期检查、便于查阅。5.合同履行过程中常见的纠纷类型及解决方法答：履约延迟（协商延期或赔偿）、质量问题（修复或赔偿）、付款纠纷（协商分期或诉讼）、知识产权