2025年组织生活对照材料及整改措施

2025年组织生活对照材料及整改措施一、存在的主要问题（一）理论学习与实践结合不够紧密，学用转化成效待提升一是学习深度不足，存在“快餐式”学习倾向。2024年支部共组织集中学习18次，其中专题研讨仅6次，且部分研讨停留在“读文件、谈感想”层面，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于本领域工作的方法论（如“千万工程”经验、“浦江经验”）缺乏系统性梳理。例如，在推进社区治理数字化转型过程中，虽组织学习了“数字中国”相关论述，但未深入研究如何将“需求导向、问题导向”的理念转化为具体场景应用，导致开发的“智慧社区”平台功能冗余，居民实际使用率不足30%。二是学用“两张皮”现象突出。部分党员将学习成果局限于笔记记录，未有效融入业务实践。如在解决老旧小区加装电梯难题时，个别党员以“政策限制多”“群众意见难统一”为由消极应对，未主动运用“坚持系统观念”“抓住主要矛盾”的思维方法，推动建立“社区牵头+物业配合+居民协商”的联动机制，导致全年仅完成2个单元加装，低于年初设定的5个目标。（二）政治能力建设存在短板，党内政治生活质效需强化一是政治判断力有待提高。对基层矛盾的政治敏锐性不足，如某社区因垃圾分类政策调整引发部分居民聚集讨论，个别党员仅将其视为“日常纠纷”，未及时从“群众对公共政策的接受度”“基层治理效能”角度分析，导致舆情初期处置滞后，最终通过“政策解读进家门”“居民议事会”等方式才化解，耗费额外工作精力。二是党内政治生活“辣味”不足。2024年度组织生活会中，支部委员相互批评提出意见21条，其中“工作节奏偏慢”“调研不够深入”等共性问题占比67%，对“担当精神弱化”“创新意识不足”等深层次问题触及较少。例如，某支委在分管的志愿服务项目中存在“重数量轻质量”问题（全年开展活动42场，但居民满意度仅78%），会上仅被提醒“注意平衡频次”，未深入剖析“形式主义”倾向。（三）担当作为意识有所松懈，攻坚破难能力需加强一是重点任务推进存在“畏难情绪”。在落实“营商环境优化”专项任务中，涉及多部门协同的“企业诉求快速响应机制”建设进展缓慢，相关党员以“职责边界不清”“数据共享权限未明确”为由，未主动对接区行政审批局、大数据中心等部门，导致机制搭建耗时6个月，较计划延迟2个月，企业平均诉求办结时长仍高于全区平均水平1.5天。二是创新突破能力不足。面对新业态、新群体服务需求（如辖区内300余名外卖骑手的“临时休息点”“技能培训”需求），部分党员仍沿用传统服务模式，未探索“党建+行业协会”“积分换服务”等新机制，导致骑手群体参与社区活动的积极性仅45%，远低于退休党员82%的参与率。（四）宗旨意识树得不牢，服务群众精准度需增强一是调研“沉底”不够。2024年支部开展“我为群众办实事”调研12次，其中“四不两直”调研仅3次，多数调研选择“基础好、配合度高”的社区，对“矛盾集中、问题复杂”的3个社区仅走访1次。例如，针对“社区养老服务供给不足”问题，调研时侧重听取社区工作人员汇报，未深入访谈70岁以上独居老人（辖区共89人），导致提出的“增设日间照料中心”方案因选址远离老人集中居住区，实际利用率不足20%。二是问题解决“重痕轻效”。部分党员将“完成台账”视为工作终点，对群众诉求跟踪问效不够。如某小区居民反映“夜间施工噪音扰民”问题，党员虽第一时间联系施工方要求整改并记录台账，但未持续跟进整改情况，导致施工方3天后再次违规作业，居民重复投诉3次才彻底解决。（五）纪律规矩执行不够严格，作风建设需持续深化一是“小事小节”约束不严。个别党员存在“八小时外”纪律意识淡化现象，如参与朋友聚餐时，对“现在查得没那么严了”“吃点喝点不算啥”等不当言论未及时纠正；在填报个人有关事项时，存在“漏报家属购买理财产品”“未如实说明因私出国（境）具体事由”等问题，全年支部共核查出类似问题4例。二是形式主义问题仍有残余。在迎接上级检查时，存在“过度留痕”现象，如要求社区准备“学习记录”“活动照片”“群众签字表”等3类12项资料，其中“群众签字表”需按活动场次单独填写，导致社区工作人员每月需额外花费16小时整理资料，占其工作时间的12%，一定程度上影响了服务群众的精力投入。二、原因剖析（一）理论武装的“根”扎得不深对理论学习的重要性认识存在偏差，部分党员将学习视为“任务”而非“需要”，缺乏“主动钻”“深入研”的劲头。没有深刻理解“理论上的成熟是政治上成熟的基础”，导致运用党的创新理论指导实践时，停留在“找依据”“对条文”层面，未能真正转化为解决问题的思路方法。（二）政治建设的“弦”绷得不紧对新时代党内政治生活的政治属性把握不够，存在“重业务轻政治”倾向。部分党员认为“把工作干好就是讲政治”，对政治能力建设的具体要求（如提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力）理解不深，导致在处理具体问题时，政治站位不高、政治视角不足。（三）党性修养的“功”练得不够担当作为的动力源自党性修养的锤炼。部分党员随着工作年限增长，逐渐产生“求稳怕乱”思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界，面对复杂问题时，更多考虑“不出错”而非“干出彩”，斗争精神和奋斗意识有所弱化。（四）宗旨意识的“情”落得不实对“以人民为中心”的发展思想理解停留在表面，没有真正将群众需求作为工作的“第一信号”。调研时存在“选择性倾听”，更愿意听取“好落实、易见效”的诉求，对“矛盾多、难度大”的问题存在回避心理，本质上是群众立场不坚定、群众感情不深厚的表现。（五）纪律约束的“网”织得不严对纪律规矩的“刚性”认识不足，存在“小错无妨”的侥幸心理。八小时外监督机制不够完善，对党员社交圈、生活圈的关注较少；形式主义问题的反复，反映出政绩观存在偏差，没有真正把“群众满意”作为检验工作的唯一标准。三、整改措施（一）深化理论学习，推动学用深度融合1.制定“个性化+专题化”学习计划。针对不同岗位党员（如社区工作者、机关干部、企业党员），分类设置学习重点：社区工作者侧重“基层治理”“群众工作”；机关干部侧重“政策落实”“调查研究”；企业党员侧重“党建引领发展”。每季度确定1个专题（如2025年一季度“‘千万工程’与城乡融合”），通过“专家授课+案例分析+实地观摩”形式开展学习，全年专题研讨不少于12次。2.建立“学习+实践”转化台账。每名党员每月记录1条“将理论应用于工作”的具体案例（如运用“系统观念”解决某件复杂问题），支部每季度评选“学用标兵”，并将转化情况纳入年度考核，占比不低于20%。（二）强化政治建设，提升党内政治生活质效1.严格落实“第一议题”制度。支委会、党员大会召开时，首先学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，结合工作实际谈贯彻落实措施，全年形成“第一议题”落实清单不少于20项。2.提升批评与自我批评质量。组织生活会前，通过“个别访谈+问卷调查”广泛征求意见，确保问题清单“见人见事见思想”；会上推行“问题+建议”双项发言，要求批评意见具体到事例（如“在X项目中存在畏难情绪，导致进度延迟”），避免空泛表态；会后建立“整改承诺公示栏”，接受党员群众监督，整改完成率纳入支委述职评议。（三）激发担当作为，锤炼攻坚破难本领1.推行“重点任务攻坚清单”制度。梳理2025年3类10项重点任务（如“营商环境优化”“新业态群体服务”“老旧小区改造”），每项任务明确“责任党员+完成时限+预期目标”，实行“周调度、月通报、季考评”，对提前完成的给予表彰，未达进度的约谈责任人。2.建立“揭榜挂帅”创新机制。针对“智慧社区平台优化”“外卖骑手服务站建设”等难点问题，面向全体党员发布“任务榜”，鼓励党员自主组队揭榜，支部提供经费、资源支持，对成效突出的团队给予“创新先锋”称号，并在评优评先中优先推荐。（四）厚植为民情怀，提升服务群众精准度1.完善“四不两直”调研机制。2025年支部调研中，“四不两直”比例不低于60%，重点聚焦“群众反复反映的问题”“长期未解决的难题”（如辖区内3个矛盾集中社区的养老、停车问题），每次调研后形成“问题清单+解决方案”报告，提交支委会审议，确保调研成果转化率不低于80%。2.打造“群众诉求闭环管理”系统。依托“社区服务热线+网格微信群+线下意见箱”，建立群众诉求“收集—派单—办理—反馈—评价”全流程系统，明确简单问题24小时内办结、复杂问题5个工作日内反馈进展，设置“不满意事项”二次办理机制，2025年群众诉求满意度目标提升至90%以上。（五）严抓纪律作风，筑牢廉洁自律防线1.开展“形式主义专项整治”。梳理“过度留痕”“重复报表”等5类12项问题，制定“基层减负清单”，明确社区需提供的资料种类由12项精简