公司消防安全的应急预案范文

公司消防安全的应急预案范文一、编制目的为将火灾损失控制在“零蔓延、零伤亡、零舆情”三条底线之内，本预案以“秒级确认、分钟控火、小时恢复”为目标，把“人、机、料、法、环”五要素全部纳入闭环管理，确保任何火情都能在第一时间被正确的人用正确的工具以正确的方法处置，实现公司生产经营与员工生命安全双重保障。二、适用范围本预案覆盖公司红线范围内所有建（构）筑物、临时设施、仓储堆场、地下管沟、屋顶光伏、新能源车辆充电区、员工宿舍及承包商作业面；适用于正常生产、夜间值守、节假日加班、设备检修、大型活动、极端天气六种场景；适用于公司自有员工、外包人员、访客、供应商、快递外卖、周边居民六类人群。三、火灾风险辨识与分级1.特级风险：锂电池拆解线、危化品库、柴油储罐区，一旦起火10分钟内可产生轰燃或爆炸。2.一级风险：调漆间、实验室、燃气锅炉房，可燃蒸气浓度日常接近爆炸下限10%。3.二级风险：成品仓库、档案室、数据中心，燃烧荷载≥800MJ/m²，烟气毒性高。4.三级风险：行政办公区、员工食堂、地下车库，常规荷载但人员密度大。5.四级风险：厂区道路、绿化、雨水泵站，火灾概率低但或影响消防通道。对应风险等级，分别设置“红橙黄蓝”四色预警阈值，接入消防物联网平台，实现AI摄像头、热成像、光纤感温、电气火灾监控、无线烟感五类探测器交叉验证，误报率控制在0.5%以下。四、应急指挥体系公司设火灾应急指挥部，总经理任总指挥，生产副总、安环总监、物业经理、保安队长、EHS工程师、设备经理、人事经理、财务经理八人组成核心组；下设“一室六组”：1.指挥室：负责信息汇总、决策、对外发布；2.灭火行动组：由经消防队培训的40名志愿消防员组成，分四个梯队，每梯队10人，实行“135”原则——1分钟穿戴、3分钟到达、5分钟控火；3.疏散引导组：由各部门安全员、楼层长、前台、保洁共80人组成，每人负责一条疏散通道，配备强光手电、扩音器、反光背心、防烟面罩；4.设备保障组：由设备部、电气部、仪表部、信息部共30人组成，负责火灾时切断非消防电源、启动应急发电机、保障消防水压、保持通信链路；5.医疗救护组：由公司医务室、红十字会持证员工、附近医院急诊科医生共12人组成，配置AED两台、铲式担架三副、急救箱十套、救护车一部；6.警戒后勤组：由保安、行政、食堂、车队共50人组成，负责外围警戒、交通疏导、物资搬运、人员清点、餐饮供应；7.事故调查组：由安环部、工程部、工会、第三方安全机构组成，火灾扑灭后2小时内启动调查，24小时内完成初步报告，72小时内完成根源分析。所有成员每年接受不少于16小时实战演练，每季度更换一次应急口令，防止信息外泄。五、预防与预警1.每日17:00前由值班工程师在“消防安全APP”完成“人走电断、窗关门锁、可燃物清”三件套打卡；2.每周三由保安队长带队进行“零点行动”，夜间12点后用热成像仪扫描配电柜、电缆桥架、仓库闷顶；3.每月15日由安环部组织“飞行检查”，随机抽取10%消火栓测压，抽取5%灭火器称重，误差超过±5%立即更换；4.每季度由第三方检测机构对防雷、防静电、防爆电气、燃气报警器进行一次性标定；5.每年3月、9月开展“消防文化月”，举办“隐患随手拍”活动，员工上传照片经核实后按风险等级给予50～500元奖励；6.建立“消防信用分”，个人初始100分，违规吸烟、堵塞通道、私拉电线一次扣20分，分数低于80分强制脱产培训，低于60分调离岗位；7.接入市消防救援支队“智慧消防平台”，实现火警信号同步推送至辖区中队，确保消防车出动时间不超过60秒。六、应急响应程序（一）报警阶段任何员工发现火情立即使用“双通道”报警：1.按下最近手动报警按钮，声光报警器启动；2.同时拨打公司消控室内线“8119”，用语统一为：“我是××部门××，在××位置发现××物质起火，火势××，无/有人员被困。”消控室值班员在5秒内确认位置，启动“应急广播+短信+微信群+电话”四级联动，同步将信息推送至总指挥、辖区中队、园区管委会。（二）初期处置阶段1.第一发现人：火灾≤1m²且周边无爆炸风险时，使用就近灭火器“提拔握压”四步法灭火，灭火后拍照上传APP，由安环部确认奖励200元；2.志愿消防员：接到指令后，就近取“消防快线”推车（内置20m水带、多功能水枪、防烟面罩、破拆斧），3分钟内到达起火点，按照“先外围、后中心，先上风、后下风”原则设置45°喷雾水幕，防止蔓延；3.微型消防站：值班站长立即启动“一键式”联动控制柜，远程开启排烟风机、降落防火卷帘、迫降电梯、切换应急广播；4.若火势在5分钟内未被控制，总指挥宣布升级至Ⅱ级响应，拨打119，并通知所有组转入“战术撤离”模式。（三）疏散引导阶段1.疏散口令统一为：“请大家注意，本楼层东侧发生火情，请沿西侧楼梯有序撤离，不乘电梯，到2号停车场集合。”2.疏散引导员使用“三色荧光棒”指挥：绿色表示通道畅通，黄色表示轻微烟雾、弯腰通过，红色表示通道被封、立即改向；3.对行动不便人员实行“一对一”帮扶，提前登记造册，疏散时优先使用“逃生缓降器”或“轮椅逃生滑道”；4.疏散时间控制：单层面积≤2000m²的楼层，人员全部撤离不超过3分钟；整栋建筑不超过8分钟；5.人员到达集合区后，使用“人脸识别+二维码”双重打卡，30秒内完成比对，确保无遗漏。（四）灭火攻坚阶段1.辖区消防中队到达后，公司灭火行动组立即移交指挥权，转为“向导组”，负责提供建筑BIM模型、危化品分布图、电源切断位置、消防水池液位；2.内部志愿消防员继续协助铺设80mm水带，使用固定炮、移动炮、遥控水炮“三位一体”冷却保护毗邻装置；3.对锂电池火灾采用“持续浸泡”战术：用叉车将起火模组整体浸入2×2×1.5m应急水池，池内预置液氮接口，10分钟内将温度降至60℃以下；4.对危化品储罐采用“泡沫+干粉”联用，泡沫覆盖厚度≥30cm，干粉喷射密度≥8kg/m²，确保不复燃；5.火场排烟采用“正压送风+负压排烟”双风机模式，在楼梯间维持40Pa正压，走道维持-20Pa负压，烟气排出时间≤10分钟。（五）医疗救护阶段1.现场设置“红、黄、绿、黑”四区：红区为危重伤，黄区为重伤，绿区为轻伤，黑区为死亡；2.对吸入性损伤患者立即给予高流量湿化氧疗，对烧伤面积＞20%TBSA者建立双静脉通道，快速补液，按Parkland公式计算：24h补液量=4ml×体重(kg)×烧伤面积(%)；3.对心跳呼吸骤停者立即CPR，30:2按压通气比，5个循环后使用AED，2分钟内完成首次除颤；4.救护车转运途中通过“5G+AR”眼镜与医院急诊部实时共享生命体征，提前开通绿色通道；5.事后由EAP心理援助师对目击者、伤员、家属进行心理干预，防止PTSD。（六）警戒与恢复阶段1.火灾扑灭后，警戒后勤组设置三层警戒线：内围50m、外围100m、交通管制300m，所有人员凭“应急通行证”进出；2.设备保障组对过火区域进行“双电断”：先断变压器低压总开关，再断高压环网柜，挂“有人工作禁止合闸”警示牌；3.聘请第三方房屋鉴定机构对过火建筑进行结构安全评估，混凝土强度回弹值＜30MPa的区域立即支撑加固；4.安环部对消防废水进行“三级隔油+絮凝中和+活性炭吸附”处理，COD≤300mg/L、PH6～9后方可排入市政管网；5.24小时内完成现场清理，48小时内完成设备抢修，72小时内恢复生产，一周内召开“火后复盘会”，输出《火灾应急处置评估报告》，纳入年度KPI考核。七、应急物资清单1.灭火类：6kgABC干粉灭火器800具、水基型灭火器400具、二氧化碳灭火器200具、推车式干粉50台、消防快线推车20台、移动遥控水炮4台、泡沫比例混合器6套、抗溶性水成膜泡沫3吨；2.防护类：正压式空气呼吸器80套、消防战斗服100套、隔热服30套、防化服20套、防烟面罩500个、应急逃生面罩1000个、防火毯100条；3.破拆类：液压扩张器2套、无齿锯4台、消防斧30把、玻璃破碎器50个、多功能撬棍20根；4.通信类：防爆对讲机100部、卫星电话2部、5G单兵图传6套、应急广播主机2台、手持扩音器50个；5.照明类：移动升降照明灯4台、防爆头灯100个、强光手电200个、应急灯500盏；6.医疗类：AED2台、脊柱板4块、铲式担架6副、止血带200条、烧伤敷料100包、颈托50个；7.后勤类：500kW应急发电车1辆、20m³消防水罐车2辆、5吨叉车3台、移动厕所6间、瓶装水2000瓶、压缩干粮1000份、毛毯500条。所有物资实行“一物一码”电子标签，每月扫码巡检，临期、失压、破损自动预警，确保完好率100%。八、培训与演练1.新员工入职必须完成“4+1”消防培训：4小时理论+1小时油盆灭火实操，未通过不得办理门禁卡；2.每季度组织“双盲演练”：不提前通知时间、不预设地点，随机触发烟感，检验真实响应速度；3.每年6月与辖区中队开展“联勤联训”：模拟最不利点——夜间、暴雨、停电、危化品泄漏、多人被困，共设置18个科目，包括高空救人、深井救援、危化品堵漏、远程供水、无人机抛投救生绳；4.建立“消防技能等级认证”体系，分初级、中级、高级、技师四级，与薪酬挂钩，高级以上享受月度津贴500～1000元；5.每半年举办“消防运动会”，设置“一人两盘水带连接、百米负重跑、障碍灭火、应急救护、隐患排查”五个项目，成绩计入部门年度评优；6.对承包商实行“同标准、同培训、同考核”，未通过考核的承包商列入黑名单，三年内禁止投标。九、信息报告与发布1.内部火情发生后5分钟内由总指挥向董事会、工会、保险公司、园区管委会电话报告；30分钟内提交书面快报；2.对外发布：由新闻发言人统一口径，通过公司官网、公众号、微博、抖音四平台同步推送，坚持“快报事实、慎报原因、续报进展、终报结果”原则；3.舆情监控：委托第三方舆情机构24小时值守，出现负面热搜60分钟内正面回应，120分钟内发布权威视频，防止谣言扩散；4.保密要求：未经总指挥批准，任何员工不得接受媒体采访，不得泄露伤亡人员照片、视频、姓名，违者按《保密制度》追责；5.档案管理：所有音视频、纸质记录、电子数据保存七年，满足《消防法》《档案法》要求，随时接受审计。十、奖惩细则1.对成功处置初期火灾的个人，奖励现金1000～5000元，并授予“消防英雄”勋章，优先推荐市级以上表彰；2.对发现重大隐患并及时整改的员工，按隐患等级奖励200～2000元；3.对演练中表现突出的部门，颁发“金盾流动红旗”，月度绩效加5分；4.对违反禁令吸烟、动火未审批、堵塞通道、私拉电线的员工，首次罚款500元，二次降薪10%，三次解除劳动合同；5.对瞒报、迟报、漏报火情的主管，就地免职，并承担相应法律责任；6.对演练响应时间超过规定值20%的部门，扣减年度安全奖金30%，并责令重新培训。十一、持续改进1.建立“消防大数据驾驶舱”，每日自动抓取设备故障、演练评分、培训考核、隐患整改、物资消耗五类数据，生成红橙黄蓝四色预警图；2.每月召开“消防绩效对话