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文档简介

媒体传播行业内容编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例和深度分析评分，100%原创且深入分析得满分，每低10%扣5分标题吸引力85%根据标题点击率和用户反馈评分，85%以上得满分，每低5%扣3分内容合规性95%根据内容审核通过率评分，95%以上得满分，每低5%扣4分内容更新频率8篇/月根据月度更新稿件数量评分，达到目标得满分，每少1篇扣3分热点追踪能力3篇/季度根据季度内热点追踪稿件数量评分，达到目标得满分，每少1篇扣4分用户增长与互动粉丝增长量25%500人/月根据月度粉丝增长量评分，达到目标得满分，每少100人扣3分内容互动率15%根据点赞、评论、分享等互动总和占比评分，15%以上得满分，每低2%扣2分用户留存率70%根据次月用户留存比例评分，70%以上得满分，每低5%扣3分内容传播广度1000次/篇根据单篇内容平均传播量评分，达到目标得满分，每少200次扣2分用户反馈满意度4.5分（满分5分）根据用户调研或后台评分评分，4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分内容运营效率稿件发布准时率20%95%根据按计划发布稿件比例评分，95%以上得满分，每低5%扣4分内容修改次数2次/月根据月度稿件修改次数评分，达到目标得满分，每多1次扣3分跨平台适配能力100%根据内容适配各平台（如微信、微博、抖音）的完整度评分，100%适配得满分，每少一个平台扣5分SEO优化质量80%根据内容关键词匹配和排名评分，80%以上得满分，每低5%扣3分团队协作效率无重大延误根据与其他团队协作的配合度评分，无延误得满分，每出现一次延误扣4分商业价值与影响力广告合作转化率20%5%根据内容带动广告合作效果评分，5%以上得满分，每低1%扣3分商业活动参与度2次/季度根据季度内参与商业活动或品牌合作次数评分，达到目标得满分，每少1次扣4分内容影响力指数50指数点根据第三方监测平台影响力评分，达到目标得满分，每低5点扣2分行业标杆案例1个/年根据年度内被行业引用或学习的案例数量评分，达到目标得满分，每少1个扣5分用户UGC产出量100条/月根据用户围绕内容生成的UGC（如评论、二次创作）数量评分，达到目标得满分，每少20条扣3分本考核表旨在全面评估媒体传播行业内容编辑的绩效表现，包含内容质量、用户增长、运营效率及商业价值四个维度，请根据各指标实际完成情况及评分标准进行客观评价。权重分配为：内容质量与创意35%，用户增长与互动25%，内容运营效率20%，商业价值与影响力20%。请确保评分标准清晰理解，并如实填写考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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