2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题(300题)

1、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之

*O

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

【答案】：A

2、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调

【答案】：A

3、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复

杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

【答案】：C

4、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

【答案】：A

5、（2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估

【答案】：C

6、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动

实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求

提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估

【答案】：D

7、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.工伤评残等级标准

【答案】：C

8、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括()

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

【答案】：D

9、()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别

【答案】：C

10、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是()。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境

【答案】：A

11、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作

【答案】：A

12、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少

（）名，并确定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：A

13、以（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择

【答案】：C

14、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

【答案】：A

15、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告

【答案】：B

16、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

【答案】：C

17、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目

标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法

【答案】：B

18、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

【答案】：C

19、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

【答案】：A

20、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

【答案】：C

21、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风

格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考

中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】：B

22、（2016年11月）（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本

岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书

【答案】：B

23、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的

（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

I).观测

【答案】：C

24、下列关于强迫选择法的说法，错误的是()。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

【答案】：B

25、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：B

26、()是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A.两班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制

【答案】：A

27、下列对评估有效性说法错误的是（）。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市

场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技

能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结

果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

【答案】：C

28、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

1）.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】：B

29、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而

存在。

A义务

B.权利

C.要求

D.条款

【答案】：A

30、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

I).标准工时

【答案】：D

31、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是

()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理

【答案】：D

32、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称

为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

I).权利争议

【答案】：A

33、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括

()O

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确

【答案】：C

34、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者

赡养系数为2,a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

35、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

【答案】：A

36、有关福利的实物支付的表述，不正确的是（）

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

【答案】：C

37、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可

称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法

【答案】：D

38、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定

的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

【答案】：A

39、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

录、工伤保险住院服务标准的，从()支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金

【答案】：D

40、()评估是招聘过程必不可少的一个环节。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】：D

41、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者

【答案】：D

42、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

【答案】：A

43、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是0

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

【答案】：B

44、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问

【答案】：C

45、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】：C

46、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（？）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

【答案】：B

47、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基

础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组

【答案】：D

48、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制

定的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性与变革性

【答案】：A

49、岗位评价的信息来源获得主要是宜接的信息来源和（）。.

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源

【答案】：D

50、()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划

B.人员规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】：A

51、培训服务制度条款需明确的内容不包含()。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加

培训

B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门

经理提出申请

C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

I).培训服务协约签订后方可参加培训

【答案】：A

52、企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核

【答案】：B

53、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括

()O

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工

【答案】：A

54、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

【答案】：A

55、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）.

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

I）.对员工绩效的考量更加精确

【答案】：C

56、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳

动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事

【答案】：C

57、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设

计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计

【答案】：B

58、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间

【答案】：C

59、关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】：C

60、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内

提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。

A.薪水

B.报酬

C.薪酬

D.工资

【答案】：B

61、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合

的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正

确的是()。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

【答案】：D

62、()是开展5s活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面

积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

I).清洁

【答案】：A

63、()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳

动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

【答案】：B

64、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。

A.薪酬

B.工作

C.管理

1).程序

【答案】：D

65、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括

()O

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

【答案】：B

66、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行

为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.薪酬制度

I).岗位评价指标

【答案】：A

67、下列选项中不属于工作说明书的是()。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书

【答案】：D

68、()是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上

级允许)自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

I).职责

【答案】：C

69、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为

企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开

发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

【答案】：D

70、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是

()O

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

【答案】：A

71、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括

()O

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点

【答案】：C

72、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红

【答案】：C

73、工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

【答案】：A

74、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工

作内容。

A.贯彻

B.必需

C.一定

D.要求

【答案】：A

75、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励

【答案】：D

76、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的

是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力

【答案】：A

77、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去

向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发

挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则

【答案】：D

78、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加

以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

【答案】：A

79、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行

人力资本投资

【答案】：B

80、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破

（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线

【答案】：B

81、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供

【答案】：B

82、（2016年11月）（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式

【答案】：D

83、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同

【答案】：B

84、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

【答案】：A

85、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上

有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾

【答案】：D

86、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩

效改进策略为（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

【答案】：B

87、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干''等内

容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型

【答案】：C

88、绩效管理系统的建立不包括（）。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

【答案】：B

89、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付

【答案】：D

90、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

【答案】：D

91、技术环境因素不包括（）

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构

【答案】：D

92、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是

Oo

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

【答案】：D

93、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

【答案】：C

94、（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择

【答案】：A

95、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资

水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

【答案】：A

96、（2017年5月）确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括

（）O

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

【答案】：D

97、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核

【答案】：D

98、（2016年5月）内部招募的优点不包括（）。

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强

【答案】：A

99、（2018年5月）以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的

定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学

【答案】：B

100、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准

【答案】：D

101、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效

力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门

【答案】：D

102、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包

括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

I）.部门集体合同

【答案】：D

103、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层

【答案】：A

104、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施

条例》属于（）。

A.劳动规章

B.劳动行政法规

C.劳动法律

I）.劳动基准法规

【答案】：B

105、关于售后服务，正确的做法是（）。

A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题

B.商品既已售出，概不更换

C.维护自身形象，拒绝投诉者登门

D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉

【答案】：D

106.（2017年5月）用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工

资总额的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

【答案】：B

107、()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激

励政策的策略。

A.正向激励策略

B.负向激励策略

C.正强化策略

D.负强化策略

【答案】：A

108、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

【答案】：A

109、()主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

【答案】：A

110,品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

【答案】：D

111、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评

【答案】：B

112、企业培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

【答案】：B

113、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再

乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费生

D.为其付出的利润

【答案】：C

114、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容

【答案】：A

115、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司

要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的

不应该是()

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

【答案】：D

116、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该

应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

【答案】：B

117、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

【答案】：D

118、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是（）。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准

【答案】：C

119、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）.

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

【答案】：C

120、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素

的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度

【答案】：C

121、集体合同的主件是（）。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同

【答案】：B

122、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下

的，要采取（

A.组织变革策略

B.组织结构调整策略

C.人员调整策略

D.部门调整策略

【答案】：A

123、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失

业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【答案】：C

124、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

【答案】：C

125、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

I）.价格分析

【答案】：B

126、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】：C

127、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学

【答案】：D

128、在美国学者詹姆斯•H-罗宾斯看来，“敬业”的本质是

（）O

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然

【答案】：C

129、下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

I).责权关系明确

【答案】：D

130、()是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则

【答案】：A

13k在以下招聘方式中，成本最高的是()。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐

【答案】：D

132、()是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整

顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额

的产生。

A.劳动定额的修改

B.劳动定额的更新

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的设计

【答案】：C

133、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的

信息载体是()

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单

【答案】：C

134、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】：A

135,调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关

（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司

【答案】：D

136、（2016年5月）岗位评价的对象是（）。

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责

【答案】：A

137、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的

主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查

【答案】：C

138、下列关于实现资源共享说法不正确的是（）

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统

内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

【答案】：D

139、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育

【答案】：B

140、（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理

人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即

顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法

【答案】：B

141、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7%

B.8%

C.9%

D.10%

【答案】：B

142、培训激励制度的基本内容不包括（？）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】：B

143、工作岗位评价标准不包括（）

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准

【答案】：D

144、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定

【答案】：D

145、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

146、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论置位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

【答案】：B

147、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果

B.时间分配

C.培训目标或成果

D.目标学员

【答案】：A

148、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式;

③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内

容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④

【答案】：C

149、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整

工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线

【答案】：A

150、一般而言，员工拥有的“（）''信息越多，就越能将个人目标与企

业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件

【答案】：C

151、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、

劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,

并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

【答案】：D

152、()是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员

工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资

【答案】：A

153、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】：D

154、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果

【答案】：D

155、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法，错误的

是()。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查

【答案】：C

156、（2015年5月）能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评

方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：B

157、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】：C

158、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】：B

159、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则

【答案】：D

160、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部二发布的年度工资指导线

【答案】：B

161、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘

者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.物理测验

C.面试法

D.笔试法

【答案】：D

162、（2015年11月）以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确

的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同

【答案】：D

163、（2017年11月）（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交

谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：D

164、下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导

【答案】：D

165、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪

酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动

态管理过程。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

【答案】：C

166、关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

【答案】：B

167、（2018年5月）结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：A

168、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的

心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机

【答案】：B

169、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发

生的争议属于（？）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】：D

170、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，

一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员

就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围

【答案】：A

171、录用合格比指标的大小反映了（）

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】：B

172、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】：D

173、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】：B

174、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式

C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道

D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

【答案】：D

175、()是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和

劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法

【答案】：B

176、()就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产

技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】：A

177、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.站鱼效应

D.晕轮效应

【答案】：C

178、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给

【答案】：D

179、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否

热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、

【答案】：C

180、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或

空间上进行对比。这体现了（）的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

【答案】：C

181、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室

【答案】：C

182、团队的有效性要素构成不包括（）。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】：D

183、()是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔

【答案】：A

184、()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。

又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理

【答案】：C

185、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。［2012年5月

三级真题］

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

186、绩效管理的最终目标是()

A.提高组织工作效率

B.改善组织工作氛围

C.为员工的发展提供平台

D.促进企业与员工共同发展

【答案】：D

187、下列关于协商集体合同的说法错误的是（）

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事

宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之

日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集

体协商

【答案】：D

188、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

C.对员工绩效的考量更加精确

D.绩效考评标准不怎么明确

【答案】：D

189、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

【答案】：A

190、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价

【答案】：D

191、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具

有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性

【答案】：D

192、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话,

你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.重复式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】：B

193、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境

模拟测试法。

A.人际关系

B.工作事务

C.紧急情况

D.管理工作

【答案】：A

194、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】：A

195、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求

进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力

【答案】：A

196、下列关于节约的说法中，正确的是（）

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自己决定

D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

【答案】：D

197、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变

化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法

【答案】：D

198、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工

出席。

A.2/3以上

B.全部

C.a/4以上

D.半数以上

【答案】：A

199、()与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务

的复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量

【答案】：C

200、()是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

【答案】：A

201、定额水平具有()，由于对比的方法、衡量的标准不同，往

往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充

分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

A.多样性

B.相对性

C.对等性

D.复杂性

【答案】：B

202、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】：B

203、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

A.制定控制标准

B.人力资源费用支出控制的实施

C.差异的处理

D.分析和总结

【答案】：D

204、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工,

是改进过细劳动分工方法中的（）。

A.工作连贯法

B.轮换工作法

C.扩大业务法

D.充实业务法

【答案】：C

205、（）可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

【答案】：C

206、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算

【答案】：D

207、企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略

【答案】：D

208、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失

业称为（）

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

【答案】：D

209、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.每季制度工作时间为62.5天

D.每年制度工作时间为250天

【答案】：B

210、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：D

211、（2016年5月）岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

【答案】：B

212、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用

【答案】：A

213、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法

属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】：C

214、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，

以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】：D

215、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下

列说法错误的是()。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系

【答案】：C

216、()是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析

【答案】：D

217、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则

【答案】：B

218、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A.培训计划

B.培训规划

C.培训材料

D.培训课程

【答案】：C

219、（2018年5月）在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表

总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

220、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、

能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法

【答案】：D

221、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：B

222、职工虽然受到，穷害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者

视同工伤。

A.酗酒的

B.患职业病的

C.在维护国家利益活动中受到伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】：A

223、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也

能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩制度

D.培训服务制度

【答案】：C

224、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式

【答案】：D

225、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

【答案】：D

226、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线

【答案】：C

227、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应

聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

【答案】：B

228、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

0.认知成果

【答案】：B

229、（2015年5月）难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型

是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：B

230,（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双

向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法

【答案】：D

231、（2016年11月）面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营

造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

【答案】：D

232、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内

将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

233、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

【答案】：D

234、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化

【答案】：D

235、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行

（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

【答案】：A

236、案例研究法是一种（）交流的培训方式。

A.教学双方

B.信息双向性

C.劳资双方

D.理论与实践相互

【答案】：B

237、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对

【答案】：A

238、以下关于行为膜仿法的说法中，错误的是（）。

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

【答案】：C

239、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数

【答案】：A

240、下列关于目标管理法的说法，错误的是（)O

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

【答案】：A

241、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键

【答案】：A

242、（2015年11月）以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的

是（）。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

【答案】：A

243、（2016年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）

代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.企业所在部门负责人

【答案】：A

244.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特

点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】：B

245、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.为人民服务

C.团结协作

D.集体利益至上

【答案】：B

246、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是

（）O

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】：C

247、（2016年11月）因素比较法是由（）衍化而来

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

【答案】：C

248、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是

（）O

A.受训者满意程度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

【答案】：B

249、（2016年11月）（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用

人单位从事工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：B

250、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作

岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.归类法

D.评分法

【答案】：C

251、()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的

程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：C

252、自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者

其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申

请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：A

253、在基于学习风珞的课程设计中，(？)是以多维思考与归纳推理

为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】：B

254、()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括

绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈

【答案】：C

255、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和

()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训

【答案】：B

256、衰退行业战略的影响因素不包括0

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

I).竞争格局的变化

【答案】：B

257、可采取()，来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试

【答案】：D

258、()指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的

现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应

【答案】：C

259、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质

【答案】：A

260、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

【答案】：C

261、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员

担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人

【答案】：A

262、（2015年H月）职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）

职工代表或职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半数以上

【答案】：A

263、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供

实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【答案】：B

264、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的,

集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C

265、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

【答案】：C

266、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】：C

267、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工

这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖

【答案】：A

268、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容

【答案】：A

269、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性

【答案】：D

270、()不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无限支出

【答案】：D

271、运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始

记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

【答案】：D

272、()属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

A.销售量

B.废品率

C.工时利用率

D.月度营业额

【答案】：B

273、()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的

有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

【答案】：C

274、在5s活动的过程中，有的人提出了6s活动，即在“整理、整顿、

清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D

275、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

【答案】：A

276、确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调查

【答案】：D

277、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训I费用

D.人工费用

【答案】：D

278、某电视台播放了这样一则新闻：一家小代馆用纸箱做包子馅料