2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（300题）

1、（2016年5月）（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理

实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】：A

2、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

【答案】：B

3、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是

（）O

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：D

4、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人

B.人尽其用

C.人才安排以兴趣为主

D.以岗定人，人尽其才

【答案】：A

5、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工

作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间

【答案】：A

6、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;

②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行

评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录

表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D

7、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】：D

8、（2016年5月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习

【答案】：C

9、（）就是选洋具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技

术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】：A

10、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部

门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

【答案】：A

11、（2015年11月）当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议

属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】：C

12、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：A

13、()的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

I).以双向选择为标准进行配置

【答案】：C

14、培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

C.评估受训者与培训内容的相关性

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变

【答案】：C

15、()所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、

岗位分析和岗位设计等环节获得。

A.岗位分析

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位评估

【答案】：C

16、下列不属于四六工作制的特点是()

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C.可以较好地解决企业一线富余人员

D.四班生产，每班6小时工作制

【答案】：A

17、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

I).比例形式

【答案】：D

18、()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

【答案】：A

19、()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法

【答案】：B

20、()具有缎强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析

【答案】：D

21、()采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法

【答案】：B

22、(2018年5月)企业员工培训的直接成本，不包括()。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费

【答案】：C

23、(2016年H月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括

()O

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件

【答案】：A

24、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟

【答案】：D

25、招聘成本效益评估的主要目的是()。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用

【答案】：D

26、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查

【答案】：C

27、()是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企

业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分

析的过程。

A.劳动绩效

B.薪酬调查

C.工作条件

I）.企业工资支付能力

【答案】：B

28、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层

【答案】：A

29、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

I）.知识领域

【答案】：D

30、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资

【答案】：D

31、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自

己的判断和决策。

A.录用单位

B.面试考官

C.招聘单位

D.使用单位

【答案】：B

32、主动型学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式

【答案】：B

33、培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

I）.选择合适的培训需求调查方法

【答案】：A

34、20世纪二三十七代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假

设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

【答案】：A

35、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

I).衡量职能

【答案】：D

36、()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种

具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者

评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

【答案】：D

37、企业总体战略不包括()。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略

【答案】：D

38、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试

【答案】：C

39、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布

【答案】：B

40、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：D

41、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则

【答案】：A

42、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

【答案】：A

43、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理

【答案】：A

44、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费氏

D.工资

【答案】：D

45、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）o

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

【答案】：D

46、衰退行业战略的影响因素不包括0

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化

【答案】：B

47、培训成果不包括（？）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

【答案】：A

48、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是（）

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略

C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁

D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白

【答案】：B

49、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

【答案】：B

50、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤

率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】：A

51、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

【答案】：B

52、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法

【答案】：C

53、工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

【答案】：A

54、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行

业范围内适用的劳动标准。

A.企业劳动标准

B.地方劳动标准

C.国家劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】：D

55、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按

()建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统

【答案】：B

56、市场营销组合中的基本变量不包括()

A.顾客

B.产品

C.价格

D.地点

【答案】：A

57、行为导向型主观考评方法不包括()。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

【答案】：B

58、()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、

劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行

的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员

【答案】：A

59、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

【答案】：D

60、五班四运转的轮休制的循环期为（）o

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

【答案】：D

61、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的

岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】：C

62、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】：B

63、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

64、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动

【答案】：B

65、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法

【答案】：A

66、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量

【答案】：C

67、（）大于等10096时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：B

68、（2016年5月）（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信

息流，用来周而复始的评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型

【答案】：B

69、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申

诉。

A.初次申诉处理

B.最终申诉处理

C.仲裁

D.法院诉讼

【答案】：A

70、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含

（）O

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

【答案】：D

71、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高

的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】：B

72、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过

（）O

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

I）.考试合格

【答案】：C

73、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和

规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者

的衡量标准

【答案】：D

74、按工作岗位定员依据的因素不包括（)o

A.工作任务

B.工作量

C.实行兼职

D.生产班次

【答案】：D

75、（2017年5月）从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提

升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

【答案】：C

76、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.季制度工作日为62.5天

D.年制度工作日为250天

【答案】：B

77、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事

项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】：D

78、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极

作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评

【答案】：D

79、（2016年5月）（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当

获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

【答案】：D

80、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时

【答案】：B

81、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

I）.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】：C

82、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约

束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】：B

83、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确的分工和职责划分

D.产品方案设计要科学

【答案】：B

84、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标

【答案】：C

85、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

【答案】：D

86、培训项目设计的原则不包括（）

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则

【答案】：A

87、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天

【答案】：D

88、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

【答案】：D

89、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教

育和操作培训，经考核合格并驮得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证

【答案】：D

90、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格

的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中

去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】：B

91、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

I）.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

【答案】：B

92、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】：C

93、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法

【答案】：B

94、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、

行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

【答案】：C

95、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

I）.奖励

【答案】：C

96、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳

定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性

【答案】：A

97、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（)

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法

【答案】：B

98、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报

【答案】：A

99、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设

置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结

合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

【答案】：A

100、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校

【答案】：A

10k用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为

和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这

种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法

【答案】：A

102、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前

B.面试开始

C.面试过程中

D.面试结束

【答案】：B

103、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。

A.劳动合同争议

B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争

议

C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生

的争议

D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议

【答案】：D

104、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为

小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说

【答案】：B

105、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红

【答案】：C

106、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受

【答案】：D

107、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火

【答案】：B

108、（）可生于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存

在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法

【答案】：D

109、自学作为一种瘩训方式，其优点不包括（）。

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制

【答案】：D

110、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

【答案】：B

11k将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法

是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】：C

112、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括

（）o

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】：D

113、（2018年5月）岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力

【答案】：D

114,在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

【答案】：C

115、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则

【答案】：B

116、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）

的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

【答案】：A

117、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，

核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”

【答案】：D

118、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验

【答案】：C

119、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是0。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资

【答案】：A

120、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是

（）O

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【答案】：C

121、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是

（）O

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则

【答案】：A

122、招聘总成本效益的计算公式为（）

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益二被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：A

123、培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计

B.基于资源整合的课程设计

C.基于课程媒体式教学设计

D.对课程设计效果的事先控制

【答案】：C

124、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所

构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费

【答案】：B

125、关于勤劳与节卷，正确的说法是（）。

A.勤劳的人当然节俭，反之亦然

B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华

C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高

D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质

【答案】：B

126、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心

和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：A

127、（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力

市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性

【答案】：A

128、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】：B

129、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。［2010年5月

三级真题］

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

130、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行

过程中的偏差。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬体系

D.薪酬管理

【答案】：D

131、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

I).15℃

【答案】：B

132、()强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准

和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略

【答案】：D

133、企业文化的自律功能是指()

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识

【答案】：C

134、()是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：A

135、在评价要素分，直之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评

价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法

【答案】：C

136、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益二被选中人数/选拔期间的赛用

D.录用成本效益;正式录用人数/录用期间的费用

【答案】：A

137、团队有效性要素的构成不包括（）

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】：D

138、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位

【答案】：C

139、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】：C

140、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；

第二，（）。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学

【答案】：C

141、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所

给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

I）.津贴

【答案】：C

142、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影

响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价

的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点

数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②⑷⑤

D.①②③④⑤

【答案】：C

143、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件

【答案】：D

144.目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫

【答案】：A

145、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费

【答案】：B

146、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的

企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，

而非指导关系

【答案】：A

147、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法

【答案】：C

148、（）有宏观和微观两个层次。

A.企业薪酬策略

B.企业薪酬计划

C.企业薪酬结构

D.企业薪酬水平

【答案】：D

149、以下对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】：C

150、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元,

某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房

公积金缴存比例为5加则其员工的月缴存额为（）。

A.1000X5%

B.1500X5%

C.1200X5%

D.2500X5%

【答案】：B

151、（2015年5月）外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

【答案】：C

152、工作岗位的影响因素不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家

【答案】：A

153、（2015年11月）从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对

的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民

【答案】：D

154、（2016年11月）上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基

本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系

【答案】：A

155、五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天

【答案】：B

156、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式

【答案】：D

157、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、

有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定

【答案】：A

158、结果导向型考评方法不包括（）。

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

【答案】：D

159、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

【答案】：D

160、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】：D

161、某电视台播放了这样一则新闻：一家小代馆用纸箱做包子馅料，

赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是

（）O

A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾

B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了

C.小坂馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了

D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人

【答案】：A

162、（2015年11月）（）是指企业人工成本占企业净产值（也窃企

业增加值或附加值）的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

【答案】：C

163、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应

聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

【答案】：B

164、（2018年5月）内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法

【答案】：D

165、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿

【答案】：B

166、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的

行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

【答案】：B

167、通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时

【答案】：A

168、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象

【答案】：A

169、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】：B

170、（2016年11月）（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】：A

171、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员

和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培

训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

【答案】：D

172、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1-0.3

B.0.2〜0.3

C.0.2〜0.4

D.0.2〜0.5

【答案】：C

173、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导

线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不

包括（）。

A.工资指导线

B.基准线

C.预警线

D.控制下线

【答案】：A

174、()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、

技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果

【答案】：D

175、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的音训I。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

【答案】：A

176、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订

流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档;

⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是()。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤

【答案】：C

177、()的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型

【答案】：C

178、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的

【答案】：D

179、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

I）.部门集体合同

【答案】：A

180、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

【答案】：C

181、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

【答案】：B

182、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的同题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划

【答案】：D

183、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，

以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

I).横向比较法

【答案】：D

184、()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制

度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计

【答案】：C

185、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当

事人同意调解的，应当在()工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

【答案】：A

186、()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的

统一规定。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范

【答案】：A

187、”现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现

的是()。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估

【答案】：D

188、()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的

有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

【答案】：C

189、()即企业工作效率分析与控制的制度(Performance

AnalysisandControl,PAC)。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制

【答案】：A

190、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是

()O

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境

【答案】：A

191、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序

【答案】：D

192、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统,

即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和申诉

【答案】：D

193、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市场经济社会，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

【答案】：C

194、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要

的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

I）.工作日志法

【答案】：A

195、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法

【答案】：B

196、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，

他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。

对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入

【答案】：B

197、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名

【答案】：D

198、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

【答案】：A

199、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的

设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计

【答案】：D

200、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

【答案】：B

201、劳动法的首要原则是（）

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

【答案】：C

202、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

【答案】：D

203、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

【答案】：A

204、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：B

205、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

206、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性

【答案】：D

207、()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。

使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级

【答案】：A

208、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,

有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】：B

209、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训

【答案】：D

210、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市

场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技

能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结

果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

【答案】：C

211、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：C

212、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营

【答案】：A

213、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在

（）的失能伤害为轻伤。

A.1〜54日

B.1〜94日

C.1-104日

D.1-124日

【答案】：C

214、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程

度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信赖度

【答案】：C

215、（2017年5月）（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的

信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：C

216、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

【答案】：B

217、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障

【答案】：A

218、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】：B

219、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题,

以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题

【答案】：D

220、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为

具体考评程序设计和（）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

【答案】：D

221、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据

【答案】：D

222、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业

务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通

【答案】：C

223、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的

0

A.30%〜50%

B.40%〜60%

C.50%〜70%

D.60%〜80%

【答案】：B

224、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.商学院校

D.理工大学

【答案】：D

225、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

【答案】：A

226、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

【答案】：C

227、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、

岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】：B

228、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是

（）O

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】：C

229、企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动

态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境

【答案】：A

230、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组

【答案】：A

231、新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存

登记。

A.150

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

232、()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统

运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段

【答案】：D

233、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

【答案】：D

234、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是

()和经理的职责。

A.董事长

B.董事会

C.监事会

D.总经理

【答案】：B

235、头脑风暴法的操作要点不含（）。

A.保证参加者在一起

B.只规定一个主题

C.明确要解决的问题

D.保证讨论内容不泛滥

【答案】：A

236、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】：B

237、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受

【答案】：B

238、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面

试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：C

239、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

【答案】：A

240、()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程

【答案】：A

241、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则”，"三

方”不包括()

A.政府

B.劳动者

C.工会

D.企业家协会

【答案】：B

242、()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：C

243、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】：A

244、()是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

【答案】：A

245、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失

业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

【答案】：D

246、()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进

行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法

【答案】：C

247、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。

A.行政编制

B.部门编制

C.企业编制

D.军事编制

【答案】：B

248、下列关于实现资源共享说法不正确的是（）

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统

内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

【答案】：D

249、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的

（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

【答案】：B

250、()是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的

效度如何。

A.计分

B.命题

C.阅卷

D.复核

【答案】：B

251、()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数

【答案】：D

252、下列选项中属于人力资源费用中人工戌本的是()。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资

【答案】：D

253、以下关于培训评估报告说法错误的是()。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总

结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

【答案】：D

254、培训成本中的直接成本不包括（）o

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用

【答案】：D

255、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实

上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求

【答案】：C

256、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的

措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度

【答案】：C

257、（2017年11月）通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形

成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养

激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励

【答案】：D

258、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费生预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据

【答案】：C

259、实行单班制还是多班制，主要取决于0

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

I）.自身的生产经营活动的性质和特点

【答案】：D

260、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动

分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%

【答案】：A

261、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行

比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

【答案】：C

262、在5s活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、

清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D

263、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观

【答案】：D

264、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代

企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制

【答案】：A

265、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划

【答案】：D

266、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统

一规定是（）

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准

【答案】：B

267、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】：B

268、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容

应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

0.制定内部劳动规则的主体是否合法

【答案】：A

269、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

【答案】：B

270、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低

于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予

增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线

【答案】：A

271、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关

信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

【答案】：D

272、（2018年5月）（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩

效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的

全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡

【答案】：C

273、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率

进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

【答案】：D

274、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一

般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上

【答案】：B

275、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。