一月份企业人力资源管理师三级测试题测试试题

一月份企业人力资源管理师三级测试题测试试题1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.薪酬规划答案：D分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其内容。2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表答案：B分析：工作岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书。3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。A.定员是用人的标准B.定员是对各类人员用量的限额C.定员不包括二线人员的定员D.定员应采用科学的方法答案：C分析：企业定员包括各类人员，如一线、二线人员等，它是用人的标准，是对各类人员用量的限额，且应采用科学方法制定。4.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。A.劳动定额B.企业定员C.岗位编制D.人员配备答案：B分析：这是企业定员的定义。5.某车间某工种计划在2024年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为120%，出勤率为90%，废品率为8%，则该车间该工种的定员人数为（）人。A.100B.102C.105D.108答案：B分析：首先计算出计划期内生产任务总工时=（300×20+400×30+500×40+200×50）小时，然后考虑定额完成率、出勤率和废品率等因素，定员人数=计划期内生产任务总工时÷（年制度工日×8×定额完成率×出勤率×（1废品率）），经计算得出定员人数约为102人。6.以下关于人力资源费用预算的表述，错误的是（）。A.国家相关部门发布的工资指导线会影响人力资源费用预算B.企业的薪酬、福利制度会影响人力资源费用预算C.人力资源费用预算应与企业的发展战略无关D.人力资源费用预算是企业控制人工成本的重要手段答案：C分析：人力资源费用预算与企业的发展战略密切相关，国家工资指导线、企业薪酬福利制度等都会影响预算，它也是企业控制人工成本的重要手段。7.招聘的前提也是（）的主要依据。A.招聘策略B.职业生涯规划C.招聘计划D.人力资源计划答案：C分析：招聘计划是招聘的前提，也是招聘活动开展的主要依据。8.（）是人员招聘的前提条件之一。A.工作岗位分类B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位设计答案：B分析：工作岗位分析能明确岗位的要求等信息，是人员招聘的前提条件之一。9.以下属于外部招募优点的是（）。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.带来新思想、新方法答案：D分析：外部招募能带来新思想、新方法，而准确性高、适应较快、激励性强一般是内部招募的优点。10.（）是指通过多种方式和渠道，将有关招聘信息传递给潜在应聘者的过程。A.招聘信息发布B.招聘需求分析C.招聘渠道选择D.招聘计划制定答案：A分析：这是招聘信息发布的定义。11.以下关于笔试的说法，错误的是（）。A.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.笔试的试题类型可以包括选择题、判断题等C.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度D.笔试的内容只包括专业知识答案：D分析：笔试内容不仅包括专业知识，还可能包括通用知识、能力测试等，它可以大规模筛选应聘者，试题有多种类型，缺点是不能全面考察工作态度等。12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段答案：B分析：面试导入阶段，考官会提问一些应聘者一般有所准备、比较熟悉的题目。13.以下不属于面试常见问题的是（）。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试时间过长答案：D分析：面试常见问题包括面试目的不明确、标准不具体、缺乏系统性等，面试时间过长一般不是常见的本质问题。14.（）是指在面试中，主考官提出一个假设性的问题，让应聘者进行回答，以考察其应变能力和思维能力。A.行为性问题B.情境性问题C.压力性问题D.背景性问题答案：B分析：这是情境性问题的定义。15.人员录用的主要策略不包括（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.推荐式答案：D分析：人员录用主要策略有多重淘汰式、补偿式、结合式，推荐式不属于。16.（）是新员工接纳组织和雇主的最重要的信号。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识D.发挥出较高的工作绩效答案：A分析：新员工决定留在组织中是接纳组织和雇主的最重要信号。17.以下关于员工培训的说法，错误的是（）。A.员工培训是企业人力资源开发的重要手段B.员工培训可以提高员工的工作绩效C.员工培训只针对新员工D.员工培训可以增强企业的竞争力答案：C分析：员工培训不仅针对新员工，老员工也需要培训以提升能力等，它是企业人力资源开发重要手段，能提高绩效和增强竞争力。18.（）是培训需求分析的第一个层次。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析答案：A分析：培训需求分析的层次依次为组织分析、任务分析、人员分析，组织分析是第一个层次。19.以下属于培训需求信息收集方法的是（）。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.以上都是答案：D分析：观察法、问卷调查法、面谈法等都是培训需求信息收集方法。20.（）是指在培训过程中，直接传授知识和技能的培训方法。A.直接传授型培训法B.实践型培训法C.参与型培训法D.态度型培训法答案：A分析：这是直接传授型培训法的定义。21.以下关于讲授法的说法，错误的是（）。A.讲授法是最基本的培训方法B.讲授法可以同时对大量学员进行培训C.讲授法能充分体现学员的主体地位D.讲授法的缺点是学员参与度低答案：C分析：讲授法是最基本培训方法，可对大量学员培训，但它主要以教师讲授为主，不能充分体现学员主体地位，学员参与度低。22.以下属于实践型培训法的是（）。A.工作指导法B.案例分析法C.头脑风暴法D.模拟训练法答案：A分析：工作指导法属于实践型培训法，案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法各有特点，但工作指导法更强调实践操作。23.（）是指在培训结束后，对培训的效果进行评估的过程。A.培训评估B.培训计划C.培训实施D.培训需求分析答案：A分析：这是培训评估的定义。24.培训评估的层次不包括（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.绩效评估答案：D分析：培训评估层次包括反应评估、学习评估、行为评估、结果评估，绩效评估不属于。25.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的系统B.绩效管理的目的是提高员工的绩效C.绩效管理只包括绩效计划和绩效评估D.绩效管理能促进企业战略目标的实现答案：C分析：绩效管理是完整系统，目的是提高员工绩效、促进企业战略目标实现，它包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈等环节，并非只包括绩效计划和评估。26.（）是绩效管理系统的首要环节。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈答案：A分析：绩效计划是绩效管理系统的首要环节。27.以下属于绩效评估方法的是（）。A.关键事件法B.强制分布法C.目标管理法D.以上都是答案：D分析：关键事件法、强制分布法、目标管理法等都是常见的绩效评估方法。28.（）是指在绩效评估中，评估者根据被评估者最初的表现来评价其整个绩效周期的表现。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象答案：A分析：这是首因效应在绩效评估中的体现。29.以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈是管理者与员工沟通的重要方式B.绩效反馈面谈应关注员工的优点和进步C.绩效反馈面谈只需要指出员工的不足D.绩效反馈面谈能促进员工的发展答案：C分析：绩效反馈面谈是管理者与员工沟通重要方式，应关注员工优点进步，指出不足的同时也要给予鼓励和指导，能促进员工发展，并非只指出不足。30.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。A.绩效奖金B.基本工资C.福利D.津贴答案：A分析：绩效奖金是根据员工工作绩效给予的一次性奖励。31.以下属于薪酬体系设计原则的是（）。A.公平性原则B.激励性原则C.合法性原则D.以上都是答案：D分析：薪酬体系设计原则包括公平性、激励性、合法性等原则。32.（）是指企业在确定薪酬水平时，根据市场上同类岗位的薪酬水平来确定本企业该岗位的薪酬水平。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.成本导向策略D.混合策略答案：B分析：这是市场跟随策略的定义。33.以下关于岗位评价的说法，错误的是（）。A.岗位评价是确定薪酬等级的重要依据B.岗位评价的方法有多种，如排序法、分类法等C.岗位评价主要评价岗位的劳动强度D.岗位评价能为薪酬设计提供公平的基础答案：C分析：岗位评价是确定薪酬等级重要依据，方法多样，能为薪酬设计提供公平基础，它评价的是岗位的综合价值，不只是劳动强度。34.（）是指在薪酬结构中，固定薪酬和浮动薪酬所占的比例。A.薪酬水平B.薪酬结构比例C.薪酬等级D.薪酬差距答案：B分析：这是薪酬结构比例的定义。35.以下属于福利的特点的是（）。A.稳定性B.潜在性C.延迟性D.以上都是答案：D分析：福利具有稳定性、潜在性、延迟性等特点。36.（）是指企业为员工提供的各种保险、住房公积金等福利项目。A.法定福利B.企业补充福利C.带薪休假D.员工服务福利答案：A分析：法定福利包括企业为员工提供的各种保险、住房公积金等项目。37.以下关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系B.劳动关系具有平等性和隶属性的特点C.劳动关系只受劳动法的调整D.劳动关系的主体是劳动者和用人单位答案：C分析：劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系，具有平等性和隶属性，主体是劳动者和用人单位，它不仅受劳动法调整，还受其他相关法律法规调整。38.（）是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系答案：A分析：这是劳动关系的定义。39.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.以上都是答案：D分析：劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。40.（）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同终止的条件。A.法定终止条件B.约定终止条件C.协商终止条件D.自然终止条件答案：B分析：这是约定终止条件的定义。41.以下关于劳动争议的说法，错误的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议B.劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人C.劳动争议只能通过协商解决D.劳动争议的内容涉及劳动权利和义务答案：C分析：劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务分歧引起的，主体是双方当事人，内容涉及劳动权利义务，解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等，并非只能协商解决。42.（）是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的过程。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商答案：A分析：这是劳动争议调解的定义。43.以下关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A.劳动安全卫生是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康B.企业必须建立劳动安全卫生制度C.劳动安全卫生只与企业有关，与员工无关D.企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件答案：C分析：劳动安全卫生保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，企业必须建立相关制度，提供符合规定的条件，它与企业和员工都密切相关。44.（）是指企业为了保护劳动者的安全与健康，在劳动过程中采取的各种技术措施和组织措施。A.劳动安全卫生技术措施B.劳动安全卫生管理制度C.劳动安全卫生教育D.劳动安全卫生检查答案：A分析：这是劳动安全卫生技术措施的定义。45.以下属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是答案：D分析：劳动法律关系客体包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。46.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳务关系D.雇佣关系答案：A分析：这是劳动法律关系的定义。47.以下关于集体合同的说