超市雇工合同协议

超市雇工合同协议甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营超市业务，需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及合同目的1.甲方系[超市名称]的经营者，具有合法的经营资质，从事超市的日常运营管理工作，包括但不限于商品销售、货物陈列、客户服务等。2.乙方具备相应的劳动能力和工作技能，愿意受雇于甲方，在超市从事[具体工作岗位]工作，为甲方提供劳务服务，协助甲方完成超市的各项经营任务。3.本合同的目的在于明确双方的权利义务，规范双方在雇佣关系中的行为，确保双方的合法权益得到保障，同时促进超市业务的顺利开展。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及职责乙方在甲方超市担任[具体工作岗位]，其主要职责包括但不限于：负责超市内商品的陈列、整理和补货工作，确保商品摆放整齐、美观，便于顾客选购。协助顾客解决购物过程中遇到的问题，提供专业的商品信息咨询服务，解答顾客疑问，处理顾客投诉，维护良好的客户关系。按照超市的销售流程，完成商品的扫码、收款、开具发票等工作，确保交易准确无误。负责超市内的清洁卫生工作，包括货架、地面、收银台等区域的日常清扫，保持超市环境整洁。协助超市进行库存管理，定期盘点货物，及时报告货物短缺、损坏等情况。完成甲方交办的其他与超市运营相关的临时性工作任务。2.工作时间及地点工作时间：乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。甲方可根据超市的实际经营情况，在合理范围内调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的[超市具体地址]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据超市的经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求或违反超市规章制度的行为提出批评、警告或采取其他相应的管理措施。有权根据国家法律法规和超市的实际经营情况，制定和修改超市的规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法剥夺乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定，获得相应的工资报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和身体健康。有权对甲方的工作安排、管理措施等提出合理的意见和建议，与甲方进行沟通协商。有权参加甲方组织的业务培训和学习活动，提升自身的工作技能和业务水平。在符合法律法规和超市规章制度的前提下，享有休息休假的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方超市的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作岗位和职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方超市的财物，不得故意损坏或擅自挪用超市的商品、设备等物品。保守甲方超市的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。诚实守信，勤勉尽责，为甲方超市的发展提供积极的支持和帮助。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身的工作技能和业务水平。四、工资报酬及福利待遇1.工资报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果进行发放，绩效工资的具体计算方式为[详细说明绩效工资的计算方法]。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方超市的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作餐或按照一定标准给予乙方工作餐补贴，补贴标准为每天人民币[X]元。甲方根据超市的经营效益和乙方的工作表现，适时给予乙方奖金或其他福利待遇。五、工作纪律及规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方超市制定的各项规章制度，包括但不限于员工考勤制度、商品管理制度、财务管理制度、安全保卫制度等。2.甲方超市的规章制度应符合国家法律法规的规定，并在签订本合同前向乙方进行公示或告知。乙方应认真阅读并理解各项规章制度的内容，如有疑问应及时向甲方咨询。3.乙方违反甲方超市的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因乙方违反规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的。甲方超市的经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容的。乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的。合同变更应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方超市的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方超市造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方超市的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续。甲方依据本合同约定解除乙方劳动合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并向乙方说明解除劳动合同的理由。乙方依据本合同约定解除劳动合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方，并办理相关的工作交接手续。本合同期满终止或因其他原因终止的，甲方应在终止之日起[X]天内为乙方办理离职手续，结清工资报酬、福利待遇等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的实际金额向甲方支付赔偿金。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失、甲方为恢复超市正常经营所支付的合理费用等。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用或未提供必要的工作条件和劳动保护用品等，给乙方造成损失的，甲方应按照损失的实际金额向乙方支付赔偿金。4.双方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定和合同约定承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起