旅店员工合同协议

旅店员工合同协议甲方（旅店方）：名称：[旅店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[旅店地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工方）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营旅店业务，乙方具备相应工作能力和经验，愿意在甲方旅店担任相关职务，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作内容与地点（一）工作内容1.乙方在甲方旅店担任[具体职务]，负责[详细工作职责描述，如前台接待顾客入住、退房手续办理，解答顾客咨询；客房部负责客房清洁、整理及物品补充；餐饮部负责为顾客提供餐饮服务，包括点餐、上菜、清理餐桌等工作，具体依实际岗位而定]。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成各项工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方旅店所在地，即[旅店详细地址]。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[小时数]小时，每周工作不超过[天数]天，每周至少休息[天数]天。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午[开始时间]下午[结束时间]，中间休息[时长]等]。3.不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。4.综合计算工时制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定及本合同约定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资金额]、[绩效工资金额]、[奖金金额]等部分构成。1.基本工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，根据乙方的工作岗位、工作能力等因素确定，每月固定发放，金额为[X]元。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等考核结果发放，考核周期为[考核周期时长，如月、季等]，具体考核标准及发放金额按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的突出贡献等情况发放，具体金额和发放条件由甲方根据实际情况确定。（二）工资发放1.甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资发放至乙方指定的银行账户，乙方如需变更工资发放账户，应提前书面通知甲方。（三）加班工资1.如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规及本合同约定支付加班工资。2.实行标准工时制的，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.实行不定时工时制或综合计算工时制的，在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍、节日福利、生日福利、职业培训、带薪年假等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方制定的福利制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全规章制度。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康和工作安全。2.甲方应按照国家规定对工作场所进行定期检测、评估，确保工作场所的职业危害因素符合国家标准。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。2.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为，有权提出批评、检举和控告。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定，对乙方的工作进行安排、管理和监督，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬。对乙方违反甲方规章制度的行为，有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，并将劳动规章制度告知乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。对甲方的工作安排、管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权提出异议和申诉。参加甲方组织的职业培训及其他学习活动，提高自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方的工作能力、工作表现等发生变化，需要调整劳动报酬或工作岗位的。国家法律法规和政策发生变化，影响本合同履行的。2.合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方劳动规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。（四）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。2.甲方因本合同第八条第（二）款第3项规定的情形解除本合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。3.乙方因本合同第八条第（三）款第4项规定的情形解除本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。4.本合同终止符合国家规定应当支付经济补偿的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家规定承担相应的法律责任，并补足差额部分。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。3.甲方因未提供必要的劳动保护、劳动条件或职业危害防护等原因，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议