企业安全生产标准化评分细则

企业安全生产标准化评分细则一、企业安全生产标准化评分细则

1.1总则

1.1.1评分细则目的与依据

企业安全生产标准化评分细则旨在规范企业安全生产标准化建设，明确评价标准与要求，促进企业安全管理水平的提升。本细则依据国家相关法律法规、行业标准及政策文件制定，以全面评估企业在安全生产方面的组织领导、制度体系、风险管理、安全培训、应急管理等方面的表现。评分细则的实施有助于强化企业主体责任，保障员工生命财产安全，提升企业整体安全管理效能。企业应依据本细则开展自查自评，识别管理短板，持续改进安全绩效。评分结果可作为政府监管、行业评比及企业内部绩效考核的重要参考依据。通过科学、客观的评分体系，推动企业安全生产标准化建设走向规范化、制度化，为企业安全发展提供有力支撑。

1.1.2适用范围与对象

本细则适用于各类企业，包括制造业、建筑业、交通运输业、服务业等不同行业领域，涵盖所有生产经营单位。适用对象为企业法人或其授权的管理机构，重点评估企业在安全生产标准化建设中的组织实施、运行维护及持续改进情况。评分细则覆盖企业安全生产管理的各个方面，包括但不限于安全生产责任制、安全投入、安全培训、设备设施管理、隐患排查治理、事故应急处理等。企业应根据自身行业特点和管理实际，对照细则要求进行自查与改进，确保安全生产标准化建设符合国家及行业规范。对于分支机构、子公司等关联单位，其安全生产标准化建设应纳入母公司统一管理，评分时需综合考虑整体表现。

1.1.3评分原则与方法

评分细则遵循科学性、客观性、公正性、可操作性的原则，确保评价结果的准确性和权威性。评分方法采用定量与定性相结合的方式，对企业在安全生产标准化建设中的各项指标进行综合评估。定量指标通过数据统计、检查记录等手段进行评分，如安全培训覆盖率、隐患整改率等；定性指标则通过现场检查、资料审核、访谈交流等方式进行评价，如安全文化氛围、应急管理能力等。评分过程应公开透明，接受企业内部及外部监督，确保评分结果的公正性。企业需根据评分结果制定改进计划，明确整改目标、措施和时间节点，持续提升安全生产管理水平。

1.1.4评分等级与结果运用

本细则将企业安全生产标准化评分划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准见附件。优秀等级表示企业在安全生产标准化建设方面表现突出，安全管理体系运行高效；良好等级表示企业基本满足标准化要求，安全管理水平达到行业平均水平；合格等级表示企业符合标准化基本要求，但存在部分管理短板；不合格等级表示企业安全生产标准化建设严重不足，存在较大安全风险。评分结果可作为政府监管、行业评比、保险费率调整、信用评级等的重要依据。企业应依据评分结果制定针对性改进措施，提升安全管理水平，确保持续符合标准化要求。

1.2评分内容与指标体系

1.2.1组织领导与责任体系

企业应建立健全安全生产组织领导机构，明确各级管理人员的安全职责，确保安全生产责任制落实到位。评分细项包括企业主要负责人是否履行安全生产职责、安全管理部门是否配备专职人员、安全生产委员会是否定期召开会议等。企业应制定安全生产责任制文件，明确各岗位的安全职责，并组织全员学习，确保员工知晓自身安全责任。此外，企业还需建立安全生产考核机制，将安全绩效纳入各级管理人员绩效考核体系，强化安全生产责任落实。

1.2.2制度体系与文件管理

企业应建立健全安全生产规章制度，覆盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制、安全操作规程、隐患排查治理制度、应急管理制度等。评分细项包括制度文件的完整性、可操作性、更新频率等。企业应定期评审制度文件的适用性，确保其符合国家及行业最新要求。同时，企业还需建立文件管理台账，明确制度文件的编制、审核、发布、修订等流程，确保文件管理的规范性和有效性。此外，企业应加强制度文件的培训宣贯，确保员工熟悉并遵守相关制度，提升制度执行力。

1.2.3风险管理

企业应开展安全生产风险辨识与评估，制定风险管控措施，确保重大风险得到有效控制。评分细项包括风险辨识的全面性、风险评估的科学性、风险管控措施的针对性等。企业应建立风险清单，明确各岗位、各环节的风险等级，并制定相应的管控措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。此外，企业还需定期开展风险评估，动态调整风险管控措施，确保风险始终处于可控状态。

1.2.4安全培训与教育

企业应建立健全安全培训制度，确保员工接受必要的安全培训，提升安全意识和技能。评分细项包括培训计划的科学性、培训内容的完整性、培训记录的规范性等。企业应制定年度安全培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式等，并确保培训内容符合国家及行业要求。此外，企业还需建立培训档案，记录员工的培训情况，确保培训效果得到有效评估。对于特种作业人员，企业应严格按照国家规定进行培训考核，确保其具备相应的安全操作技能。

二、企业安全生产标准化评分细则

2.1安全投入与保障

2.1.1安全生产经费提取与使用

企业应按照国家有关规定提取安全生产费用，并专项用于安全生产保障。评分细项包括安全生产费用提取标准的符合性、使用范围的规范性、使用效率的有效性等。企业应建立健全安全生产费用管理制度，明确费用提取比例、使用范围、审批流程等，确保安全生产费用得到合理使用。安全生产费用应主要用于完善和改进安全防护设施、设备，开展安全培训教育，进行隐患排查治理，应急救援体系建设等。企业需定期对安全生产费用使用情况进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。此外，企业还应建立安全生产费用使用台账，详细记录费用的使用情况，便于追溯和管理。

2.1.2安全设施设备管理与维护

企业应建立健全安全设施设备管理制度，确保安全设施设备的完好性和有效性。评分细项包括安全设施设备的配置完整性、定期检测维护的规范性、故障处理及时性等。企业应制定安全设施设备清单，明确各类设备的配置标准、检测周期、维护要求等，并严格按照规定进行检测维护。安全设施设备检测维护记录应存档备查，确保维护工作的可追溯性。对于检测维护中发现的问题，企业应及时进行整改，确保安全设施设备始终处于良好状态。此外，企业还应加强安全设施设备的日常检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。

2.1.3劳动防护用品配备与使用

企业应按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。评分细项包括劳动防护用品的配备符合性、使用监督的有效性、个体防护意识提升等。企业应根据岗位风险特点，为员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜、呼吸器等，并确保防护用品的质量符合国家标准。企业应建立劳动防护用品采购、发放、使用、报废等管理制度，确保防护用品的规范管理。此外，企业还应加强员工安全防护用品使用培训，提升员工的安全防护意识，确保员工正确佩戴和使用防护用品。

2.2隐患排查与治理

2.2.1隐患排查治理制度建立与执行

企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、频次、方法等，并确保制度得到有效执行。评分细项包括隐患排查制度的完整性、排查频次的合规性、隐患记录的规范性等。企业应制定年度隐患排查计划，明确排查对象、排查内容、排查责任人等，并定期开展隐患排查工作。隐患排查记录应详细记录排查时间、排查人员、排查内容、隐患类型等，并建立隐患台账，便于跟踪管理。对于排查出的隐患，企业应及时进行治理，并制定整改方案，明确整改措施、责任人、完成时间等。

2.2.2重大隐患辨识与管控

企业应能够辨识重大隐患，并制定专项管控措施，确保重大隐患得到有效控制。评分细项包括重大隐患辨识的准确性、管控措施的针对性、应急预案的完备性等。企业应建立重大隐患辨识标准，明确重大隐患的定义、特征等，并定期开展重大隐患排查。对于辨识出的重大隐患，企业应制定专项管控方案，明确管控措施、责任人、完成时间等，并落实管控责任。此外，企业还应制定重大隐患应急预案，明确应急响应程序、处置措施等，确保重大隐患发生时能够得到及时有效处置。

2.2.3隐患整改与闭环管理

企业应确保隐患整改到位，并建立闭环管理机制，防止隐患反弹。评分细项包括整改措施的落实情况、整改效果的验证情况、闭环管理的有效性等。企业应严格按照整改方案进行整改，确保整改措施落实到位。整改完成后，企业应组织相关人员对整改效果进行验证，确保隐患得到彻底消除。验证结果应记录在案，并形成闭环管理文件，防止隐患反弹。此外，企业还应定期对隐患排查治理情况进行总结分析，不断完善隐患排查治理机制。

2.3应急管理与处置

2.3.1应急预案编制与演练

企业应编制应急预案，并定期组织应急演练，提升应急处置能力。评分细项包括应急预案的完整性、演练的频次与效果、演练评估的规范性等。企业应根据风险评估结果，编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并确保预案的针对性和可操作性。企业应定期组织应急演练，检验预案的有效性，并提升员工的应急处置能力。演练记录应详细记录演练时间、演练内容、参与人员、演练效果等，并形成演练评估报告，针对演练中发现的问题进行改进。

2.3.2应急救援队伍与装备

企业应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援装备，确保应急处置能力。评分细项包括应急救援队伍的配备情况、应急救援装备的完好性、队伍培训的规范性等。企业应根据风险评估结果，建立专职或兼职应急救援队伍，并明确队伍的职责和任务。应急救援队伍应定期进行培训，提升应急处置能力。应急救援装备应定期进行维护保养，确保装备完好可用。此外，企业还应建立应急救援装备台账，详细记录装备的配置、维护、使用等情况。

2.3.3事故报告与调查处理

企业应建立健全事故报告制度，及时报告事故，并开展事故调查处理，吸取事故教训。评分细项包括事故报告的及时性、事故调查的规范性、事故处理的公正性等。企业应制定事故报告制度，明确事故报告的程序、内容、时限等，并确保事故报告的及时性。事故发生后，企业应立即启动应急预案，开展抢险救援工作，并及时向相关部门报告事故情况。事故调查应按照国家规定进行，查明事故原因，明确事故责任，并形成事故调查报告。事故处理应公平公正，确保责任人得到相应处理，并吸取事故教训，防止类似事故再次发生。

三、企业安全生产标准化评分细则

3.1安全培训与教育

3.1.1安全培训制度与计划

企业应建立健全安全培训制度，制定年度安全培训计划，确保员工接受必要的安全培训。评分细项包括培训制度的完整性、培训计划的科学性、培训内容的针对性等。企业应根据国家相关规定和行业特点，制定安全培训制度，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训考核等要求。例如，某化工企业根据其生产特点，制定了详细的年度安全培训计划，涵盖新员工入职培训、特种作业人员培训、全员安全教育培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。培训计划应明确培训时间、培训地点、培训讲师、培训教材等，并确保培训内容符合国家及行业最新要求。此外，企业还应定期评审培训计划，根据实际情况进行调整，确保培训的针对性和有效性。

3.1.2安全培训实施与效果评估

企业应严格按照培训计划实施安全培训，并定期评估培训效果，确保培训质量。评分细项包括培训实施的规范性、培训记录的完整性、培训效果评估的科学性等。企业应确保培训师资具备相应的资质和经验，并严格按照培训计划开展培训。培训过程中，应注重互动交流，提升培训效果。培训结束后，应组织考核，检验培训效果。例如，某建筑施工企业定期组织员工参加安全培训，并邀请行业专家进行授课，培训结束后进行考核，考核合格率超过95%。企业还应建立培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训人员、考核结果等，便于追溯和管理。此外，企业还应定期对培训效果进行评估，针对评估结果进行改进，提升培训质量。

3.1.3特种作业人员培训与管理

企业应严格按照国家规定对特种作业人员进行培训考核，确保其具备相应的安全操作技能。评分细项包括培训机构的合规性、考核过程的规范性、持证上岗的落实情况等。企业应选择具有相应资质的培训机构，对特种作业人员进行培训，并确保培训内容符合国家及行业要求。培训结束后，应组织考核，考核合格后方可上岗。例如，某电力企业对电工、焊工等特种作业人员进行严格培训，并确保其持证上岗，有效降低了因特种作业人员操作不当引发的安全事故。企业还应建立特种作业人员管理台账，详细记录人员的培训、考核、上岗等情况，并定期进行复审，确保特种作业人员始终具备相应的安全操作技能。此外，企业还应加强对特种作业人员的日常管理，监督其正确使用劳动防护用品，防止安全事故发生。

3.2职业健康管理

3.2.1职业健康监护制度

企业应建立健全职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，保障员工健康。评分细项包括职业健康监护计划的完整性、检查项目的合规性、检查结果的记录与处理等。企业应根据国家相关规定和行业特点，制定职业健康监护计划，明确检查对象、检查项目、检查周期等。例如，某煤矿企业根据其工作环境特点，制定了详细的职业健康监护计划，每年对员工进行一次职业健康检查，检查项目包括尘肺病、噪声聋等职业病相关项目。企业还应建立职业健康监护档案，详细记录员工的检查时间、检查项目、检查结果等，并定期进行复查，及时发现并处理职业病隐患。此外，企业还应加强对员工的职业健康培训，提升员工的职业健康意识，预防职业病的发生。

3.2.2工作场所职业危害因素检测

企业应定期对工作场所进行职业危害因素检测，确保工作环境符合国家职业卫生标准。评分细项包括检测项目的全面性、检测频次的合规性、检测结果的记录与处理等。企业应根据国家相关规定和行业特点，制定职业危害因素检测计划，明确检测对象、检测项目、检测频次等。例如，某纺织企业定期对生产车间进行噪声、粉尘等职业危害因素检测，检测结果均符合国家职业卫生标准。企业还应建立职业危害因素检测档案，详细记录检测时间、检测项目、检测结果等，并定期进行复查，确保工作环境始终符合国家职业卫生标准。此外，企业还应根据检测结果采取相应的控制措施，如改善通风、安装隔音设施等，降低职业危害因素的影响。

3.2.3职业病防治与员工健康档案管理

企业应建立健全职业病防治制度，加强职业病防治管理，并建立员工健康档案，记录员工的职业健康情况。评分细项包括职业病防治制度的完整性、防治措施的有效性、健康档案的规范性等。企业应根据国家相关规定和行业特点，制定职业病防治制度，明确职业病防治的责任、措施等。例如，某水泥企业建立了完善的职业病防治制度，采取了湿式作业、佩戴防尘口罩等措施，有效降低了职业病的发生率。企业还应建立员工健康档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊疗情况等，并定期进行复查，及时发现并处理职业病隐患。此外，企业还应加强对员工的职业病防治培训，提升员工的职业病防治意识，预防职业病的发生。

3.3安全文化建设

3.3.1安全文化宣传与教育

企业应加强安全文化宣传与教育，提升员工的安全意识，营造良好的安全文化氛围。评分细项包括宣传教育的形式多样性、宣传内容的针对性、员工参与度等。企业应采用多种形式开展安全文化宣传与教育，如安全生产知识竞赛、安全主题演讲、安全文化宣传栏等。例如，某钢铁企业定期组织安全生产知识竞赛，并邀请行业专家进行授课，提升了员工的安全意识。企业还应根据不同岗位的特点，制定针对性的安全文化宣传内容，确保宣传内容的有效性。此外，企业还应鼓励员工积极参与安全文化宣传与教育，提升员工的参与度和积极性。

3.3.2安全文化活动与载体建设

企业应开展安全文化活动，建设安全文化载体，提升安全文化的渗透力和影响力。评分细项包括安全文化活动的创新性、载体的实用性、文化氛围的营造效果等。企业应开展形式多样的安全文化活动，如安全生产月活动、安全文化宣传周等，提升安全文化的渗透力。例如，某石油企业每年开展安全生产月活动，通过安全知识讲座、安全技能培训、安全文化展览等形式，提升了员工的安全意识和技能。企业还应建设安全文化载体，如安全文化宣传栏、安全文化手册等，提升安全文化的传播效果。此外，企业还应营造良好的安全文化氛围，如设置安全文化标语、播放安全文化视频等，提升安全文化的感染力。

3.3.3安全行为规范与激励约束

企业应建立健全安全行为规范，加强安全行为管理，并建立激励约束机制，提升员工的安全行为自觉性。评分细项包括安全行为规范的完整性、行为监督的有效性、激励约束机制的科学性等。企业应根据国家相关规定和行业特点，制定安全行为规范，明确员工的安全行为要求，并确保规范得到有效执行。例如，某机械制造企业制定了详细的安全行为规范，明确了员工在操作设备、佩戴防护用品等方面的行为要求，并定期进行监督检查。企业还应建立激励约束机制，对安全行为表现突出的员工进行奖励，对违反安全行为规范的员工进行处罚，提升员工的安全行为自觉性。此外，企业还应加强对员工的安全行为培训，提升员工的安全行为能力，预防安全事故发生。

四、企业安全生产标准化评分细则

4.1设备设施安全管理与维护

4.1.1设备设施安全管理制度建立与执行

企业应建立健全设备设施安全管理制度，明确设备设施的采购、安装、使用、维护、报废等环节的安全管理要求，并确保制度得到有效执行。评分细项包括管理制度体系的完整性、制度执行情况的监督力度、制度修订的及时性等。企业应制定涵盖所有设备设施的安全管理制度，如《设备设施安全管理制度》、《设备设施定期检测维护制度》、《特种设备安全管理制度》等，并确保制度内容符合国家及行业最新要求。企业应定期对制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。例如，某电力企业建立了完善的设备设施安全管理制度体系，并定期组织安全管理人员进行检查，对发现的问题及时进行整改。此外，企业还应根据实际情况对制度进行修订，确保制度的适用性和有效性。

4.1.2设备设施定期检测与维护保养

企业应定期对设备设施进行检测与维护保养，确保设备设施的完好性和安全性。评分细项包括检测维护计划的科学性、检测维护记录的规范性、问题处理的有效性等。企业应根据设备设施的特点和使用环境，制定检测维护计划，明确检测周期、检测内容、检测方法等，并严格按照计划进行检测维护。检测维护记录应详细记录检测时间、检测人员、检测内容、检测结果等，并建立检测维护档案，便于追溯和管理。例如，某化工企业对反应釜、储罐等设备设施进行定期检测维护，确保其处于良好状态，有效防止了因设备设施故障引发的安全事故。对于检测维护中发现的问题，企业应及时进行整改，并制定预防措施，防止问题再次发生。此外，企业还应加强对检测维护人员的培训，提升其检测维护能力。

4.1.3特种设备安全管理与监督

企业应加强对特种设备的安全管理，确保特种设备的安全运行。评分细项包括特种设备注册登记的完整性、定期检验的合规性、操作人员持证上岗的落实情况等。企业应确保所有特种设备均按规定进行注册登记，并定期进行检验，确保特种设备符合安全运行要求。例如，某电梯制造企业建立了完善的特种设备安全管理制度，对所有电梯进行注册登记，并定期进行检验，确保电梯安全运行。企业还应加强对特种设备操作人员的培训，确保其持证上岗。此外，企业还应建立特种设备安全档案，详细记录设备的注册登记信息、检验信息、操作人员信息等，并定期进行复查，确保特种设备始终处于安全状态。

4.2作业环境安全管理

4.2.1作业环境安全风险评估

企业应定期开展作业环境安全风险评估，识别作业环境中的危险源，并制定相应的风险控制措施。评分细项包括风险评估的全面性、风险等级划分的合理性、风险控制措施的有效性等。企业应根据作业环境的特点，开展安全风险评估，识别作业环境中的危险源，如高处作业、有限空间作业、动火作业等，并对其进行风险等级划分。例如，某建筑企业对施工现场进行安全风险评估，识别出高处作业、有限空间作业等危险源，并制定了相应的风险控制措施，如设置安全防护设施、配备安全带等。企业还应根据风险评估结果，制定风险控制计划，明确风险控制措施、责任人、完成时间等，并严格落实。此外，企业还应定期对风险评估结果进行复查，根据实际情况进行调整，确保风险控制措施的有效性。

4.2.2作业环境安全防护措施

企业应采取有效的安全防护措施，改善作业环境，保障员工安全。评分细项包括安全防护设施的配置完整性、安全防护设施的完好性、安全防护设施的维护保养情况等。企业应根据作业环境的特点，配置必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆、安全帽、防护眼镜等，并确保安全防护设施符合国家标准。例如，某煤矿企业对井下作业环境进行了全面的安全防护，设置了安全网、防护栏杆等安全防护设施，并定期进行维护保养，确保其完好可用。企业还应加强对安全防护设施的检查，发现损坏的设施应及时进行更换。此外，企业还应加强对员工的安全防护用品发放和使用的管理，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品。

4.2.3作业环境安全监督检查

企业应定期开展作业环境安全监督检查，及时发现并消除作业环境中的安全隐患。评分细项包括检查计划的科学性、检查过程的规范性、隐患整改的及时性等。企业应根据作业环境的特点，制定作业环境安全检查计划，明确检查内容、检查频次、检查责任人等，并严格按照计划进行检查。检查过程中，应注重细节，及时发现并记录安全隐患。例如，某化工企业定期对生产车间进行作业环境安全检查，发现安全隐患及时进行整改，有效防止了安全事故的发生。企业还应建立作业环境安全检查记录台账，详细记录检查时间、检查人员、检查内容、隐患情况等，并定期进行复查，确保隐患得到彻底消除。此外，企业还应加强对检查人员的培训，提升其检查能力。

4.3职业健康安全管理

4.3.1职业健康安全管理体系建立与运行

企业应建立健全职业健康安全管理体系，明确职业健康安全管理的职责、程序和方法，并确保体系得到有效运行。评分细项包括管理体系的完整性、运行过程的规范性、运行效果的有效性等。企业应根据国家相关规定和行业特点，建立职业健康安全管理体系，明确职业健康安全管理的组织架构、职责分工、程序方法等，并确保体系得到有效运行。例如，某钢铁企业建立了完善的职业健康安全管理体系，明确了各级管理人员的安全职责，并制定了相应的管理程序，确保体系得到有效运行。企业还应定期对体系运行情况进行评审，根据实际情况进行调整，确保体系的适用性和有效性。此外，企业还应加强对体系运行人员的培训，提升其管理水平。

4.3.2职业健康安全风险控制

企业应采取有效的风险控制措施，控制职业健康安全风险，保障员工健康。评分细项包括风险控制措施的针对性、风险控制措施的实施情况、风险控制效果的评估情况等。企业应根据职业健康安全风险评估结果，制定风险控制措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，并确保措施得到有效实施。例如，某水泥企业对生产过程中的粉尘、噪声等职业危害因素采取了工程技术措施和管理措施，如安装除尘设施、设置隔音屏障等，有效降低了职业危害因素的影响。企业还应定期对风险控制措施的实施情况进行检查，确保措施得到有效实施。此外，企业还应定期对风险控制效果进行评估，根据评估结果进行调整，确保风险控制措施的有效性。

4.3.3职业健康安全绩效考核

企业应将职业健康安全管理纳入绩效考核体系，明确各级管理人员的职业健康安全责任，并定期进行考核。评分细项包括绩效考核指标的合理性、考核过程的规范性、考核结果的运用情况等。企业应根据职业健康安全管理的特点，制定绩效考核指标，明确各级管理人员的职业健康安全责任，并定期进行考核。例如，某石油企业将职业健康安全管理纳入绩效考核体系，明确了各级管理人员的职业健康安全责任，并定期进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。企业还应建立绩效考核档案，详细记录考核时间、考核人员、考核内容、考核结果等，并定期进行复查，确保考核的公平性和有效性。此外，企业还应将考核结果用于改进职业健康安全管理工作，提升职业健康安全管理水平。

五、企业安全生产标准化评分细则

5.1应急准备与响应

5.1.1应急预案编制与评审

企业应编制应急预案，并定期组织评审，确保预案的针对性和可操作性。评分细项包括预案体系的完整性、预案内容的科学性、评审过程的规范性等。企业应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，覆盖各类突发事件。预案内容应基于风险评估结果，明确应急响应程序、处置措施、资源保障等。例如，某港口企业根据其作业特点，编制了涵盖船舶碰撞、货物泄漏等突发事件的应急预案，并定期组织专家进行评审，确保预案的实用性和有效性。企业还应根据实际情况对预案进行修订，确保预案始终符合最新要求。此外，企业还应将预案报送相关部门备案，接受政府监管。

5.1.2应急资源配备与维护

企业应配备必要的应急资源，并定期进行维护保养，确保资源处于良好状态。评分细项包括应急资源的充足性、资源的维护保养情况、资源的调配机制等。企业应根据应急预案要求，配备应急队伍、应急装备、应急物资等，并建立应急资源台账，详细记录资源的配置、维护、使用等情况。例如，某化工企业建立了完善的应急资源体系，配备了应急队伍、消防器材、堵漏工具等应急资源，并定期进行维护保养，确保资源处于良好状态。企业还应建立应急资源调配机制，确保应急资源能够在紧急情况下得到及时调配。此外，企业还应定期对应急资源进行检查，发现损坏的设备应及时进行更换。

5.1.3应急培训与演练

企业应定期开展应急培训与演练，提升员工的应急处置能力。评分细项包括培训演练的频次与效果、培训演练记录的规范性、培训演练评估的科学性等。企业应制定年度应急培训与演练计划，明确培训演练内容、时间、地点、参与人员等，并严格按照计划开展培训与演练。例如，某电力企业每年定期开展应急演练，检验应急预案的有效性，并提升员工的应急处置能力。企业还应建立培训演练档案，详细记录培训演练时间、培训演练内容、参与人员、演练效果等，并定期进行复查，确保培训演练的质量。此外，企业还应根据培训演练评估结果，对应急预案进行修订，提升应急预案的实用性和有效性。

5.2事故报告与调查处理

5.2.1事故报告制度建立与执行

企业应建立健全事故报告制度，明确事故报告的程序、内容、时限等，并确保制度得到有效执行。评分细项包括事故报告的及时性、报告内容的完整性、报告程序的规范性等。企业应制定事故报告制度，明确事故报告的程序、内容、时限等，并确保事故报告的及时性。事故发生后，企业应立即启动应急预案，并按照规定程序向相关部门报告事故情况。例如，某建筑企业建立了完善的事故报告制度，明确事故报告的程序、内容、时限等，并确保事故报告的及时性。企业还应建立事故报告台账，详细记录事故报告时间、报告内容、报告人员等，并定期进行复查，确保事故报告制度的执行。此外，企业还应加强对员工的事故报告培训，提升员工的事故报告意识。

5.2.2事故调查组织与实施

企业应组织事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，明确事故责任。评分细项包括调查组的组成合理性、调查程序的规范性、调查结果的客观性等。企业应根据事故等级，成立事故调查组，并明确调查组的职责和任务。调查组应按照规定程序进行调查，查明事故原因，明确事故责任。例如，某化工企业发生爆炸事故后，立即成立了事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，明确事故责任。企业还应建立事故调查档案，详细记录调查时间、调查人员、调查内容、调查结果等，并定期进行复查，确保调查结果的客观性。此外，企业还应将调查结果用于改进安全管理工作，预防类似事故再次发生。

5.2.3事故处理与责任追究

企业应按照规定对事故责任人进行处理，并追究相关责任，吸取事故教训。评分细项包括事故处理的公正性、责任追究的严肃性、教训吸取的有效性等。企业应按照规定对事故责任人进行处理，并追究相关责任。例如，某机械制造企业发生机械伤害事故后，对事故责任人进行了处理，并追究了相关责任。企业还应建立事故处理台账，详细记录事故处理时间、处理内容、责任人等，并定期进行复查，确保事故处理的公正性。此外，企业还应将事故教训用于改进安全管理工作，预防类似事故再次发生。

5.3绩效评价与持续改进

5.3.1绩效评价体系建立与执行

企业应建立健全绩效评价体系，定期对安全生产标准化建设情况进行评价，并持续改进。评分细项包括评价体系的完整性、评价过程的规范性、评价结果的运用情况等。企业应制定安全生产标准化绩效评价体系，明确评价指标、评价方法、评价周期等，并定期进行评价。例如，某纺织企业建立了完善的安全生产标准化绩效评价体系，每年对安全生产标准化建设情况进行评价，并持续改进。企业还应建立绩效评价档案，详细记录评价时间、评价人员、评价内容、评价结果等，并定期进行复查，确保评价的质量。此外，企业还应将评价结果用于改进安全管理工作，提升安全生产管理水平。

5.3.2持续改进机制建立与运行

企业应建立持续改进机制，定期评审安全生产标准化建设工作，并采取改进措施。评分细项包括改进措施的针对性、改进措施的实施情况、改进效果的评价情况等。企业应建立持续改进机制，定期评审安全生产标准化建设工作，并采取改进措施。例如，某钢铁企业建立了完善的持续改进机制，每年定期评审安全生产标准化建设工作，并采取改进措施，提升安全生产管理水平。企业还应建立持续改进档案，详细记录改进时间、改进内容、改进措施、改进效果等，并定期进行复查，确保改进措施的有效性。此外，企业还应将改进经验用于其他安全管理工作，提升整体安全管理水平。

5.3.3改进效果评估与反馈

企业应定期评估改进效果，并将评估结果反馈给相关部门，确保持续改进。评分细项包括评估方法的科学性、评估结果的客观性、反馈机制的规范性等。企业应定期评估改进效果，并将评估结果反馈给相关部门。例如，某化工企业每年定期评估改进效果，并将评估结果反馈给安全管理部门，确保持续改进。企业还应建立改进效果评估档案，详细记录评估时间、评估人员、评估内容、评估结果等，并定期进行复查，确保评估结果的客观性。此外，企业还应建立反馈机制，确保评估结果能够得到有效利用。

六、企业安全生产标准化评分细则

6.1法律法规符合性

6.1.1法律法规识别与获取

企业应建立法律法规识别与获取机制，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求，并确保获取的法律法规信息准确、完整。评分细项包括识别机制的健全性、获取渠道的多样性、信息更新的及时性等。企业应指定专门部门或人员负责安全生产法律法规的识别与获取工作，通过政府网站、行业协会、专业数据库等多种渠道获取相关信息。例如，某大型制造企业设立了安全环保部，负责定期浏览国家应急管理部、工业和信息化部等政府网站，订阅相关法律法规updates，并建立内部法律法规数据库，确保企业能够及时获取最新的法律法规信息。企业还应建立法律法规信息更新机制，定期对现有法律法规进行梳理，及时补充或修订数据库内容，确保企业始终遵守最新的法律法规要求。此外，企业还应将法律法规信息纳入员工培训内容，提升员工的法律意识。

6.1.2法律法规符合性评价

企业应定期开展安全生产法律法规符合性评价，识别不符合项，并采取纠正措施。评分细项包括评价程序的规范性、评价结果的准确性、纠正措施的有效性等。企业应制定法律法规符合性评价程序，明确评价范围、评价方法、评价责任等，并定期组织评价。评价过程中，应对照法律法规要求，全面检查企业的规章制度、操作规程、安全管理实践等，识别不符合项。例如，某化工企业每年开展一次法律法规符合性评价，由安全管理部门牵头，组织各部门负责人参与，对照国家安全生产法、危险化学品安全管理条例等法律法规进行评价，识别出不符合项后，制定纠正措施，明确责任人和完成时间，并跟踪验证纠正措施的有效性。企业还应建立法律法规符合性评价档案，详细记录评价时间、评价人员、评价内容、不符合项、纠正措施等，便于追溯和管理。此外，企业还应根据评价结果，持续改进安全管理工作。

6.1.3法律法规变化应对

企业应建立法律法规变化应对机制，及时评估法律法规变化对企业的影响，并采取相应措施。评分细项包括应对机制的健全性、评估过程的科学性、应对措施的有效性等。企业应建立法律法规变化应对机制，明确应对流程、责任分工、应对措施等，确保能够及时应对法律法规变化。例如，某建筑企业建立了法律法规变化应对机制，当国家发布新的安全生产标准时，由安全管理部门负责评估新标准对企业的影响，并提出应对方案，报企业领导审批后实施。企业还应建立法律法规变化监测机制，通过多种渠道监测法律法规变化情况，并及时组织评估和应对。此外，企业还应将应对经验用于其他安全管理工作，提升整体安全管理水平。

6.2信息公告与沟通

6.2.1安全生产信息公告

企业应建立安全生产信息公告制度，及时向员工和社会公众公告安全生产相关信息。评分细项包括公告制度的健全性、公告内容的完整性、公告方式的多样性等。企业应制定安全生产信息公告制度，明确公告内容、公告方式、公告责任人等，并确保制度得到有效执行。例如，某纺织企业建立了安全生产信息公告制度，通过企业内部公告栏、安全宣传栏、企业网站等多种方式，定期公告安全生产法律法规、安全操作规程、事故警示等信息。企业还应确保公告内容符合国家规定，并能够有效提升员工的安全意识。此外，企业还应定期对公告效果进行评估，根据评估结果调整公告方式，提升公告效果。

6.2.2员工沟通与参与

企业应建立员工沟通与参与机制，保障员工在安全生产管理中的知情权、参与权和监督权。评分细项包括沟通机制的健全性、沟通内容的针对性、参与渠道的畅通性等。企业应建立员工沟通与参与机制，通过多种渠道与员工进行沟通，听取员工意见，并鼓励员工参与安全生产管理。例如，某机械制造企业建立了员工沟通与参与机制，通过定期召开安全生产会议、设立员工意见箱、开通员工热线等方式，与员工进行沟通，听取员工意见。企业还应定期组织员工参与安全生产活动，如安全生产培训、安全检查、事故应急演练等，提升员工的参与度。此外，企业还应建立员工沟通与参与档案，详细记录沟通时间、沟通内容、参与人员、意见反馈等，便于追溯和管理。

6.2.3外部沟通与协作

企业应建立外部沟通与协作机制，与政府、行业协会、媒体等外部相关方进行沟通与协作。评分细项包括沟通机制的健全性、沟通内容的针对性、协作效果的有效性等。企业应建立外部沟通与协作机制，通过多种方式与政府、行业协会、媒体等外部相关方进行沟通与协作，提升安全管理水平。例如，某化工企业建立了外部沟通与协作机制，定期与当地应急管理部门、行业协会进行沟通，了解最新的安全生产政策和技术要求，并参与行业协会组织的安全生产活动。企业还应与媒体建立良好关系，及时发布安全生产信息，提升企业社会形象。此外，企业还应根据沟通和协作结果，改进安全管理工作，提升整体安全管理水平。

6.3评审与改进

6.3.1内部评审

企业应定期开展内部评审，评估安全生产标准化建设情况，并持续改进。评分细项包括评审制度的健全性、评审过程的规范性、评审结果的运用情况等。企业应制定内部评审制度，明确评审范围、评审方法、评审责任等，并定期开展内部评审。例如，某电力企业建立了内部评审制度，每年开展一次内部评审，由企业主要负责人牵头，组织各部门负责人参与，对照安全生产标准化要求进行评审，评估安全生产标准化建设情况。企业还应建立内部评审档案，详细记录评审时间、评审人员、评审内容、评审结果等，并定期进行复查，确保评审的质量。此外，企业还应将评审结果用于改进安全管理工作，提升安全生产管理水平。

6.3.2外部评审

企业应定期接受外部评审，评估安全生产标准化建设水平，并持续改进。评分细项包括外部评审机构的资质、评审过程的规范性、评审结果的运用情况等。企业应定期接受外部评审，评估安全生产标准化建设水平。例如，某建筑企业每年定期接受第三方机构的安全生产标准化评审，评审机构根据国家安全生产标准化评审标准进行评审，评估企业的安全生产标准化建设水平。企业还应积极配合评审机构的工作，提供必要的资料和配合。企业还应建立外部评审档案，详细记录评审时间、评审机构、评审内容、评审结果等，并定期进行复查，确保评审的质量。此外，企业还应将评审结果用于改进安全管理工作，提升安全生产管理水平。

6.3.3改进措施实施与效果评估

企业应制定改进措施，并定期评估改进效果，确保持续改进。评分细项包括改进措施的科学性、实施过程的规范性、评估结果的客观性等。企业应根据内部评审和外部评审结果，制定改进措施，明确改进目标、改进措施、责任人、完成时间等。例如，某化工企业根据外部评审结果，制定了改进措施，如完善安全生产规章制度、加强员工安全培训、提升应急演练频率等，并定期评估改进效果。企业还应建立改进措施实施与效果评估档案，详细记录改进时间、改进内容、改进措施、评估结果等，并定期进行