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教育行业教师教学成果与学生评价绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂出勤率35%95%按实际出勤天数/总天数计算，每低1%扣除2分，最低得分不低于60分。教学计划完成率100%按实际完成的教学计划模块/总模块计算，每低5%扣除3分，最低得分不低于60分。学生课堂反馈评分4.5分根据学生匿名评分，每低0.1分扣除2分，最低得分不低于60分。教学创新实施次数4次每实施1次创新教学活动得5分，最高不超过20分。学生作业批改及时率98%按实际批改作业数量/应批改数量计算，每低1%扣除2分，最低得分不低于60分。学生学业提升班级平均成绩提升率30%5%对比期初和期末班级平均成绩，每提升1%得3分，最高不超过15分。学生单科成绩优秀率20%按班级学生单科成绩达到优秀（90分以上）人数/总人数计算，每高1%得2分，最高不超过10分。学生成绩进步人数占比30%按班级成绩进步学生人数/总人数计算，每高1%得2分，最高不超过10分。学生竞赛获奖数量2项每获得1项校级及以上竞赛奖项得5分，最高不超过10分。学生流失率控制5%按班级学生流失人数/总人数计算，每高1%扣除3分，最低得分不低于60分。学生综合评价学生行为规范达标率20%90%按班级学生行为规范达标人数/总人数计算，每低1%扣除2分，最低得分不低于60分。学生满意度调查得分4.2分根据学生匿名满意度评分，每低0.1分扣除2分，最低得分不低于60分。家校沟通频率每月至少8次按实际沟通次数计算，每少1次扣除1分，最低得分不低于60分。学生特别关注次数20次每记录1次学生特殊进步或需要关注事项得1分，最高不超过10分。学生违纪处理满意度85%根据相关方对违纪处理满意度的评分，每低1%扣除2分，最低得分不低于60分。专业发展教研活动参与次数15%12次每参与1次教研活动得1分，最高不超过6分。教学研究论文发表数量1篇每发表1篇校级及以上刊物论文得5分，最高不超过5分。新教学方法学习完成率100%按实际完成的新教学方法学习模块/总模块计算，每低10%扣除1分，最低得分不低于60分。师徒结对指导学生数量2名每指导1名徒弟得3分，最高不超过6分。专业证书考取数量1项每考取1项与岗位相关的专业证书得5分，最高不超过5分。本考评表旨在全面评估教师的教学质量、学生学业提升、学生综合评价及专业发展情况。请各考核主体根据实际表现客观评分，最终得分将结合各维度权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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