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法律顾问法律服务效果与团队协作能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心法律服务效果案件胜诉率45%80%根据案件判决结果，胜诉案件计为满分，败诉案件按具体损失比例扣分。客户满意度评分4.5分（满分5分）通过客户回访问卷评分，每低0.1分扣1%权重分。法律风险防控数量至少识别并报告5个重大法律风险每识别并有效防控1个重大风险加1分，最高加5分。法律意见书质量90%以上意见书被采纳根据业务部门采纳率评分，每低10%扣2%权重分。服务响应时效95%以上服务请求在24小时内响应未在规定时间内响应的请求按比例扣分，每延迟1小时扣0.5%权重分。业务合规支持能力合同审核准确率25%98%每发现1处重大合同漏洞扣1%权重分，未发现漏洞为满分。合规培训参与度参与公司年度合规培训80%以上未参与培训按比例扣分，每少1次扣2%权重分。合规问题预防数量至少预防3起潜在合规问题每预防1起潜在问题加2分，最高加6分。合规建议采纳率70%以上合规建议被业务部门采纳采纳率每低5%扣1.5%权重分。合规文件归档完整性100%合规文件按规范归档每发现1份文件缺失或未归档扣1%权重分。跨部门协作效能跨部门沟通响应速度20%85%以上协作请求在4小时内响应延迟响应按比例扣分，每延迟1小时扣0.8%权重分。协作问题解决效率90%以上协作问题在2天内解决未按时解决按比例扣分，每延迟1天扣1%权重分。跨部门满意度评分4.0分（满分5分）由协作部门评分，每低0.1分扣0.8%权重分。团队协作工具使用率100%使用公司协作平台提交需求未使用平台按比例扣分，每少1次扣1%权重分。跨部门知识分享参与度参与至少4次跨部门法律知识分享每少1次扣2%权重分。专业学习与成长专业认证获取情况10%获得至少1项高级别法律认证未获取按比例扣分，未获取扣5%权重分。专业培训完成率完成年度专业培训80%以上每少1次培训扣1%权重分。行业研究输出数量输出至少2篇行业法律分析报告每输出1篇加2分，最高加4分。新业务领域学习参与至少1个新业务领域法律培训未参与按比例扣分，未参与扣2%权重分。知识库贡献度贡献至少5篇法律知识文档每贡献1篇加1分，最高加5分。本考核表旨在全面评估法律顾问在法律服务效果、业务合规支持、跨部门协作及专业成长四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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