石油工程师勘探与开采效率及安全性能考核表

石油工程师勘探与开采效率及安全性能考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分勘探成功率新油田发现数量30%至少发现1个中型油田根据实际发现油田规模（小型、中型、大型）对应不同分值，中型油田计满分，小型油田按比例折算，未发现则不得分勘探井成功率达到75%实际成功探明油气的井数除以总勘探井数，按比例计算得分勘探周期不超过12个月周期越短得分越高，超出3个月扣5分，超出6个月扣10分，超出9个月扣15分，超过12个月不得分勘探预算控制率不超过预算的5%实际支出与预算之差绝对值除以预算，按比例计算得分，超出5%扣5分，超出10%扣10分，以此类推勘探技术先进性采用至少2项新技术根据实际采用的新技术数量计分，每项技术计5分，最多25分开采效率原油日产量25%达到设计产量的90%以上实际日产量除以设计日产量，按比例计算得分，低于90%不得分，每增加5%增加2分，最高额外增加10分采收率提升提升2个百分点实际采收率提升值与目标值之差，每提升1个百分点计5分，最多25分开采成本控制单位原油生产成本下降10%实际单位成本下降幅度与目标值之差，每下降1个百分点计2分，最多20分设备维护率低于5%因设备故障导致的停工时间占总时间的比例，低于5%计满分，每增加1%扣5分，最高扣25分生产稳定性连续6个月无重大生产事故根据连续无事故月数计分，6个月计满分，每减少1个月扣2分，少于3个月不得分安全生产绩效安全事故发生率30%低于0.5起/千人年实际事故发生次数除以员工总数，按比例计算得分，低于0.5起计满分，每增加0.1起扣5分，最高扣25分安全培训完成率100%实际完成培训人数占总员工比例，未达100%不得分，每降低5%扣5分安全检查合格率95%以上合格检查次数占总检查次数比例，每降低1%扣2分，最低不得分应急响应时间小于30分钟实际响应时间与目标值之差，每增加10分钟扣2分，最长扣10分安全投入达标率达到行业标准实际安全投入占总预算比例与行业标准之差，每低于5%扣5分，最高扣25分团队协作与创新能力跨部门项目协作15%成功主导至少2个跨部门项目根据实际主导项目数量计分，每个项目计5分，最多25分技术创新提案提出至少3项可行性提案根据提案被采纳数量计分，每个被采纳提案计5分，最多25分团队培训贡献至少培训10人次实际培训人次与目标值之差，每5人次计5分，最多25分知识分享质量分享内容被采纳率超过70%采纳内容数量与总分享数量之比，按比例计算得分，低于70%不得分，每增加10%增加5分，最高增加25分项目延期处理主导的项目无重大延期根据主导项目延期情况计分，无延期计满分，每延期1个月扣5分，最多扣25分本考核表用于评估石油工程师在勘探与开采效率及安全性能方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及薪酬调整的重要依据。各维度权重已预设，具体评分需结合实际工作场景灵活应用。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：