高校雇佣合同范本

高校雇佣合同范本甲方（雇佣方）：名称：[高校全称]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一所高等院校，需要特定的教学、科研或行政等工作服务，乙方具备相应的专业知识、技能和经验，愿意接受甲方的雇佣提供相关服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，达成如下雇佣合同：一、合同标的及服务具体描述1.工作岗位：乙方受聘担任甲方[具体岗位名称]，如[举例：法学专业教师、科研项目研究员、行政办公室主任等]。2.工作内容教学岗位：承担[具体课程名称]的教学任务，按照教学大纲和计划精心备课、授课，确保教学质量；指导学生课程作业、实习、毕业设计等；参与教学改革、课程建设等相关工作。科研岗位：负责开展[具体科研项目名称]的研究工作，制定研究计划并组织实施；进行实验、调研、数据分析等工作；撰写科研报告、学术论文等科研成果；积极参与学术交流活动，提升科研水平。行政岗位：负责[具体行政事务范围]，如组织协调学校各类会议、文件起草与审核、行政管理规章制度的制定与执行、对外联络与沟通等工作，确保行政工作的高效运转。3.工作地点：[明确工作地点，如校内某教学楼、办公楼具体房间号等]二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据学校的教学、科研和行政管理需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，对乙方违反合同约定或学校规章制度的行为提出批评、纠正，直至解除合同。2.义务按照国家法律法规和学校的相关规定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设备、教学设施、科研实验设备等。按照国家和学校规定的标准，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇，工资构成及发放方式按照学校相关规定执行。为乙方提供必要的培训和进修机会，支持乙方提升专业技能和综合素质，以更好地履行工作职责。在乙方履行合同期间，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定获得相应的工资报酬、福利待遇以及享受学校规定的休息休假权利。有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和支持，对甲方违反合同约定的行为提出异议。在履行工作职责过程中，有权根据实际情况提出合理的工作建议和意见，促进工作的改进和完善。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照合同约定的工作内容、工作标准和工作时间，认真完成工作任务，确保工作质量。接受甲方的工作安排和监督检查，积极配合甲方完成各项工作任务，定期向甲方汇报工作进展情况。保守甲方的商业秘密、教学科研成果、学生信息等各类机密信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得利用甲方的资源和信息为自己或第三方谋取利益。在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照学校的相关规定执行，一般为[具体工作时间范围，如每周周一至周五上午8:3012:00，下午14:0017:30]。对于教学岗位，可能会根据课程安排有额外的辅导、答疑等工作时间；科研岗位根据研究任务的需要，可能会有不定时的加班情况，但甲方应尽量保障乙方的合理休息时间。行政岗位按照学校行政办公时间要求执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，可以安排调休或者按照国家有关规定支付加班费用。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和方式按照国家和学校的相关规定执行。乙方在休假前应提前按照学校规定办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、工资报酬及福利待遇1.工资报酬甲方按照学校的薪酬体系和乙方的工作岗位、工作业绩等情况，确定乙方的月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日提前发放。乙方的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等部分。基本工资占工资总额的[X]%，岗位津贴占工资总额的[X]%，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为[具体考核周期，如每学期或每年]。2.福利待遇甲方按照国家和学校规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受学校提供的其他福利待遇，如教职工食堂就餐补贴、校内交通补贴、定期体检、职业培训、学术交流机会等，具体福利待遇按照学校相关规定执行。五、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更本合同：订立本合同所依据国家法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或学校发展等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的。甲方应提前[X]日书面通知乙方，并与乙方协商变更合同相关内容。乙方因工作需要，经甲方同意，岗位发生变动的，双方应重新协商确定工作内容、工资报酬等合同条款。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反国家法律法规和学校规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的。未经甲方书面同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的。违反本合同约定及保密义务，泄露甲方机密信息，给甲方造成损失的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内提前[X]日通知甲方的。甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件或福利待遇，经乙方书面催告后[X]日内仍未改正的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。3.合同终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。–乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。本合同履行期间，因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使合同无法继续履行的，本合同终止。六、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或提供工作条件，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任，并补发工资报酬、支付福利待遇或提供相应的工作条件。2.若乙方未按照合同约定完成工作任务或违反学校规章制度、保密义务及其他合同约定，应承担违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额根据给甲方造成的损失情况确定，但最高不超过乙方当年工资总额的[X]%。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致甲方承担的第三方索赔费用等。3.任何一方违反本合同约定提前解除合同的，应向对方支付违约金，违约金数额为未履行合同期限内应支付工资报酬总额的[X]%。同时，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳