员工特殊合同范本

员工特殊合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方的工作需求及乙方的专业技能和工作能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下特殊合同协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任岗位，负责工作。（二）工作任务及目标1.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：2.乙方应在合同期内达到以下工作目标：（三）工作地点乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点工作，乙方应予以配合。三、工作时间及休假（一）工作时间1.甲方实行工时制度，乙方应按照该制度规定的时间和要求完成工作任务。2.乙方如需加班工作，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付加班费用。（二）休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续，并经甲方批准。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，于每月日前支付。乙方的绩效工资根据其工作表现及业绩考核结果发放，考核周期为，考核标准及发放办法按照甲方制定的相关规定执行。2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前日通知乙方。（二）福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及方式按照国家及地方相关规定执行。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。5.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排、管理制度等提出意见及建议，但应通过合法、合理的途径进行。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。4.乙方应按照本合同约定的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。5.乙方应积极参加甲方组织的培训及学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。6.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得在其他单位兼职或为其他单位提供劳务。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密及工作机密，包括但不限于：公司的经营战略、营销策略、财务信息、客户资料、技术秘密等。甲方尚未公开的产品研发计划、生产工艺、质量标准及其他业务信息。甲方内部的管理制度、工作流程、会议纪要及其他涉及公司机密的文件资料。2.乙方在工作过程中产生的与甲方业务相关的工作成果，包括但不限于：设计方案、技术报告、研究论文、业务数据等。乙方在工作中使用或掌握的甲方的知识产权及其他无形资产。（二）保密措施1.乙方应采取合理有效的保密措施，妥善保管甲方的商业秘密及工作机密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在工作期间，未经甲方书面同意，不得将涉及甲方商业秘密及工作机密的文件资料带出公司或擅自复制、传播。3.乙方离职后，应继续履行保密义务，期限为自离职之日起年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密及工作机密，并应将其在工作期间知悉的所有涉及甲方商业秘密及工作机密的文件资料、电子数据等归还给甲方。（三）违约责任1.若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、知识产权归属（一）职务成果乙方在履行本合同期间，因完成甲方交付的工作任务而产生的知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供相关的知识产权证明文件，并协助甲方办理知识产权的申请、登记、维护等手续。（二）非职务成果乙方在工作之余，利用自己的时间、设备及材料等完成与甲方业务无关的发明创造、作品创作等知识产权成果，归乙方个人所有。但乙方应确保该等成果不会侵犯甲方的知识产权及其他合法权益，且不得在未经甲方书面同意的情况下，将其用于与甲方竞争的业务或向第三方披露。八、培训与服务期（一）培训安排1.甲方根据乙方的工作表现及发展需求，有权安排乙方参加各类培训活动，但应提前通知乙方。2.培训内容包括但不限于：专业技能培训管理能力培训企业文化培训法律法规培训（二）服务期约定1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为自培训结束之日起年。2.乙方在服务期内，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。若乙方违反服务期约定，应按照以下方式向甲方支付违约金：违约金的数额按照尚未履行的服务期所应分摊的培训费用计算。培训费用包括培训期间的学费、差旅费、教材费等直接费用。九、竞业限制（一）竞业限制约定1.乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.前款所称的同类产品、同类业务，是指与甲方的主营业务相同或相似的产品或业务。(二)竞业限制经济补偿1.甲方在乙方离职后，按照以下方式向乙方支付竞业限制经济补偿：每月支付人民币元，支付期限为自乙方离职之日起年。经济补偿的支付方式为（如银行转账等），乙方应提供有效的收款账户信息。2.若甲方未按照本合同约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付。若甲方逾期日仍未支付的，乙方有权解除竞业限制约定。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、市场份额及经济利益等。2.若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、合同变更、解除及终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.若因不可抗力或国家法律法规政策的调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；–同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方的过错致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方的过错致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；–甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除及终止的手续1.合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规及甲方的相关规定，办理工作交接手续。乙方应将其在工作期间使用的甲方的财物、文件资料等归还给甲方，并协助甲方处理相关工作事宜。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的日内，按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后的日内，办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或竞业限制经济补偿等费用的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付逾期利息，并承担违约责任。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定的保密义务、