餐饮人事合同范本

餐饮人事合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事餐饮行业经营活动，需要招聘合适的人员提供劳务服务；乙方具备相应的劳动能力和经验，愿意在甲方处工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务。2.工作地点：甲方经营场所内，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动保障行政部门批准。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/月（元/日）；计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他形式：。2.工资发放时间：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资150%的加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资200%的加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资300%的加班工资。五双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：按照国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等，但应提前通知乙方。有权根据经营状况和乙方的工作业绩，决定乙方的工资待遇、奖金分配等。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险。按照国家规定，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。（二）乙方权利和义务1.权利：按照国家法律法规及本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。参加甲方组织的职业技能培训和职业发展活动，提升自身素质和能力。在合同期满或解除合同后，有权要求甲方办理相关离职手续，支付经济补偿等。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的管理和监督。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏甲方财物。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除合同并追究乙方责任。在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可发放奖金等其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违反安全操作规程导致发生安全事故，乙方应承担相应的责任。3.甲方按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时，进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内解除合同，应提前三日通知甲方。乙方违反上述规定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除:在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或保密协议，给甲方造成经济损失或商业信誉损害的，应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应款项，不足部分乙方应另行赔偿。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应责任，并支付乙方相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可