集体协商合同范本

集体协商合同范本甲方：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方工会名称或职工代表名称]代表人：[乙方法人代表姓名]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方与乙方代表的职工之间存在劳动关系，为了规范双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方为依法设立并具有独立法人资格的企业，从事[甲方经营范围]业务。2.乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织（或职工代表），负责维护职工的合法权益，代表职工与甲方进行平等协商。二、标的物或服务具体描述本合同所涉及的标的物或服务为甲方与乙方代表的职工之间的劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利义务约定。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照国家法律法规及本合同约定，自主组织生产经营活动，制定内部规章制度。根据生产经营需要，合理安排职工的工作岗位和工作任务。对职工的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务遵守国家法律法规，依法保障职工的合法权益，按照本合同约定履行各项义务。按照国家规定和本合同约定，按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。依法为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。按照国家规定和本合同约定，保障职工的休息休假权利，严格执行国家工时制度，不得强迫职工加班加点。确因生产经营需要延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班加点工资，并依法安排职工补休或支付相应的加班加点工资报酬。建立健全职工代表大会制度或其他民主管理制度，保障职工依法参与企业民主管理和监督的权利。（二）乙方权利义务1.权利代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，维护职工的合法权益。监督甲方执行本合同的情况，对甲方违反本合同的行为提出意见和建议，并要求甲方改正。参与甲方涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，促进企业发展。2.义务遵守国家法律法规，依法履行代表职责，维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。教育职工遵守国家法律法规和企业的规章制度，履行劳动合同约定的义务，提高职工的职业道德和业务素质。及时向职工传达本合同协商的情况和结果，听取职工的意见和建议，反馈职工的诉求。协助甲方做好劳动争议的调解工作，促进劳动关系的和谐稳定。四、劳动报酬1.甲方按照国家法律法规和本企业工资分配制度，根据职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定职工的工资水平，并以货币形式按月支付给职工本人。2.甲方支付职工工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据企业经济效益和职工实际工作表现，定期调整职工工资。调整工资时，应提前征求乙方意见，并按照规定程序进行。4.甲方应向职工提供工资清单，注明工资构成、工资数额、加班加点工资、奖金、津贴补贴等项目。职工有权查询本人工资支付情况，如有异议，可向甲方提出。甲方应在接到职工异议后[具体期限]内予以答复和处理。五、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证职工每周至少休息1天。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]等因工作性质特殊，需连续作业或难以按标准工作时间衡量工作时间的岗位。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]等因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。实行综合计算工时工作制的，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资，并依法安排职工补休或支付相应的加班加点工资报酬。安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.甲方按照国家规定和本企业实际情况，保障职工的休息休假权利。职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工的探亲假、婚丧假、产假、陪产假哺乳假等假期按照国家规定执行。职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。六、劳动安全卫生1.甲方按照国家法律法规和标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所、生产设备、防护设施和劳动保护用品。2.甲方对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，确保职工在劳动过程中的人身安全和健康。3.甲方建立健全劳动安全卫生管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，预防事故发生。4.甲方按照国家规定为从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，并将检查结果如实告知职工。5.乙方有权监督甲方执行劳动安全卫生法律法规和本合同约定的情况，对甲方存在的安全隐患和职业危害问题提出意见和建议，并要求甲方采取措施加以整改。七、保险福利1.甲方按照国家规定为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定和本企业实际情况，为职工提供住房公积金、企业年金、补充商业保险等福利待遇。3.甲方按照国家规定和本企业实际情况，为职工提供节日福利、生日福利、定期体检、职业培训、带薪旅游等福利待遇。4.乙方有权监督甲方执行保险福利法律法规和本合同约定的情况，对甲方存在的问题提出意见和建议，并要求甲方采取措施加以整改。八、职业培训1.甲方根据企业发展需要和职工个人发展需求，制定职工培训计划，为职工提供职业培训机会。2.甲方按照国家规定和本企业实际情况，承担职工培训费用，保障职工参加培训的权利。3.职工应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身业务素质和职业技能。4.乙方有权监督甲方执行职业培训法律法规和本合同约定的情况，对甲方存在的问题提出意见和建议，并要求甲方采取措施加以整改。九、劳动纪律和规章制度执行1.甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，明确职工的行为规范和工作要求。2.甲方应将劳动纪律和规章制度向职工公示或告知职工，职工应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。3.乙方有权监督甲方执行劳动纪律和规章制度的情况，对甲方存在的问题提出意见和建议，并要求甲方采取措施加以整改。十、劳动合同管理1.甲方与职工签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同的期限、内容等应符合国家法律法规和本合同约定。2.甲方应按照国家规定和本合同约定，及时办理劳动合同的签订、续订、解除、终止等手续，并向职工出具相关证明。3.乙方有权监督甲方执行劳动合同法律法规和本合同约定的情况，对甲方存在问题提出意见和建议，并要求甲方采取措施加以整改。十一、劳动争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，甲乙双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。十二、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、未依法为职工缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方改正，并赔偿职工因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，未履行代表职责、未协助甲方做好劳动争议调解工作等，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方改正，并赔偿甲方因此遭受损失。3.职工违反本合同约定和甲方劳动纪律及规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权按照国家规定和企业规章制