医院解聘合同范本

医院解聘合同范本甲方（医院）：名称：[医院全称]法定代表人：[姓名]地址：[医院地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方医院担任[具体职务]，现甲乙双方经友好协商，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：一、解聘事由甲方因[具体原因，如医院业务调整、岗位撤销、乙方严重违反医院规章制度等]，决定解聘乙方。二、解聘日期双方同意，乙方的解聘日期为[具体日期]。三、工作交接1.乙方应在解聘日期前，完成与工作相关的所有交接事宜，包括但不限于：整理并移交其负责的所有文件、资料、档案、病历等，确保资料的完整性和准确性。向接手人员详细介绍工作流程、工作重点及未完成的工作任务，并提供必要的工作指导。交接其使用的办公设备、办公用品等，如有损坏或丢失，应照价赔偿。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息，作为本合同的附件。四、工资及福利待遇1.甲方应按照国家法律法规及医院的相关规定，向乙方支付截至解聘日期的工资、奖金、补贴等收入。乙方在解聘前正常出勤的工资，按照乙方的月工资标准[具体金额]÷21.75×实际出勤天数计算，于[支付日期]支付至乙方工资账户。乙方的奖金、补贴等，按照医院相关规定及乙方实际工作业绩核算，于[支付日期]支付至乙方工资账户。2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解聘日期当月，并按照规定办理相关减员手续。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理相关手续。3.甲方应按照国家法律法规及医院的相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[具体年限]，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为[具体金额]，则甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]。经济补偿于本合同生效后[支付期限]内支付至乙方工资账户。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于：医院的业务计划、财务信息、医疗技术、患者病历、员工信息等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.竞业限制双方同意，乙方在解除劳动合同后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称竞争关系单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似医疗业务的医院、医疗机构、医药企业等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿于每月的[支付日期]支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在竞业限制期限内应获得的竞业限制经济补偿总额的[违约金倍数]。同时，乙方应返还已获得的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据本合同的约定解聘乙方，并要求乙方完成工作交接。甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，并为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。甲方应为乙方提供必要的协助和配合，以便乙方完成工作交接及相关手续的办理。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付工资、福利待遇、经济补偿等费用。乙方应按照本合同的约定，完成工作交接，遵守保密及竞业限制义务，并配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续。乙方应保证其向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，如有虚假或隐瞒，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同的约定完成工作交接、违反保密及竞业限制义务，应按照本合同的相关约定承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同的其他约定，应向对方支付违约金[违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式