门店入职合同范本

门店入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在[门店具体名称]开展经营活动，需要招聘员工，乙方愿意应聘并在该门店工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方位于[门店详细地址]的门店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。2.工作地点：甲方门店所在地[具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方门店的实际经营情况灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月人民币[X]元。此工资包含基本工资、绩效工资等各项收入。2.工资发放方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据其工作表现和业绩考核结果发放。具体考核办法和奖金标准由甲方制定并向乙方公示。绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度或年度]。考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效奖金的发放比例根据乙方的考核得分确定，具体比例如下：考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分8089分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分7079分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分6069分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分60分以下，绩效奖金发放比例为0%。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴相应费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿、交通补贴、节日福利、生日福利等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件的情况，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用防护用品。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营情况发生变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容；乙方的工作能力、工作表现等发生变化，需要调整乙方的工资待遇或工作岗位；国家法律法规、政策发生变化，导致本合同的部分条款需要变更。变更本合同应当采用书面形式，双方各执一份。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的程序：甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签订书面协议，并按照甲方的规定办理离职手续。甲方依照本合同约定解除本合同的，应当提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方依照本合同约定解除本合同的，应当提前[X]日以书面形式通知甲方。本合同期满或因其他原因终止的，甲方应当在终止之日起[X]日内为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资、奖金及其他福利待遇。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：权利：按照本合同约定，要求乙方按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度；根据乙方的工作表现和业绩考核结果，决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚；在乙方违反本合同约定或甲方的规章制度时，有权解除本合同；法律法规赋予甲方的其他权利。义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇；为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施；按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险；依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务，并将劳动规章制度向乙方公示；法律法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务：权利：按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利；对甲方的工作安排、劳动条件、劳动报酬等事项提出意见或者建议，并要求甲方给予答复；法律法规赋予乙方的其他权利。义务：遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密；按照本合同约定，按时完成工作任务，遵守职业道德，提高工作质量；接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习活动；法律法规规定的其他义务。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付乙方工资及其他福利待遇的，应当按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应当补缴社会保险费用，并按照应补缴金额的[X]%向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照甲方为其支付的培训费用等相关费用向甲方支付赔偿金。乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。如损失难以计算的，按照乙方因违约行为所获得的利益确定赔偿金额。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖